Περιήγηση: ΕΡΓΑΣΙΑ

Θέματα Εργασίας & Εργαζομένων

Κάθε μεταβολή των όρων εργασίας που προκαλεί είτε υλική είτε ηθική ζημιά στον εργαζόμενο και η οποία γίνεται μονομερώς και χωρίς την έγκρισή του, έχει κριθεί από το Δικαστήριο ότι αποτελεί βλαπτική μεταβολή. Επίσης η αυθαίρετη μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου η οποία είναι βλαπτική για αυτόν θεωρείται ως καταγγελία της σύμβασης Στην παραπάνω περίπτωση, ο μισθωτός μπορεί: *Να αποδεχθεί την μεταβολή και να παραμείνει στην εργασία του *Να θεωρήσει τη μεταβολή αυτή σαν άκυρη καταγγελία της εργασιακής του σύμβασης…

Νέα διαδικασία αναζήτησης και επιλογής υποψηφίων για πρόσληψη ανέργων από τις επιχειρήσεις εγκαινιάζει ο ΟΑΕΔ, με στόχο την άμεση και καλύτερη σύζευξη της προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Αναλυτικά, από την ερχόμενη εβδομάδα, ο Οργανισμός θα παρέχει στους ενδιαφερόμενους εργοδότες και τις επιχειρήσεις τους, πρόσβαση στα στοιχεία βιογραφικού των εγγεγραμμένων στα μητρώα του ανέργων, με βάση την επαγγελματική ειδικότητά τους και την περιοχή στην οποία διαμένουν, ενώ ο εργοδότης θα έχει επίσης πρόσβαση σε πληροφορίες για την εργασιακή εμπειρία, το επίπεδο…

Το Ready2Hire (www.ready2hire.com) άνοιξε επισήμως τις διαδικτυακές του πύλες για να στεγάσει επιχειρήσεις και εργαζόμενους που δραστηριοποιούνται αποκλειστικά στον κλάδο της HO.RE.CA, να τους φέρει σε επαφή με ένα πρωτότυπο τρόπο και να αποτελέσει ένα εργαλείο στα χέρια τους. Πρόκειται για την πρώτη πλατφόρμα εύρεσης εργασίας και εργαζομένων αποκλειστικά για τους χώρους της εστίασης, των καφέ-μπαρ και των ξενοδοχείων – καταλυμάτων Στόχος της νεοφυούς αυτής επιχείρησης είναι να καλύψει από τη μια την ανάγκη του εργαζόμενου για όσο το δυνατόν…

2.297 θέσεις για ανέργους που θα στελεχώσουν τα hotspot, τα κέντρα φιλοξενίας και οποιαδήποτε άλλη δομή δημιουργηθεί για την υποστήριξη των προσφύγων θα προκηρυχθούν από το υπουργείο Εργασίας μέχρι τα τέλη Μαρτίου. Οι άνεργοι που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα στελεχώσουν για οκτώ μήνες τα πέντε hotspots σε Κω, Λέρο, Σάμο, Χίο και Λέσβο, τα δύο κέντρα φιλοξενίας στο Σχιστό Αττικής και στα Διαβατά Θεσσαλονίκης, καθώς και τις υπόλοιπες δομές. Οι αποδοχές θα κυμαίνονται από 431,75 ευρώ έως 495,25 ευρώ,…

Το 2010, το online crowdfunding αποτέλεσε σχετικά μικρή αγορά καταγράφοντας χρηματοδότηση ύψους 880 εκατομμυρίων δολαρίων. Πέντε χρόνια αργότερα, με εντυπωσιακά γρήγορους ρυθμούς, η χρηματοδότηση μέσω crowdfunding άγγιξε τα 16 δις δολάρια το 2014 ενώ το 2015 το ύψος χρηματοδότησης μέσω crowdfunding αναμενόταν να ξεπεράσει τα 34 δις δολάρια. Η βιομηχανία crowdfunding έχει πλέον εδραιωθεί και διπλασιάζεται κάθε χρόνο ενώ ταυτόχρονα αναπτύσσει διαρκώς νέες επιλογές που περιλαμβάνουν rewards, δωρεές, μετοχές και χρέος/δανεισμό. Πώς λειτουργεί το Crowdfunding Ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει αίτημα για crowdfunding…

