Περιήγηση: ΕΡΓΑΣΙΑ

Θέματα Εργασίας & Εργαζομένων

Το βιογραφικό είναι η πρώτη επαφή με τον εργοδότη, στον οποίο απευθύνεται κανείς για να διεκδικήσει μια θέση εργασίας. Επομένως, χρειάζεται ιδιαίτερη επιμέλεια. Αυτό σημαίνει τόσο φροντίδα της εμφάνισής του, όσο και των πληροφοριών που παρέχονται. Οι πληροφορίες θα πρέπει να προσαρμόζονται ανάλογα με τη θέση εργασίας για την οποία κανείς στέλνει το βιογραφικό του, ώστε να τονίζονται τα στοιχεία εκείνα που αφορούν άμεσα στη συγκεκριμένη θέση. Επίσης, θα πρέπει να είναι πλήρεις, σύντομες και αληθείς, ενώ χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή…

 Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας Στο άρθρο 2 του Προεδρικού Διατάγματος 27.6/4.7.1932, με το οποίο  κωδικοποιήθηκαν οι μέχρι τότε διατάξεις αναφορικά με τα χρονικά όρια εργασίας, ορίζεται  ως γενικός κανόνας ότι στις βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις οι ώρες εργασίας του  προσωπικού δεν δύνανται να υπερβούν τις 8 ανά ημέρα και τις 48 ανά εβδομάδα. Στις επιχειρήσεις όμως, που από τη φύση τους είναι συνεχούς λειτουργίας (αλλιώς  επιχειρήσεις διαρκούς πυρός), το προσωπικό εναλλάσσεται σε κυλιόμενες βάρδιες, ώστε να  διασφαλίζεται η συνεχής λειτουργία της…

Μέχρι την Δευτέρα 31 Δεκεμβρίου 2018, όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν λάβει ή να λάβουν το σύνολο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής αδείας τους. Η χορήγηση και η λήψη της άδειας εντός του έτους, είναι υποχρεωτική και δεσμεύει και τα δύο μέρη (εργοδότη & εργαζόμενο). Είναι χαρακτηριστική απόφαση του Αρείου Πάγου, για το θέμα όπου αναφέρεται:  ότι σκοπός  του Συντάγματος (άρθρο 28), της διεθνούς σύμβασης 52/1936 για τους κανόνες χορήγησης αδειών μετ΄ αποδοχών, της Ελληνικής εργατικής νομοθεσίας και…

Ξεκινησε – και θα ολοκληρωθεί τη Δευτέρα 3/12/2018 και ώρα 12η μεσημβρινή- η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους εγγεγραμμένους στο μητρώο του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών και Τεχνολογικών Ιδρυμάτων, ηλικίας 22-29 ετών, για 5.500 θέσεις πλήρους απασχόλησης και για χρονικό διάστημα 12 μηνών, στο Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης προσωπικού ιδιωτικού δικαίου σε Υπουργεία και εποπτευόμενους δημόσιους φορείς. Το πρόγραμμα έχει ως στόχο την άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας και της δυσκολίας πρόσβασης στην αγορά εργασίας των νέων πτυχιούχων, καθώς…

Tη γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους αναφορικά με την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας και την ειδική άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού έκανε αποδεκτή η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου. Στο εξής, ισχύει ότι η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, διάρκειας έξι μηνών, δεν συμψηφίζεται με καμία άλλη άδεια προστασίας της μητρότητας. Πλέον, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται τις εξής άδειες: α) Ειδική άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) για τις μητέρες, διάρκειας 17 εβδομάδων (8 εβδομάδες πριν και 9 εβδομάδες μετά…

Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής. Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας (8 ώρες ή 6 ώρες και 40 λεπτά). του Ευάγγελου Χατζηπέτκου (Λογιστής) Πιο συγκεκριμένα, η εκ περιτροπής εργασία αποτελεί ειδικότερη μορφή μερικής…

Στη δημιουργία 2.082 θέσεων πλήρους απασχόλησης μέσω της πρόσληψης προσωπικού σε Κέντρα Υποδοχής και Ταυτοποίησης, ΤΟΣΚΕΔΠ και Δομές προσωρινής υποδοχής ή φιλοξενίας μέσω Δήμων, Περιφερειών και της Υπηρεσίας Υποδοχής και Ταυτοποίησης του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής (Γ΄κύκλος), για χρονικό διάστημα οκτώ μηνών, αφορά η με αριθμό 10/2018 Δημόσια Πρόσκληση, που δημοσιεύεται σήμερα. Το «Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε Κέντρα Υποδοχής και Ταυτοποίησης, ΤΟΣΚΕΔΠ και Δομές προσωρινής υποδοχής» χρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων (ΠΔΕ) και σε περίπτωση μετάπτωσης, από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ)…

 Απορρίφθηκε από τους εκπροσώπους του Συλλόγου Εργαζομένων, η πρόταση της Τράπεζας Πειραιώς με στόχο την μείωση του μισθολογικού κόστους. Προκάλεσε όμως ήδη, μεγάλη αναστάτωση στους κόλπους των εργαζόμενων. Αναλυτικά, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του ο Σύλλογος εργαζομένων, η τράπεζα κάλεσε τους εργαζόμενους να ανακοινώσει μια αντεργατική απόφασή της που ξεπερνάει κάθε προηγούμενο στον τραπεζικό κλάδο. Συγκεκριμένα ανακοίνωσε στους εκπροσώπους του Συλλόγου την απόφασή της να θέσει σε ισχύ ένα θεσμικό πλαίσιο που θα ορίζει: α) εθελοντική άδεια 12 ημερών το μήνα άνευ αποδοχών για τους…

