Browsing: ΕΡΓΑΣΙΑ

Θέματα Εργασίας & Εργαζομένων

Ένα ζήτημα που απασχολεί έντονα εργαζόμενους και εργοδότες, συνιστά αυτό της υπαγωγής των τελευταίων στις ρυθμίσεις των πρόσφατων Εθνικών Γενικών Συμβάσεων Εργασίας περί της χορήγησης του επιδόματος γάμου. Μολονότι η ΕΓΣΣΕ αποτέλεσε για πάρα πολλά χρόνια ρυθμιστής των αποδοχών όλων των εργαζομένων, εντούτοις μετά την ΠΥΣ 6/2012 και το Ν. 4093/2012, επήλθε διάρρηξη αυτής της καθολικότητας και πλέον ρυθμίζει αποκλειστικά μη μισθολογικούς όρους. Γι’ αυτό έχει τεθεί το ερώτημα, εάν το καθοριζόμενο από την ΕΓΣΣΕ επίδομα γάμου είναι δεσμευτικό για…

1. Ψηφιακή κάρτα εργασίας κλάδοι που θα την εφαρμόσουν από 1/1/2024 – Δυνατότητα απολογιστικής δήλωσης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών για όσους εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας – Νέα μισθολογικά όρια για πρόσωπα εμπιστοσύνης Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* 1.1. Εισαγωγή Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η υπ’ αριθμ. 113169/27.12.2023 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 7421, τ. Β΄, 28.12.2023),  Υπουργού Εργασίας. 1.2. Συνοπτική Παρουσίαση της ΥΑ Η συγκεκριμένη απόφαση απαρτίζεται από τέσσερα μέρη : 1.2.1. Πρώτο μέρος (Α) υποχρεωτική ένταξη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας )  από 1.1.2024 Το πρώτο…

Ραγδαίες αναμένονται οι εξελίξεις γύρω από το φλέγον θέμα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας καθώς η βούληση της κυβέρνησης η οποία έχει εκφραστεί και διά στόματος πρωθυπουργού, είναι να υπάρξει καθολική εφαρμογή εντός του 2024 από το σύνολο των επιχειρήσεων του Ιδιωτικού Τομέα. του Βασίλη  Πρασσά  (Εξειδικευμένος Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων) Μάλιστα πηγές από το Υπουργείο Εργασίας αναφέρουν ότι μέχρι το τέλος του μήνα αναμένεται και η υπουργική εγκύκλιος η οποία θα διευκρινίζει όλα τα ζητήματα του νέου εργασιακού νομοσχεδίου καθώς και…

 Οι πραγματικές ονομαστικές αυξήσεις για πολλούς ιδιωτικούς και δημοσίους υπαλλήλους θα είναι χαμηλότερες κατά 9% έως 44% από αυτές που θα χορηγηθούν επί των μικτών αποδοχών τους, όπως αυτές θα επαναπροσδιοριστούν εντός του 2024, κατά περίπτωση, είτε με βάση τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας είτε με βάση τη μισθολογική πολιτική της κυβέρνησης, που προβλέπει ο νόμος 5045/2023 για τα μισθολόγια του Δημοσίου, ενώ ανάλογη θα είναι και η περικοπή των αυξήσεων για τις συντάξεις. του Γιώργου Παλαιτσάκη Ο λόγος για τον…

Αμοιβή και ασφάλιση των περιστασιακά απασχολουμένων του Βασίλειου Παπαβασιλείου (Οικονομολόγος, Μ.Β.Α.) Το ζήτημα της ασφάλισης των περιστασιακά απασχολούμενων είναι ένα ζήτημα που απασχολεί εργοδότες και απασχολούμενους αρκετά χρόνια τώρα. Ένας από τους βασικότερους λόγους που το ζήτημα αυτό δεν έχει επιλυθεί, φαίνεται να είναι η δυσκολία στη διάκριση της εξαρτημένης εργασίας από την μη εξαρτημένη και περιστασιακή απασχόληση. Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Α.Ν. 1846/1951, υπάγονται στην ασφάλιση του Ε.Φ.Κ.Α. τα πρόσωπα τα οποία παρέχουν εξαρτημένη εργασία έναντι αμοιβής, ενώ…

