Ειδικότερα, το άρθρο 106§11 του νέου Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου προβλέπει ότι «η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο, που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης».             Από τη σαφή γραμματική διατύπωση του νόμου, αλλά και από τον σκοπό του νομοθέτη να διατηρεί κατ’ αρχήν ακέραια την περίοδο ανάπαυσης του εργαζόμενου, προκύπτει πως το διακεκομμένο ωράριο δεν έχει εισαχθεί ως δυνατότητα στη…

Η άδεια αναψυχής αποτελεί βασικό και αναγκαστικό δικαίωμα δικαίου του εργαζομένου, που συνδέεται άμεσα με την υγεία και την ασφάλεια του. Το ισχύον νομικό πλαίσιο καθορίζει με σαφήνεια τόσο τη διάρκειά της όσο και τον τρόπο χορήγησης και αμοιβής της, επιβάλλοντας συγκεκριμένες ρυθμίσεις στον εργοδότη. Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου.* Πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ένας εργαζόμενος; Η άδεια άδεια αναψυχής ανέρχεται σε 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία και 22 για εξαήμερη, αντίστοιχα. Το δικαίωμα γεννάται από την έναρξη της εργασιακής σχέσης,…

Σε 11 κλάδους της οικονομίας εντοπίζονται οι υψηλότεροι μισθοί που καταβάλλονται στην ελληνική αγορά εργασίας, με τις μέσες απολαβές να ξεπερνούν τα 1.500 ευρώ, ενίοτε και τα 2.500 ευρώ. Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου. Πρωταθλητής όλων των κλάδων, αναφορικά πάντα με τις αποδοχές της εξαρτημένης εργασίας, αναδεικνύεται ο κλάδος της ενέργειας που τα τελευταία χρόνια έχει γνωρίσει σημαντική άνθηση. Σύμφωνα με στοιχεία του ΙΟΒΕ, οι μέσες ακαθάριστες αποδοχές πλήρους απασχόλησης στον κλάδο της ενέργειας για το 2025 ανήλθαν σε 2.609€ με το 96%…

Εκτός από την κανονική άδεια με αποδοχές, που δικαιούνται κάθε εργαζόμενος, χωρίς τη συνδρομή κάποιας περαιτέρω ιδιότητας στο πρόσωπο του, η εργατική νομοθεσία προβλέπει πληθώρα αδειών με ή χωρίς αποδοχές, που αποσκοπούν στην εξυπηρέτηση ιδιωτών αναγκών του εργαζομένου. Άδεια γυναικολογικού ελέγχου και προγεννητικών εξετάσεων Οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται να λάβουν, χωρίς καμία προϋπόθεση, μία μέρα τον χρόνο άδειας με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου, σύμφωνα με την παρ. 2 άρ. 40 ν. 4808/2021, η οποία προστέθηκε με το άρ.…

Εγκρίθηκε την Πέμπτη 26 Μαρτίου από το Υπουργικό Συμβούλιο η εισήγηση της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, για αύξηση ·         40 ευρώ στον κατώτατο μισθό (4,5 %), ο οποίος διαμορφώνεται από τα 880 στα 920 ευρώ, καθώς και ·         η αντίστοιχη αύξηση του κατώτατου ημερομισθίου από 39,30 ευρώ σε 41,07 ευρώ, δηλαδή θα αυξηθεί κατά 1,77 ευρώ ήτοι 4,5, με ισχύ από την 1η Απριλίου 2026. Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Νέοι μισθοί και ημερομίσθια Ο αυξημένος κατώτατος μισθός…

Μετά τις ανακοινώσεις για την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ, γεννήθηκε ο προβληματισμός σε πολλούς συναδέλφους για το ποια θα είναι η βάση υπολογισμού του δώρου Πάσχα, δηλαδή αν πρέπει να ληφθούν τα νέα κατώτατα όρια μισθού και ημερομισθίου που θα ισχύουν από 1η Απριλίου 2026 ή οι αποδοχές της 28ης Μαρτίου 2026 (15η ημέρα πριν από το Πάσχα). Προς ενημέρωση των συναδέλφων παραθέτουμε ειδικό σημείωμα του έγκριτου περιοδικού Δ.Ε.Ν. το οποίο παρουσιάζει το πλαίσιο προς άρση αμφιβολιών:…

Η μεταβολή του τόπου παροχής της εργασίας αποτελεί ένα από τα συχνότερα ζητήματα που ανακύπτουν στην πράξη, ιδίως σε περιπτώσεις αναδιοργάνωσης ή μεταφοράς της έδρας τους. Στο εργατικό δίκαιο, η μόνιμη αλλαγή του τόπου εργασίας συνδέεται συνήθως με τη μετάθεση του εργαζομένου, η οποία, κατ’ αρχήν, θεωρείται νόμιμη εκδήλωση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη. Σύμφωνα με την ελληνική νομολογία, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να συνεχίσει να παρέχει την εργασία του σε διαφορετικό τόπο, εφόσον δεν υπάρχει…

Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα του εργαζομένου και συνδέεται με την ανάγκη πραγματικής ανάπαυσης από την εργασία. Στην πράξη, όμως, συχνά προκύπτουν ζητήματα αναφορικά με το πώς πρέπει να αντιμετωπίζονται περιπτώσεις καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης από την εργασία και αν ο εργοδότης μπορεί να τις καταλογίσει ως ημέρες κανονικής άδειας. Κατ’ αρχήν, και σύμφωνα με την κρατούσα στη θεωρία του εργατικού δικαίου άποψη, κάθε ημέρα αδικαιολόγητης ή αυθαίρετης απουσίας του εργαζομένου από την εργασία μπορεί να καταλογιστεί στη…