Yπερωρία είναι η απασχόληση του μισθωτού πέρα από το ανώτατο όριο του νόμιμου ωραρίου του. Υπάρχει δε υπερωρία και όταν δεν γίνεται υπέρβαση του νόμιμου εβδομαδιαίου ωραρίου, αλλά μόνο του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου. του Ευάγγελου Χατζηπέτκου (Λογιστής) Το συμβατικό ωράριο εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών ορίζεται σε 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες αυτές κατανέμονται σε 5 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40:5 = 8 ώρες ημερησίως) ή σε 6 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40:6 = 6 ώρες και…

Μία πλήρη εικόνα για τις αποδοχές των εργαζομένων  ανά κλάδο παρουσιάζει η ενδιάμεση έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ για την ελληνική οικονομία και απασχόληση  του Δημήτρη Κατσαγάνη Σύμφωνα με την έκθεση, οι χαμηλότερες αποδοχές εμφανίζονται στον κλάδο της γεωργίας, όπου ο καθαρός μέσος μισθός ανέρχεται σε 607 ευρώ, ενώ ακολουθούν οι δραστηριότητες που σχετίζονται με τον τουρισμό (668 ευρώ) και οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες (674 ευρώ). Αντίθετα, οι υψηλότερες μηνιαίες αποδοχές εμφανίζονται στον κλάδο παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας (1.237 ευρώ), ενώ ακολουθούν οι τράπεζες και ασφάλειες (1.151 ευρώ), τα ορυχεία και…

Η 28 Οκτωβρίου 2018 συμπίπτει με ημέρα Κυριακή, η οποία είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόλησή τους και η λειτουργία των επιχειρήσεων H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της 28ης Οκτωβρίου 2018 Η εορτή της 28ης Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις αργίες που από το νόμο έχουν χαρακτηρισθεί ως προαιρετικές, εκτός εάν έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ,…

Έτοιμη είναι να βγει στον «αέρα» η προκήρυξη του ΟΑΕΔ για το πρόγραμμα που θα αφορά 5.500 προσλήψεις άνεργων πτυχιούχων ανώτατων εκπαιδευτικών και τεχνολογικών ιδρυμάτων, ηλικίας 22-29 ετών, σε υπουργεία και εποπτευόμενους δημόσιους φορείς. του Γιώργου Αντωνόπουλου Τα dikaiologitika news παρουσίασαν αποκλειστικά όλες τις ειδικότητες που θα ζητηθούν αλλά και την κατανομή ανά υπουργείο και φορέα ενώ για το πρόγραμμα μιλά ο υφυπουργός Εργασίας κ. Ηλιόπουλος «Με αυτό το πρόγραμμα θέτουμε έναν διπλό στόχο. Αφενός να εμπλέξουμε νέους επιστήμονες σε μια διαδικασία από την…

Μισθούς που ξεκινούν από 674 ευρώ και φτάνουν κατά περίπτωση έως και τα 1.492 ευρώ υποχρεώνονται να καταβάλλουν πλέον οι επιχειρήσεις που ασχολούνται με τον επισιτισμό και είναι μέλη της ΠΟΕΣΕ, της ΓΣΕΒΕΕ, της ΟΕΖΕ και της Ομοσπονδίας Καφεπωλών Ελλάδας. Αν η σχετική Διαιτητική Απόφαση του ΟΜΕΔ κηρυχθεί ως γενικώς υποχρεωτική θα ισχύει για όλους τους εργαζόμενους στον επισιτισμό, οι οποίοι στο σύνολο της χώρας υπερβαίνουν τους 270.000. Το money.money.gr παρουσιάζει τους νέους πίνακες μισθοδοσίας των βασικών ειδικοτήτων στα καταστήματα…

Νέο τοπίο θα διαμορφωθεί στις αποδοχές του ιδιωτικού τομέα εφ’όσον αναπροσαρμοστεί ο κατώτατος μισθός από τον Γενάρη του 2019. Η αύξηση των βασικών ποσών που μπορεί να κυμαίνεται από 3% έως και ελαφρώς πάνω από 5% επηρεάζει τις μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών αλλά και τα ημερομίσθια των εργατών. Η αύξηση θα συμπαρασύρει ταυτόχρονα προς τα πάνω και τις αποδοχές όσων λαμβάνουν τα «παγωμένα» επιδόματα προϋπηρεσίας όπως επίσης και το επίδομα γάμου 10% λόγω υπαγωγής στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση. Όπως…

1. Γενικό πλαίσιο Σύμφωνα με το ελληνικό δίκαιο (Ν. 2112/1920, ΒΔ 16 /18-7-20, Ν. 3198/1955) η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι αναιτιώδης μονομερής δικαιοπραξία. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας (απόλυση) είναι δικαίωμα του εργοδότη και ναι μεν είναι αναιτιώδης, δεν χρειάζεται δηλαδή ειδική αιτιολόγηση, ωστόσο το δικαίωμα αυτό δεν είναι ανεξέλεγκτο, εφόσον δεν πρέπει να φτάνει στα όρια της κατάχρησης δικαιώματος. του Πέτρου Ραπανάκη (Σύμβουλος επ/σεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρ. δυναμικού) Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 15 του Ν.…