Με την απόφαση 85316/28-09-2023 προστίθενται νέες ηλεκτρονικές υπηρεσίες στον e-Ε.Φ.Κ.Α. Συγκεκριμένα προστίθενται η έκδοση, από 30-06-2024 μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας του e-Ε.Φ.Κ.Α. και της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr) της βεβαίωσης απογραφής για αμειβόμενους με τίτλο κτήσης και η έκδοση από 30/10/2023 της βεβαίωσης προϋπηρεσίας για χρήση στις υπηρεσίες του Α.Σ.Ε.Π. Η απόφαση αναλυτικά: “Άρθρο 1 Χορήγηση ηλεκτρονικής βεβαίωσης προϋπηρεσίας για χρήση στις υπηρεσίες του Α.Σ.Ε.Π. 1. Η βεβαίωση προϋπηρεσίας για χρήση στις υπηρεσίες του Α.Σ.Ε.Π. σε αποκλειστικά…

Η Επιθεώρηση Εργασίας δημοσιεύει οδηγό διενέργειας εργατικών διαφορών, αποσκοπώντας στην ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή των διατάξεων που αφορούν στη διαδικασία επίλυσής τους με τη συνδρομή της. Ο οδηγός είναι αναρτημένος στο https://www.hli.gov.gr/wp-content/uploads/2023/09/ΟΔΗΓΟΣ-ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ-ΔΙΑΦΟΡΩΝ-09.2023.pdf και έρχεται να βοηθήσει όλους τους εμπλεκόμενους σε μία εργατική διαφορά -εργοδότες, εργαζόμενους και έχοντες δικαίωμα παράστασης εκπροσώπους τους- με τη λεπτομερή αποτύπωση της διαδικασίας επίλυσής της, ώστε να καταστούν σαφή τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τη νομοθεσία. Παράλληλα, αποτελεί βοηθητικό εργαλείο για τους επιθεωρητές…

Σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία. Του κ. Χάρη Κορέση, Α. Δικηγόρος, συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρείας Γιάννης Καρούζος & Συνεργάτες Η πέραν των 40 ωρών απασχόληση την εβδομάδα συνιστά είτε υπερεργασία (184 § 1 ΠΔ 80/2022) είτε υπερωρία (184 § 2 ΠΔ 80/2022). Το άρθρο 180 ΠΔ 80/2022 ορίζει όμως ότι οι ώρες εργασίας δεν επιτρέπεται…

Ημέρες ασφάλισης κατά μήνα επί πλήρους απασχόλησης του Πέτρου Ραπανάκη (Σύμβουλος επ/σεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρ. δυναμικού) Οι αμειβόμενοι με κυμαινόμενες αποδοχές μισθωτοί πλήρους απασχόλησης που έχουν συνεχή απασχόληση καθ΄ όλη τη διάρκεια του μήνα, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. είκοσι πέντε (25) ημέρες εργασίας μηνιαίως. Στο πλαίσιο αυτό οι σερβιτόροι, βοηθοί σερβιτόροι εστιατορίων, καφενείων, μπάρμαν κ.λπ. που απασχολούνται με πλήρη απασχόληση (επί πενθήμερο ή εξαήμερο) καθ΄ όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, ασφαλίζονται για είκοσι πέντε (25)…

Ξεκίνησε τη Δευτέρα, 11 Σεπτεμβρίου 2023  η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το ειδικό εποχικό βοήθημα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για το 2023, ενώ η υποβολή αιτήσεων στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) θα ξεκινήσει την Τετάρτη 20 Σεπτεμβρίου 2023 Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων και λήγει την Πέμπτη 30 Νοεμβρίου και ώρα 14:00 Το ύψος του ειδικού εποχικού βοηθήματος κυμαίνεται από 609,75 ευρώ έως 1.219,50 ευρώ Η υποβολή αιτήσεων γίνεται ηλεκτρονικά μέσω gov.gr στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/eidiko-epokhiko-boethema-dypa Συγκεκριμένα, η διαδρομή θα είναι: gov.gr → Εργασία και ασφάλιση → Ανεργία →…

