Η τηλεργασία λειτούργησε ως λύση ανάγκης στην περίοδο της πανδημίας. Για πολλούς νέους όμως, μετατράπηκε σε τρόπο ζωής. Η άνεση του σπιτιού, η απουσία μετακινήσεων και η ευελιξία του ωραρίου έδωσαν την ψευδαίσθηση ανεξαρτησίας και αυτονομίας. Του Γιώργου Δαλιάνη με τη συνεργασία του Πάνου Σίμου* Όμως πίσω από αυτή την άνεση, κρύβεται κάτι βαθύτερο: η απώλεια δεξιοτήτων, η απομόνωση και η στασιμότητα. Η εργασία δεν είναι μόνο η εκτέλεση καθηκόντων. Είναι καθημερινή μάθηση, παρατήρηση, επικοινωνία και συμμετοχή σε μια ζωντανή…

Ανάλυση και ερμηνεία των βασικών διατάξεων του νέου εργασιακού νόμου Ν.5239/17-10-2025 Του Πέτρου Ραπανάκη Σύμβουλου επ/σεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρ. δυναμικού Αναδημοσίευση από https://www.e-forologia.gr/ Οι ρυθμίσεις για τη μερική και την εκ περιτροπής απασχόληση (άρθρο 6) 1. Καταργείται η υποχρέωση γνωστοποίησης στο Σ.ΕΠ.Ε. των έγγραφων συμβάσεων μερικής/εκ περιτροπής απασχόλησης και της συνακόλουθης ανάρτησής τους στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. 2. Διατηρούνται ο υποχρεωτικός έγγραφος τύπος των συμβάσεων μερικής/εκ περιτροπής απασχόλησης, ελλείψει του οποίου τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του εργαζόμενου.…

Με την ευκαιρία την έναρξης της εκπτωτικής περιόδου, της Black Friday και την κατ΄εξαίρεση λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων την τελευταία Κυριακή του Νοεμβρίου και ορισμένες ακόμα Κυριακές, λόγω των εκπτώσεων από  την Black Friday και μετά, κρίθηκε αναγκαίο να υπενθυμίσουμε τι ορίζει η εργατική νομοθεσία, για την εργασία της Κυριακής, Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Ως Κυριακή, σύμφωνα με το άρθρο 173 ΚΕΔ ΠΔ 62/2025, την 00:01 ώρα και λήγει την 24:00 ώρα της Κυριακής, με εξαίρεση  δραστηριότητες που λειτουργούν ολόκληρο…

Μετά από έγγραφο της αρμόδιας Διεύθυνσης Προγραμματισμού και Συντονισμού Εργασιακών Σχέσεων της Επιθεώρησης Εργασίας και τις σχετικές διευκρινήσεις του Υπουργείου Εργασίας, ενημερώνουμε για τα εξής: Με το άρθρο 8 του ν. 5239/2025 τροποποιείται το άρθρο 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 41 του ν. 1892/1990, σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι ένα σύστημα που επιτρέπει την προσαρμογή των ωρών εργασίας σε περιόδους αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης, ώστε ο…

Ψηφιακή κάρτα εργασίας – Τι αλλάζει για ευέλικτη προσέλευση και χρόνο προετοιμασίας εργαζόμενου, με το νομοσχεδίου «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση Του Παλαιολόγου Ι Λιάζου* Στην ουσία, οι ρυθμίσεις, ερμηνεύουν αυθεντικά υφιστάμενες διατάξεις ή/και καλύπτουν νομοθετικά Αποφάσεις και Λύσεις της Διοίκησης (Οδηγίες και Οδηγός ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ καθώς και  Εγκύκλιοι του Υπουργείου Εργασίας) και κενά της υφιστάμενης νομοθεσίας, στα πλαίσια της εφαρμογής του συστήματος ψηφιακής κάρτας. Σύμφωνα:…

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση 16973/2025, με θέμα «Τροποποίηση του Μέρους Α’ «Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – Υποχρέωση Καταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το ωράριο απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» της υπ’ αρ. 49758/26-5-2022 (Β’ 2668) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων». Με τη νέα απόφαση αποφασίζονται τα ακόλουθα: Στο Μέρος Α «Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – Υποχρέωση Καταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το ωράριο απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» της υπ’ αρ. 49758/26-5-2022 (Β’ 2668) απόφασης του Υπουργού…

Το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας εφαρμόζεται σε επιχειρήσεις που παρουσιάζουν αυξομειώσεις στη δραστηριότητα τους. Της Δήμητρας Καραδήμα, Δικηγόρου-Εργατολόγου* Συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρείας Καρούζος Γιάννης & Συνεργάτες Ειδικότερα, δίνεται η δυνατότητα για κατανομή των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης, ώστε να είναι ευκολότερη η προσαρμογή σε αυξομειώσεις της ζήτησης. Ι. ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: 1ο σύστημα: Περίοδος αναφοράς οι 6 μήνες Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, ο εργαζόμενος επιτρέπεται να απασχολείται δύο…

Κάθε μισθωτός που συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής του σε μια επιχείρηση, χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση βασικού χρόνου εργασίας [άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 (ΦΕΚ Α’ 267/28-12-2004), αρ. πρωτ. 3392/01-03-2005 εγκύκλιος του Υπουργού Απασχόλησης και άρθρο 61 του Ν.4808/21 (ΦΕΚ Α΄101)]. Της Εβελίνας Καλογεροπούλου* Λογίστριας – Φοροτεχνικού Η χορήγηση της από τον εργοδότη γίνεται αναλογικά με ποσοστό, σύμφωνα με το χρονικό διάστημα που απασχολείται ο εργαζόμενος στον…