Όταν συμπληρώσουν το ανώτατο όριο ηλικίας, δηλαδή τα 67 χρόνια, θα συνταξιοδοτούνται στο εξής οι δημόσιοι υπάλληλοι. Καταργείται δηλαδή ο όρος της 35ετίας. Σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης που εκδόθηκε βάσει πρόσφατου νόμου , όσοι υπάλληλοι συνταξιοδοτήθηκαν από την υπηρεσία τους από 19.8.2015 μέχρι και 27.2.2016 (σ.σ. ημερομηνία έναρξης ισχύος του σχετικού νόμου), έχοντας συμπληρώσει 35ετία, αλλά χωρίς να έχουν το απαιτούμενο όριο ηλικίας  μπορούν να επανέλθουν στις προηγούμενες θέσεις τους με αίτηση που θα υποβάλουν μέχρι…

Πώς επηρεάζει την υγεία των εργαζομένων μια πιθανή απόλυση ενός συναδέλφου; Μια ομάδα Φιλανδών επιστημόνων  εξέτασε 22.430 υπαλλήλους που εξακολουθούσαν να εργάζονται ενώ οι συνάδελφοί τους είχαν απολυθεί.  Η έρευνα κράτησε επτάμιση χρόνια. Αρχικά  διαπιστώθηκε  ότι οι απολύσεις είχαν αρνητικές επιπτώσεις  στο 18% των υπαλλήλων που δεν έχασαν τη δουλειά τους. Στα τέσσερα χρόνια που ακολούθησαν διαπιστώθηκε ότι οι ίδιοι άνθρωποι  κινδύνευαν κατά πέντε φορές περισσότερο από πριν, να πεθάνουν από κάποια καρδιαγγειακή νόσο. Στα 7,5 χρόνια που κράτησε η μελέτη,…

Τα επίσημα στοιχεία (τα παραθέτουμε παρακάτω) του συστήματος «Εργάνη» δεν είναι ενθαρρυντικά, ως προς την εξέλιξη των εργασιακών σχέσεων, τόσο για τον Φεβρουάριο του 2016 όσο και για το τελευταίο 14μηνο, από 1η Ιανουαρίου 2015 έως την 29η Φεβρουαρίου 2016. Για τον Φεβρουάριο 2016, τα στοιχεία δείχνουν ότι από τις 118.358 προσλήψεις που έγιναν στο μήνα αυτόν, το 44,12% αφορούσαν συμβάσεις Πλήρους Απασχόλησης, ενώ το 55,88% συμβάσεις Μερικής και Εκ Περιτροπής Απασχόλησης. Υπενθυμίζουμε ότι οι συμβάσεις Μερικής και Εκ Περιτροπής Απασχόλησης,…

Κάθε χρόνο τέτοια εποχή δεχόμαστε πάντα τα ίδιο ερώτημα : Είναι αργία η Καθαρά Δευτέρα στον ιδιωτικό τομέα ? Η απάντηση που είναι σχεδόν πάντα η ίδια , δεν είναι μονολεκτική και περιέχει πολλά «αν»… Ας κωδικοποιήσουμε λοιπόν τα βασικά δεδομένα που αφορούν στη Καθαρά Δευτέρα : H Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις εξαιρέσιμες αργίες για τον ιδιωτικό τομέα. Όσοι  απασχοληθούν την Καθαρά Δευτέρα δεν δικαιούνται προσαύξηση στο ημερομίσθιο τους και θα πάρουν μόνο τις κανονικές αποδοχές τους. Η λειτουργία των επιχειρήσεων είναι…

Πόσο μισθό δικαιούστε ανάλογα με τα χρόνια εργασίας; Πότε μπορεί ο εργοδότης να μειώσει τις αποδοχές σας χωρίς τη σύμφωνη γνώμη σας; Τι επιδόματα πρέπει να λαμβάνετε; Δείτε τι ισχύει και τι πρέπει να ξέρετε. ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ: Ο βασικός μισθός της Εθνικής Σύμβασης Εργασίας για νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο άνω των 25 ετών, χωρίς προϋπηρεσία και χωρίς ειδικότητα, είναι τα 586,08 ευρώ μικτά και 644,68 ευρώ αν είναι παντρεμένος, οπότε δικαιούται προσαύξηση 10%, ή 58,6 ευρώ με επίδομα γάμου. ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ: Τα καθαρά είναι…