 Μετά την εξαγγελία του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη, από το βήμα της ΔΕΘ το περασμένο Σάββατο, ανοίγει ο δρόμος για να επανέλθουν οι τριετίες, δηλαδή τα επιδόματα προϋπηρεσίας έπειτα από μία δωδεκαετία που παρέμεναν στον «πάγο» λόγω μνημονιακής δέσμευσης. Βέβαια, η υποχρέωση που έχει η χώρα να υποχωρήσει η ανεργία σε μονοψήφιο ποσοστό για να τεθούν και πάλι σε ισχύ οι τριετίες στον ιδιωτικό τομέα διατηρείται, απλώς μπαίνει πια το χρονοδιάγραμμα απεμπλοκής από αυτή την πολύ σκληρή διάταξη. Το υπουργείο Εργασίας θεωρεί πια ότι είναι τέτοια…

Ι. Η διελκυστίνδα πλήρους και μερικής / εκ περιτροπής απασχόλησης της Αικατερίνης Κ. Γανίδη* Οι οικονομικές διακυμάνσεις και οι αλλαγές των εργασιακών αναγκών νομοτελειακά αναδεικνύουν παραλλαγές της «κλασσικής» απασχόλησης. Τα έτη της πρόσφατης οικονομικής κρίσης, οι θεσμοθετημένες ελαστικές μορφές εργασίας, που επί σειρά ετών αποτελούσαν περισσότερο θεωρητικές κατασκευές, παρά στοιχεία της εργασιακής πραγματικότητας, ανέπτυξαν μια ιδιαίτερη δυναμική, που τις ανήγαγε σε ισοδύναμο -με τις λοιπές μορφές εργασίας- ρυθμιστή της τρέχουσας αγοράς εργασίας. Παράλληλα, εισήχθησαν και νέες μορφές ευέλικτης απασχόλησης. Κάπως…

Η Σκωτία θα εφαρμόσει το πείραμα της τετραήμερης εργασίας σε κάποιες υπηρεσίες του δημοσίου, με την έναρξη πιλοτικών προγραμμάτων που θα διαρκέσουν περίπου 12 μήνες, σύμφωνα με δημοσίευμα των Times. Ο πρωθυπουργός Χάμζα Γιούσαφ αναμένεται να ανακοινώσει το σχέδιο την Τρίτη ανέφερε η εφημερίδα, χωρίς να επικαλείται πηγές. Οι σύμβουλοι της κυβέρνησης προσδοκούν ότι τα κρατικά προγράμματα θα παρακινήσουν τον ιδιωτικό τομέα να προβεί σε παρόμοιες αλλαγές, βελτιώνοντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων και δίνοντας ώθηση…

Σχετικά με την τρόπο απασχόλησης, αμοιβής και ασφάλισης ενός μουσικού διακρίνονται οι εξής περιπτώσεις: α)Πρόσληψη σαν μισθωτός β) Αμοιβή με εργόσημο γ) Αυτοαπασχολούμενος δ) Αμοιβή με τίτλο κτήσης Του Χουλιάρα Δημήτρη Λογιστής – Οικονομολόγος, MSc dimitrishouliaras@gmail.com α) Πρόσληψη σαν μισθωτός – Απασχόληση σε Επιχείρηση Ο εργοδότης προκειμένου να απασχολήσει τον μισθωτό προχωρά κανονικά σε πρόσληψη με την γνωστή διαδικασία υποβολής εντύπου Ε3, συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού και ψηφιακού ωραρίου στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Συνήθως ακολουθεί η απόλυση μετά το πέρας της εκδήλωσης εφόσον πρόκειται για…

Ένας νέος όρος έρχεται στο προσκήνιο στις εργασιακές σχέσεις, στο πλαίσιο της προώθησης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Πρόκειται για τις συμβάσεις μηδενικών ωρών, με τις οποίες ο εργοδότης μπορεί να αξιοποιεί τον εργαζόμενο όσο επιθυμεί. Στο νέο νομοσχέδιο, που προωθείται, ενσωματώνεται η σχετική Κοινοτική Οδηγία προκειμένου να θεσμοθετηθεί το απαραίτητο «δίχτυ ασφαλείας» στην εφαρμογή των συμβάσεων και να αποτραπούν τα φαινόμενα κατάχρησης. Μιλώντας στο Naftemporiki TV και στον Τάκη Σπηλιόπουλο, ο φοροτεχνικός Ανδρέας Καλλιγάς εξήγησε τι ακριβώς σημαίνει για τους εργαζομένους μία τέτοια σύμβαση. «Ο εργοδότης…

1 2 3 46