Θέματα Εργασίας & Εργαζομένων
Η αύξηση του συνολικού χρόνου παραμονής των εργαζομένων στην επιχείρηση από οκτώ σε οκτώμισι ώρες, ως αποτέλεσμα τροπής του διαλείμματος από αμειβόμενο, σε μη αμειβόμενη εργασία, συνιστά μια ουσιαστική μεταβολή των όρων απασχόλησης που δεν μπορεί να εξεταστεί απομονωμένα. Ιδίως στις περιπτώσεις κατά τις οποίες το οκτάωρο, με ενσωματωμένο το διάλειμμα πρωτοβουλίας, διαχρονικά με τον εργοδότη, ή σχετικό στην ατομική σύμβαση εργασίας ή στον κανονισμό εργασίας, τίθεται το ζήτημα της πρακτικής που έχει καταστεί δεσμευτική για τον ίδιο, μέσω της…