Το οικονομικό χάσμα που επικρατεί ανάμεσα στον πλούσιο ευρωπαϊκό Βορρά και τις χώρες του Νότου και του πρώην «ανατολικού μπλοκ» αποτυπώνει ακόμη μία έρευνα, την οποία διεξήγε το γερμανικό Ινστιτούτο Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών (WSI). Οι ονομαστικές ωριαίες αμοιβές στη Γαλλία, την Ολλανδία, το Βέλγιο, τη Γερμανία, τη Βρετανία και, φυσικά, το Λουξεμβούργο είναι σχεδόν τριπλάσιες σε σύγκριση με τις αντίστοιχες που ισχύουν σε Ισπανία, Πορτογαλία και Ελλάδα, ενώ η σύγκριση είναι ακόμη πιο δυσμενής τόσο για χώρες της κεντρικής και…

Τη χορήγηση ασφαλιστικής κάλυψης στους ασφαλισμένους του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μέσω θεώρησης των βιβλιαρίων υγείας με προϋπόθεση τα 50 ένσημα αλλά και την παράταση ασφαλιστικής κάλυψης ανέργων και ασφαλισμένων ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ και ΟΓΑ προβλέπει εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας. Συγκεκριμένα το Υπουργείο Εργασίας επικαλούμενο τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να συμπληρώσουν τις ελάχιστες χρονικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας και προκειμένου να μην μείνουν ανασφάλιστοι οι ίδιοι και τα μέλη οικογενείας τους, σημειώνει ότι ήδη προωθείται…

Δεν μπορεί, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης με μονομερή απόφαση να συμψηφίζει τις οφειλόμενες αποδοχές για αυξημένη απασχόληση με παροχή ημερών ανάπαυσης (ρεπό) Σύμφωνα με όσα ισχύουν, επιτρέπεται ο εργαζόμενος, σε περίοδο αυξημένης απασχόλησης να εργάζεται ημερησίως περισσότερες ώρες (έως 10) και -αντίστοιχα- σε περίοδο  μειωμένης απασχόλησης να εργάζεται λιγότερες ώρες αντίστοιχα, ή να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης. Κατά τα διαστήματα αυτά (αυξημένης – μειωμένης απασχόλησης) καταβάλλονται στον εργαζόμενο…

Ο Συνήγορος του Πολίτη θεωρεί ότι η ακολουθούμενη, έως τώρα, από το ΙΚΑ, πρακτική της αναγνώρισης σε μερίδα απασχολουμένων με μειωμένο ωράριο, ημερών ασφάλισης λιγότερων από 25, είναι αντίθετη με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και ως εκ τούτου θα πρέπει να εγκαταλειφθεί. Ο Συνήγορος τονίζει ότι ο σημερινός τρόπος υπολογισμού, προκαλεί ποικίλες δυσμενείς επιπτώσεις στους ασφαλισμένους, όπως στέρηση 3 – 4 ημερομισθίων μηνιαίως και 36 – 48 ετησίως και αποτελεί άνιση μεταχείριση μεταξύ των ασφαλισμένων με πιθανή συνέπεια την μη…

Συχνό είναι το φαινόμενο, εταιρείες, επικαλούμενες οικονομικές δυσκολίες να βγάζουν τον εργαζόμενο σε αναγκαστική άδεια. Ωστόσο η νομοθεσία είναι σαφής και ξεκάθαρη: Απαγορεύεται η επιβολή υποχρεωτικής αργίας στους εργαζόμενους. Σύμφωνα με αναλύσεις ειδικών, μία τέτοια ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη αποτελεί παραβίαση των ορίων του διευθυντικού του δικαιώματος, καθώς συνεπάγεται τον εξαναγκασμό του εργαζομένου σε παραίτηση. Επιτρεπτή είναι μόνο η μετατροπή του καθεστώτος της σύμβασης εργασίας, από αυτό της πλήρους απασχόλησης, σε αυτό της μερικής απασχόλησης ή της εκ περιτροπής…