Η άδεια άνευ αποδοχών δεν προβλέπεται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, αλλά στηρίζεται στην αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων σύμφωνα με το άρθρο 361 του ΑΚ, το οποίο αναφέρει: « Ενοχή από σύμβαση. Για τη σύσταση ή την αλλοίωση ενοχής με δικαιοπραξία σε σύμβαση, εφόσον ο νόμος δεν ορίζει διαφορετικό ». Της Μαριάννας Κατσιάδα Καρούζου, Δικηγόρου – Δημοσιολόγου*. Αποτέλεσμα τούτου, η άδεια αυτή δεν είναι δυνατόν να χορηγηθεί υποχρεωτικά από τον εργοδότη (ΑΠ 751/1987). Η χορήγησή της δε, γίνεται έπειτα από συμφωνία των…

Με δύο νέες φάσεις πιλοτικής συνεχίζεται η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, όπως το Υπουργείο Εργασίας. Η νέα επέκταση αφορά περίπου 476.000 εργαζόμενους, ενώ οι εργαζόμενοι που θα εμπίπτουν στο μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας μετά και τις νέες επεκτάσεις, εκτιμάται ότι θα ανέλθουν συνολικά σε περίπου 2.500.000. Σε ποιες επιχειρήσεις θα εφαρμοστεί η πρώτη φάση επέκτασης; Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης θα αναπτυχθεί πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται οι ακόλουθοι κλάδοι:…

Η καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης συνιστά, μεταξύ άλλων, προϋπόθεση για την εγκυρότητα της απόλυσης εργαζομένου που έχει απασχοληθεί τουλάχιστον ένα έτος στην ίδια επιχείρηση. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας απαιτεί υποχρεωτικά έγγραφο και ηλεκτρονική αναγγελία στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εντός των νόμιμων προθεσμιών, ακόμη και στις περιπτώσεις που δεν καταβάλλεται αποζημίωση. Η  αποζημίωση απόλυσης οφείλεται στον εργαζόμενο Tου Παλαιολόγου Ι Λιάζου* είτε η απόλυση λαμβάνει χώρα για λόγους που αφορούν στην επιχείρηση είτε για λόγους που αφορούν στον ίδιο τον εργαζόμενο· η μη εκτέλεση, με επιμέλεια,…

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η νέα απόφαση 15441/28-05-2026 με την οποία i. επικαιροποιείται ο κατάλογος των κλάδων οικονομικής δραστηριότητας που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας βάσει Κύριου ΚΑΔ εργοδότη στο ΤΑΧIS (ΚΑΔ 2008), δυνάμει των υπ’ αρ. 49758/26-05-2022, 113169/27.12.2023, 24595/28-03-2024, 44485/11.9.2024 και 16973/25.6.2025 υπουργικών αποφάσεων, μέσω της αντιστοίχισής τους με τους νέους ΚΑΔ 2025, Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* καθώς και ii. γίνεται ένταξη νέων κλάδων στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, από την Τρίτη 2.6.2026, υποχρεωτικά μεν αλλά χωρίς…

Το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο: «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας, και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970» παρουσίασε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξη τύπου.  Η κα Κεραμέως, δήλωσε: «Με το νέο νομοσχέδιο, πραγματοποιούμε ένα ακόμη αποφασιστικό βήμα προς μια αγορά εργασίας με περισσότερη διαφάνεια, ίσες ευκαιρίες και ουσιαστική προστασία των εργαζομένων. Στόχος είναι…

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος – φέτος στις 1-06-2025 – δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες του νόμου (άρθρο 60 ν. 4808/2021). Στην αργία εμπίπτουν, λοιπόν, μόνο όσοι μισθωτοί εργάζονται σε επιχειρήσεις, οι εταιρείες δυνάμει συλλογικής σύμβασης, ή την τροποποίηση εργασίας, ή από επιχειρησιακή συνήθεια, τηρούν την αργία αυτή. Ενδεικτικά, κάποιες κατηγορίες που τηρούν την αργία του Αγίου Πνεύματος είναι οι εξής: Βιβλιοπωλεία, Δημοσιογράφοι Περιοδικών / Εφημερίδων Τηλεοπτικοί ή ραδιοφωνικοί σταθμοί Φροντιστήρια Μέσης, Ανώτερης, Ανώτατης Εκπαίδευσης, καθώς και φροντιστήρια ξένων γλωσσών.…

Η ψηφιακή οργάνωση της εργασίας άλλαξε ριζικά τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε τον χρόνο και τον τόπο παροχής της. Η εργασία δεν συνδέεται πλέον αποκλειστικά με έναν συγκεκριμένο χώρο και ένα σαφές ωράριο, αλλά ολοένα συχνότερα παρέχεται από οπουδήποτε και οποτεδήποτε, μέσω φορητών συσκευών και ψηφιακών μέσων. Η εξέλιξη αυτή δημιούργησε νέες δυνατότητες ευελιξίας, ταυτόχρονα όμως άνοιξε και έναν νέο κύκλο κινδύνων για τον ελεύθερο χρόνο, την ψυχική αποφόρτιση και τελικά για την ίδια την υγεία και ασφάλεια των…

Η αύξηση του συνολικού χρόνου παραμονής των εργαζομένων στην επιχείρηση από οκτώ σε οκτώμισι ώρες, ως αποτέλεσμα τροπής του διαλείμματος από αμειβόμενο, σε μη αμειβόμενη εργασία, συνιστά μια ουσιαστική μεταβολή των όρων απασχόλησης που δεν μπορεί να εξεταστεί απομονωμένα. Ιδίως στις περιπτώσεις κατά τις οποίες το οκτάωρο, με ενσωματωμένο το διάλειμμα πρωτοβουλίας, διαχρονικά με τον εργοδότη, ή σχετικό στην ατομική σύμβαση εργασίας ή στον κανονισμό εργασίας, τίθεται το ζήτημα της πρακτικής που έχει καταστεί δεσμευτική για τον ίδιο, μέσω της…