Το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο: «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας, και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970» παρουσίασε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξη τύπου.  Η κα Κεραμέως, δήλωσε: «Με το νέο νομοσχέδιο, πραγματοποιούμε ένα ακόμη αποφασιστικό βήμα προς μια αγορά εργασίας με περισσότερη διαφάνεια, ίσες ευκαιρίες και ουσιαστική προστασία των εργαζομένων. Στόχος είναι…

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος – φέτος στις 1-06-2025 – δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες του νόμου (άρθρο 60 ν. 4808/2021). Στην αργία εμπίπτουν, λοιπόν, μόνο όσοι μισθωτοί εργάζονται σε επιχειρήσεις, οι εταιρείες δυνάμει συλλογικής σύμβασης, ή την τροποποίηση εργασίας, ή από επιχειρησιακή συνήθεια, τηρούν την αργία αυτή. Ενδεικτικά, κάποιες κατηγορίες που τηρούν την αργία του Αγίου Πνεύματος είναι οι εξής: Βιβλιοπωλεία, Δημοσιογράφοι Περιοδικών / Εφημερίδων Τηλεοπτικοί ή ραδιοφωνικοί σταθμοί Φροντιστήρια Μέσης, Ανώτερης, Ανώτατης Εκπαίδευσης, καθώς και φροντιστήρια ξένων γλωσσών.…

Η ψηφιακή οργάνωση της εργασίας άλλαξε ριζικά τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε τον χρόνο και τον τόπο παροχής της. Η εργασία δεν συνδέεται πλέον αποκλειστικά με έναν συγκεκριμένο χώρο και ένα σαφές ωράριο, αλλά ολοένα συχνότερα παρέχεται από οπουδήποτε και οποτεδήποτε, μέσω φορητών συσκευών και ψηφιακών μέσων. Η εξέλιξη αυτή δημιούργησε νέες δυνατότητες ευελιξίας, ταυτόχρονα όμως άνοιξε και έναν νέο κύκλο κινδύνων για τον ελεύθερο χρόνο, την ψυχική αποφόρτιση και τελικά για την ίδια την υγεία και ασφάλεια των…

Η αύξηση του συνολικού χρόνου παραμονής των εργαζομένων στην επιχείρηση από οκτώ σε οκτώμισι ώρες, ως αποτέλεσμα τροπής του διαλείμματος από αμειβόμενο, σε μη αμειβόμενη εργασία, συνιστά μια ουσιαστική μεταβολή των όρων απασχόλησης που δεν μπορεί να εξεταστεί απομονωμένα. Ιδίως στις περιπτώσεις κατά τις οποίες το οκτάωρο, με ενσωματωμένο το διάλειμμα πρωτοβουλίας, διαχρονικά με τον εργοδότη, ή σχετικό στην ατομική σύμβαση εργασίας ή στον κανονισμό εργασίας, τίθεται το ζήτημα της πρακτικής που έχει καταστεί δεσμευτική για τον ίδιο, μέσω της…

Η συνήθεια του καπνίσματος κατά τη διάρκεια του εργασιακού ωραρίου αποτελεί ένα πρακτικό ζήτημα που απασχολεί ολοένα και περισσότερο τις σύγχρονες επιχειρήσεις, ιδίως υπό το πρίσμα της ανάγκης για διατήρηση υψηλής παραγωγικότητας και εύρυθμης λειτουργίας. Πέραν της καθημερινής πρακτικής, ανακύπτουν και ουσιώδη νομικά ερωτήματα: σε ποιο βαθμό επιτρέπονται τα διαλείμματα για κάπνισμα και κατά πόσο ο εργοδότης μπορεί να αξιώσει την αναπλήρωση του χρόνου που αφιερώνεται σε αυτά; Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου.* Κατ’ αρχάς, διευκρινίζεται ότι, σύμφωνα με το άρθρο 4…

Απόφαση – μήνυμα ως προς την (έστω προσωρινή) δικαστική προστασία εργαζομένων από υπέρογκες και εξοντωτικές ρήτρες περί ανταγωνισμού και εχεμύθειας, που επιβάλλουν εταιρίες σε εργαζομένους προκειμένου να τους κρατούν δέσμιους, εξέδωσε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών! Πρόκειται για ρήτρες που καλούνται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι περί μη ανταγωνισμού και εχεμύθειας ως προς τα στοιχεία που έχουν πρόσβαση δυνάμει της εργασίας τους. Όπως κλήθηκαν την περίοδο της έναρξης της τουριστικής περιόδου, χιλιάδες εργαζόμενοι των κλάδων της εστίασης και των τουριστικών, σε υπογραφή ποινικής ρήτρας εντός των…

Με την εγκύκλιο 12/2026 του e-ΕΦΚΑ παρέχονται λεπτομέρειες για την αύξηση, από 01.04.2026, του νόμιμου κατώτατου ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών καθώς και τη διατήρηση της κατάταξης σε ασφαλιστικές κλάσεις των αμειβόμενων εργαζομένων με κυμαινόμενες αποδοχές για το έτος 2026. Αναδημοσίευση από https://www.taxheaven.gr/ Ειδικότερα, γνωστοποιείται ότι, με την υπ. αριθμό 8934/27-03-2026 Κοινή Απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 141 Α του π.δ. 62/2025 (Φ.Ε.Κ. Α’ 121), καθορίστηκε από 01.04.2026, μεταξύ άλλων,…

Η μακροχρόνια, γενική, απρόσωπη, ομοιόμορφη και ανεπιφύλακτη χορήγηση οικειοθελών παροχών προς το προσωπικό μπορεί να δημιουργήσει «επιχειρησιακή συνήθεια» ή «πρακτική εκμετάλλευσης», η οποία δεσμεύει τον εργοδότη ως προς τη συνέχιση της παροχής και στο μέλλον. Βασικό στοιχείο της πρακτικής είναι η διάρκειά της: η συμπεριφορά του εργοδότη πρέπει να επαναλαμβάνεται επί ικανό χρόνο και με τέτοια συχνότητα, ώστε, ενόψει και των λοιπών συνθηκών, να δημιουργείται εύλογα η προσδοκία ότι θα συνεχιστεί. Κρίσιμα στοιχεία είναι ιδίως το είδος και η φύση της παροχής, καθώς…