Η μισθοδοσία έχει πάψει εδώ και καιρό να αποτελεί μια τυπική, εσωτερική διαδικασία που «κλείνει» στο τέλος του μήνα. Σήμερα βρίσκεται στο επίκεντρο ενός καθεστώτος διαρκούς ψηφιακής επιτήρησης, όπου κάθε απόκλιση καταγράφεται, διασταυρώνεται και αξιολογείται σε πραγματικό χρόνο. Του Γιώργου Δαλιάνη με τη συνεργασία της Κατερίνας Μουσελίμη και του Πέτρου Παπαπέτρου* Δεν πρόκειται απλώς για αυστηρότερο πλαίσιο, αλλά για αλλαγή φιλοσοφίας: η μισθοδοσία δεν συγχωρεί κενά, δεν αντέχει πρόχειρες λύσεις και δεν επιτρέπει πλέον ανοχές. Σε ένα περιβάλλον όπου το…

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ετήσιας Έκθεσης της ΕΡΓΑΝΗ η αύξηση του μέσου επιπέδου των μισθών στην Ελλάδα ήταν πολύ χαμηλότερη από τις προβλέψεις της Τράπεζας της Ελλάδας. Πράγματι στην Έκθεσή της για την Νομισματική Πολιτική (Ιούνιος 2025), προέβλεπε αύξηση των μισθών κατά 5,5% για το 2025, ενώ στην ενδιάμεση Έκθεση του 2025 (Δεκέμβριος 2025) προέβλεπε αύξηση 4,5%. Των Σάββα Γ. Ρομπόλη – Βασίλειου Γ. Μπέτση* Τελικά, από τα στοιχεία της Ετήσιας Έκθεσης της ΕΡΓΑΝΗ διαπιστώνεται η μεγάλη επιβράδυνση της αύξησης των αποδοχών των…

Σε παραγωγικό περιβάλλον αναμένεται να τεθεί την 16η Φεβρουαρίου 2026 νέο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.Αυτή τη στιγμή το σύστημα βρίσκεται σε δοκιμαστικό περιβάλλον, από την 10η Απριλίου 2025 και με παράταση από την 16η Δεκεμβρίου 2025, έως την 15η Φεβρουαρίου 2026, επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να προσαρμόσουν τα συστήματά τους και να εξοικειωθούν με το νέο περιβάλλον. Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Από συλλόγους, ενώσεις Λογιστών και την ομοσπονδία τους καθώς και από άλλες οργανώσεις παραγωγικών φορέων ζητείται παράταση της σημερινής κατάστασης δηλαδή…

Η τηλεργασία λειτούργησε ως λύση ανάγκης στην περίοδο της πανδημίας. Για πολλούς νέους όμως, μετατράπηκε σε τρόπο ζωής. Η άνεση του σπιτιού, η απουσία μετακινήσεων και η ευελιξία του ωραρίου έδωσαν την ψευδαίσθηση ανεξαρτησίας και αυτονομίας. Του Γιώργου Δαλιάνη με τη συνεργασία του Πάνου Σίμου* Όμως πίσω από αυτή την άνεση, κρύβεται κάτι βαθύτερο: η απώλεια δεξιοτήτων, η απομόνωση και η στασιμότητα. Η εργασία δεν είναι μόνο η εκτέλεση καθηκόντων. Είναι καθημερινή μάθηση, παρατήρηση, επικοινωνία και συμμετοχή σε μια ζωντανή…

Ανάλυση και ερμηνεία των βασικών διατάξεων του νέου εργασιακού νόμου Ν.5239/17-10-2025 Του Πέτρου Ραπανάκη Σύμβουλου επ/σεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρ. δυναμικού Αναδημοσίευση από https://www.e-forologia.gr/ Οι ρυθμίσεις για τη μερική και την εκ περιτροπής απασχόληση (άρθρο 6) 1. Καταργείται η υποχρέωση γνωστοποίησης στο Σ.ΕΠ.Ε. των έγγραφων συμβάσεων μερικής/εκ περιτροπής απασχόλησης και της συνακόλουθης ανάρτησής τους στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. 2. Διατηρούνται ο υποχρεωτικός έγγραφος τύπος των συμβάσεων μερικής/εκ περιτροπής απασχόλησης, ελλείψει του οποίου τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του εργαζόμενου.…

Με την ευκαιρία την έναρξης της εκπτωτικής περιόδου, της Black Friday και την κατ΄εξαίρεση λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων την τελευταία Κυριακή του Νοεμβρίου και ορισμένες ακόμα Κυριακές, λόγω των εκπτώσεων από  την Black Friday και μετά, κρίθηκε αναγκαίο να υπενθυμίσουμε τι ορίζει η εργατική νομοθεσία, για την εργασία της Κυριακής, Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Ως Κυριακή, σύμφωνα με το άρθρο 173 ΚΕΔ ΠΔ 62/2025, την 00:01 ώρα και λήγει την 24:00 ώρα της Κυριακής, με εξαίρεση  δραστηριότητες που λειτουργούν ολόκληρο…

Μετά από έγγραφο της αρμόδιας Διεύθυνσης Προγραμματισμού και Συντονισμού Εργασιακών Σχέσεων της Επιθεώρησης Εργασίας και τις σχετικές διευκρινήσεις του Υπουργείου Εργασίας, ενημερώνουμε για τα εξής: Με το άρθρο 8 του ν. 5239/2025 τροποποιείται το άρθρο 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 41 του ν. 1892/1990, σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι ένα σύστημα που επιτρέπει την προσαρμογή των ωρών εργασίας σε περιόδους αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης, ώστε ο…

Ψηφιακή κάρτα εργασίας – Τι αλλάζει για ευέλικτη προσέλευση και χρόνο προετοιμασίας εργαζόμενου, με το νομοσχεδίου «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση Του Παλαιολόγου Ι Λιάζου* Στην ουσία, οι ρυθμίσεις, ερμηνεύουν αυθεντικά υφιστάμενες διατάξεις ή/και καλύπτουν νομοθετικά Αποφάσεις και Λύσεις της Διοίκησης (Οδηγίες και Οδηγός ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ καθώς και  Εγκύκλιοι του Υπουργείου Εργασίας) και κενά της υφιστάμενης νομοθεσίας, στα πλαίσια της εφαρμογής του συστήματος ψηφιακής κάρτας. Σύμφωνα:…

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση 16973/2025, με θέμα «Τροποποίηση του Μέρους Α’ «Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – Υποχρέωση Καταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το ωράριο απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» της υπ’ αρ. 49758/26-5-2022 (Β’ 2668) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων». Με τη νέα απόφαση αποφασίζονται τα ακόλουθα: Στο Μέρος Α «Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – Υποχρέωση Καταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το ωράριο απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» της υπ’ αρ. 49758/26-5-2022 (Β’ 2668) απόφασης του Υπουργού…

Το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας εφαρμόζεται σε επιχειρήσεις που παρουσιάζουν αυξομειώσεις στη δραστηριότητα τους. Της Δήμητρας Καραδήμα, Δικηγόρου-Εργατολόγου* Συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρείας Καρούζος Γιάννης & Συνεργάτες Ειδικότερα, δίνεται η δυνατότητα για κατανομή των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης, ώστε να είναι ευκολότερη η προσαρμογή σε αυξομειώσεις της ζήτησης. Ι. ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: 1ο σύστημα: Περίοδος αναφοράς οι 6 μήνες Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, ο εργαζόμενος επιτρέπεται να απασχολείται δύο…