ΠΛΗΣΙΑΖΕΙ ο χρόνος που οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα πιθανόν θα δουν αυξήσεις στον μισθό τους λόγω του ξεπαγώματος των τριετιών και κάθε επιδόματος προϋπηρεσίας που βρισκόταν σε αναστολή από το 2012.
των Παναγιώτη Φωτιάδη, οικονομολόγου – φοροτεχνικού συμβούλου, αντιπροέδρου Δ.Σ. της ΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΟΣ Α.Ε. και Ελένης Τσιανάκα, υποψήφιας διδάκτορος PhD του ΠΑ.ΜΑΚ., MSc οικονομολόγου – φοροτεχνικού συμβούλου, γενικής διευθύντριας της ΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΟΣ Α.Ε.
ΜΕ ΤΟΝ Ν. 5053/2023 από την 1η/1/2024 ξεπαγώνουν οι αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας.
ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ διάστημα από τις 14/12/2012 έως και τις 31/12/2023 είναι ένα «νεκρό» διάστημα για τον υπολογισμό του χρόνου προϋπηρεσίας, καθώς δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία προκειμένου να υπολογιστούν οι αυξήσεις για το διάστημα από 15 Φεβρουαρίου 2012 έως και 31 Δεκεμβρίου 2023.
ΟΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ λόγω των τριετιών υπολογίζονται επί του ισχύοντος κατώτατου βασικού μισθού, που σήμερα είναι στα 780,00 ευρώ. Η αύξηση θα συμψηφίζεται με τυχόν ατομικές ή συλλογικές αυξήσεις πάνω από τον κατώτατο μισθό που έχει λάβει ήδη ο εργαζόμενος. Δηλαδή σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη λάβει αυξήσεις στους μισθούς στο διάστημα από το 2012 έως και το 2023, και αυτές υπερβαίνουν τον σημερινό κατώτατο μισθό, είτε αυτόν που ορίζεται στις Συλλογικές Συμβάσεις, τότε η προσαύξηση συμψηφίζεται με τον καταβαλλόμενο μισθό.
ΕΠΟΜΕΝΟ των παραπάνω είναι ότι δεν θα επωφεληθούν άμεσα όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα από την αύξηση του μισθού λόγω προϋπηρεσίας και δεν θα έχουν άμεση επιβάρυνση στο μισθολογικό κόστος όλες οι επιχειρήσεις από το ξεπάγωμα των τριετιών.
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΑ: Οι εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί το διάστημα από 15/2/2012 έως και 31/12/2023 και αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα αποκτήσουν το δικαίωμα αύξησης 10% λόγω συμπλήρωσης μίας τριετίας από την 1η/1/2027.
- Υπάλληλος που σήμερα αμείβεται με μισθό 1.020,00 ευρώ και την 31η/12/2011 είχε ήδη συμπληρωμένες τρεις τριετίες, από την 1η/1/2024 δεν δικαιούται αύξηση λόγω τριετιών, εφόσον οι σημερινές αποδοχές ξεπερνάνε τον βασικό κατώτατο μισθό με τρεις τριετίες που σήμερα είναι 1.014,00 ευρώ (780,00€*30%).
- Αν ο κατώτατος μισθός από την 1η/1/2024 αυξηθεί στα 810,00 ευρώ, ο συγκεκριμένος υπάλληλος με 30% προσαύξηση λόγω τριετιών, θα πρέπει να έχει μισθό 1.053,00 ευρώ (810,00€*30%). Επομένως, από την 1η/1/2024 θα δικαιούται μηνιαία αύξηση 33,00 ευρώ.
ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΡΧΕΣ του επόμενου έτους, αύξηση λόγω τριετιών θα δουν οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον βασικό κατώτατο μισθό και συμπληρώνουν τριετία στις αρχές του 2024, π.χ. εργαζόμενος που προσλήφθηκε στις 25/2/2009 συμπλήρωνε τριετία στις 24/2/2012. Λόγω της αναστολής των τριετιών από 14/12/2012 έως τις 31/12/2023, ο συγκεκριμένος εργαζόμενος θα συμπληρώσει τριετία την 24η/2/2024. Από τις 25/2/2024 θα έχει 10% αύξηση στον μισθό του.
ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ υπόψη και τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», σύμφωνα με τα οποία ο μέσος μισθός στη χώρα μας είναι 1.190,00 ευρώ, δηλαδή πάνω από τον κατώτατο μισθό κατά 52%, θα είναι μικρός ο αριθμός των εργαζομένων που θα δουν αύξηση στον μισθό τους από το ξεπάγωμα των τριετιών. Φυσικά στις δύσκολες οικονομικές συνθήκες που επικρατούν λόγω της ακρίβειας οποιαδήποτε αύξηση στον μισθό είναι βοήθεια προς τον εργαζόμενο.
πηγή: naftemporiki.gr
