Tι ισχύει για την ανισομερή κατανομή του ημερήσιου χρόνου εργασίας μέσα στην εβδομάδα

0

Σύμφωνα με την Απόφ.435/2007 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών ορίζεται, μεταξύ άλλων, ότι από τον συσχετισμό του ημερήσιου με το εβδομαδιαίο ωράριο, η απασχόληση κατά την 9η ώρα επί πενθημέρου μπορεί:

του Ευάγγελου Χατζηπέτκου-Λογιστή 

α) να μην αποτελεί υπερεργασία, όταν το εβδομαδιαίο ωράριο δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες (ανισομερής κατανομή των ωρών εργασίας την εβδομάδα),

β) να αποτελεί υπερεργασία εάν το εβδομαδιαίο ωράριο υπερβαίνει τις 40 και φθάνει μέχρι τις 45 ώρες ή

γ) να αποτελεί υπερωρία, αν το εβδομαδιαίο ωράριο υπερβαίνει τις 45 ώρες.




Με το έγγραφο 34186/564/18-8-2015 του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης διευκρινίζεται ότι, το συμβατικό (συλλογικό) ωράριο εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών ορίζεται σε 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες αυτές κατανέμονται σε 5 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40:5 = 8 ώρες ημερησίως) ή σε 6 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40:6 = 6 ώρες και 40 λεπτά ημερησίως).

Δυνατότητα εφαρμογής μικρότερου ωραρίου από τα παραπάνω συμβατικά ωράρια ημερήσιας εργασίας υπάρχει μόνο εάν κατά τη διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας, η επιχείρηση – κατάστημα λειτουργεί κάποιες ημέρες λιγότερες ώρες (π.χ. 7 ώρες ημερησίως, επί πενθημέρου, ή 6 ώρες επί εξαημέρου). Στην περίπτωση αυτή είναι δυνατή η απασχόληση του εργαζομένου επί λιγότερες ώρες ημερησίως (π.χ. 7 ώρες επί πενθημέρου ή 6 ώρες επί εξαημέρου αντιστοίχως), με την προϋπόθεση ότι κατά τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδος, η ημερήσια απασχόληση δεν θα υπερβαίνει το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας που αντιστοιχεί σε 9 ώρες επί πενθημέρου ή σε 8 ώρες επί εξαημέρου.

Σημειώνεται παράλληλα ότι με την παρ.10 του άρθρου 74 του Ν.3863/2010, γίνεται λόγος για εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών καθώς και για τη δυνατότητα υπερβάσεως του ωραρίου αυτού κατά 5 (επί πενθημέρου) και κατά 8 (επί εξαημέρου) ώρες εβδομαδιαίως.

Δεν γίνεται λόγος για κατανομή του ωραρίου αυτού στις ημέρες της εβδομάδος.

Βεβαίως, αν το ωράριο των 40 ωρών κατανεμηθεί ισομερώς στις ημέρες της εβδομάδος, η ημερήσια απασχόληση είναι επί μεν πενθημέρου 8 ώρες (40:5), επί δε εξαημέρου 6,666 ή 6,40 ώρες (40:6), όπως αναφέρεται και στο ανωτέρω έγγραφο (34186/564/18-8-2015).

Από τη διάταξη του νόμου προκύπτει ότι δεν απαγορεύεται η ανισομερής κατανομή του ωραρίου στις ημέρες της εβδομάδος με τρόπο ώστε το σύνολο των ωρών να μην υπερβαίνει τις 40 ώρες.

Συμπερασματικά είναι καθ΄ όλα νόμιμη η κατανομή των 40 ωρών στις ημέρες της εβδομάδος με τρόπο ώστε σε ορισμένες ημέρες να τίθεται ωράριο έως 8 (επί εξαημέρου) ή έως 9 (επί πενθημέρου) ωρών και στις υπόλοιπες λιγότερο από 6 ώρες και 40 λεπτά (επί εξαημέρου) και από 8 (επί πενθημέρου) ώρες.



Παράδειγμα

Ανισομερής κατανομή του ημερήσιου χρόνου εργασίας (πενθήμερο με πλήρες ωράριο απασχόλησης) με συνολική εβδομαδιαία απασχόληση πέραν των 40 ωρών. Έστω ότι ο μηνιαίος μισθός του υπόψη εργαζομένου (υπάλληλος) είναι τα 875,00 €.

Ημέρες Συμβατικές ώρες ημερήσιας απασχόλησης Ώρες υπερεργασίας Ώρες νόμιμης υπερωρίας Συνολικές ώρες ημερήσιας απασχόλησης
Δευτέρα 9 ώρες 1 ώρα 10 ώρες
Τρίτη 7 ώρες 2 ώρες 9 ώρες
Τετάρτη 8 ώρες 1 ώρα 9 ώρες
Πέμπτη 9 ώρες 2 ώρες 11 ώρες
Παρασκευή 7 ώρες 2 ώρα 9 ώρες
Σύνολο ωρών απασχόλησης 40 ώρες 5 ώρες 3 ώρες 48 ώρες

Για τις 5 ώρες υπερεργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται προσαύξηση 20%. Από τη στιγμή που υπερέβη σε 3 ημέρες της εβδομάδας, το νόμιμο ημερήσιο ωράριο των 9 ωρών, η απασχόληση του την 10η ώρα κατά την Δευτέρα και κατά την 10η και 11η κατά την Πέμπτη συνιστούν ώρες υπερωριακής απασχόλησης. Για τις 3 αυτές ώρες της νόμιμης υπερωρίας που πραγματοποίησε κατά τα ανωτέρω δικαιούται προσαύξηση 40%.

Ημερομίσθιο = 875/25 = 35 €

Ωρομίσθιο = 35 x 6/40 = 5,25 €

ή

Ωρομίσθιο = 875,00 x 0,006 = 5,25 €

Για τις 5 ώρες υπερεργασίας = 5 ώρες x 5,25 x120% = 31,50 €

Για τις 3 ώρες νόμιμης υπερωρίας = 3 ώρες x 5,25 x 140% = 22,05 €

Το κείμενο αποτελεί απόσπασμα από άρθρο του κ. Χατζηπέτκου Ευάγγελου με τίτλο «Υπερεργασία και Υπερωρία» που δημοσιεύθηκε στο τεύχος Απριλίου 2018 του περιοδικού Epsilon7.

πηγή: www.e-forologia.gr

 

ΑΦΗΣΤΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΣΑΣ

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.