Η συνήθεια του καπνίσματος κατά τη διάρκεια του εργασιακού ωραρίου αποτελεί ένα πρακτικό ζήτημα που απασχολεί ολοένα και περισσότερο τις σύγχρονες επιχειρήσεις, ιδίως υπό το πρίσμα της ανάγκης για διατήρηση υψηλής παραγωγικότητας και εύρυθμης λειτουργίας. Πέραν της καθημερινής πρακτικής, ανακύπτουν και ουσιώδη νομικά ερωτήματα: σε ποιο βαθμό επιτρέπονται τα διαλείμματα για κάπνισμα και κατά πόσο ο εργοδότης μπορεί να αξιώσει την αναπλήρωση του χρόνου που αφιερώνεται σε αυτά; Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου.* Κατ’ αρχάς, διευκρινίζεται ότι, σύμφωνα με το άρθρο 4…

Απόφαση – μήνυμα ως προς την (έστω προσωρινή) δικαστική προστασία εργαζομένων από υπέρογκες και εξοντωτικές ρήτρες περί ανταγωνισμού και εχεμύθειας, που επιβάλλουν εταιρίες σε εργαζομένους προκειμένου να τους κρατούν δέσμιους, εξέδωσε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών! Πρόκειται για ρήτρες που καλούνται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι περί μη ανταγωνισμού και εχεμύθειας ως προς τα στοιχεία που έχουν πρόσβαση δυνάμει της εργασίας τους. Όπως κλήθηκαν την περίοδο της έναρξης της τουριστικής περιόδου, χιλιάδες εργαζόμενοι των κλάδων της εστίασης και των τουριστικών, σε υπογραφή ποινικής ρήτρας εντός των…

Με την εγκύκλιο 12/2026 του e-ΕΦΚΑ παρέχονται λεπτομέρειες για την αύξηση, από 01.04.2026, του νόμιμου κατώτατου ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών καθώς και τη διατήρηση της κατάταξης σε ασφαλιστικές κλάσεις των αμειβόμενων εργαζομένων με κυμαινόμενες αποδοχές για το έτος 2026. Αναδημοσίευση από https://www.taxheaven.gr/ Ειδικότερα, γνωστοποιείται ότι, με την υπ. αριθμό 8934/27-03-2026 Κοινή Απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 141 Α του π.δ. 62/2025 (Φ.Ε.Κ. Α’ 121), καθορίστηκε από 01.04.2026, μεταξύ άλλων,…

Η μακροχρόνια, γενική, απρόσωπη, ομοιόμορφη και ανεπιφύλακτη χορήγηση οικειοθελών παροχών προς το προσωπικό μπορεί να δημιουργήσει «επιχειρησιακή συνήθεια» ή «πρακτική εκμετάλλευσης», η οποία δεσμεύει τον εργοδότη ως προς τη συνέχιση της παροχής και στο μέλλον. Βασικό στοιχείο της πρακτικής είναι η διάρκειά της: η συμπεριφορά του εργοδότη πρέπει να επαναλαμβάνεται επί ικανό χρόνο και με τέτοια συχνότητα, ώστε, ενόψει και των λοιπών συνθηκών, να δημιουργείται εύλογα η προσδοκία ότι θα συνεχιστεί. Κρίσιμα στοιχεία είναι ιδίως το είδος και η φύση της παροχής, καθώς…

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 212 παρ. 1 Κ.Ε.Δ. , οι εργαζόμενοι που απασχολούνται την Κυριακή για χρονικό διάστημα των πέντε (5) ωρών δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση είκοσι τεσσάρων (24) συνεχόμενων ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας άνω που ξεκίνησε την Κυριακή. Η ανάπαυση αυτή αρχίζει από την ώρα λήξης της εργασίας. Περαιτέρω, κατά το άρθρο 212 παρ. 3 Κ.Ε.Δ. , η κατανομή της εικοσιτετράωρης συνεχούς αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης πρέπει να γίνεται με τέτοιο τρόπο ώστε, ανά περίοδο επτά (7) εβδομάδων , μία από αυτές να συμπίπτει,…

Στο άρθρο 5 παρ. 1 του Νόμου 2112/1920 προβλέπεται, ότι ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και χωρίς να τηρήσει τις σχετικές διατυπώσεις, αν σε βάρος του μισθωτού υποβλήθηκε μήνυση για αξιόποινη πράξη που διέπραξε κατά την εκτέλεση της εργασίας του ή αν του απαγγέλθηκε κατηγορία για αδίκημα γενικά, το οποίο έχει το χαρακτήρα τουλάχιστον πλημμελήματος. Του Γιάννη Καρούζου Δικηγόρου, Εργατολόγου* Το κύρος της ανωτέρω έκτακτης καταγγελίας, εξαρτάται από την έκβαση της ποινικής δίκης. Αν ο εργαζόμενος καταδικασθεί,…

Η μισθοδοσία έχει πάψει εδώ και καιρό να αποτελεί μια τυπική, εσωτερική διαδικασία που «κλείνει» στο τέλος του μήνα. Σήμερα βρίσκεται στο επίκεντρο ενός καθεστώτος διαρκούς ψηφιακής επιτήρησης, όπου κάθε απόκλιση καταγράφεται, διασταυρώνεται και αξιολογείται σε πραγματικό χρόνο. Του Γιώργου Δαλιάνη με τη συνεργασία της Κατερίνας Μουσελίμη και του Πέτρου Παπαπέτρου* Δεν πρόκειται απλώς για αυστηρότερο πλαίσιο, αλλά για αλλαγή φιλοσοφίας: η μισθοδοσία δεν συγχωρεί κενά, δεν αντέχει πρόχειρες λύσεις και δεν επιτρέπει πλέον ανοχές. Σε ένα περιβάλλον όπου το…

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ετήσιας Έκθεσης της ΕΡΓΑΝΗ η αύξηση του μέσου επιπέδου των μισθών στην Ελλάδα ήταν πολύ χαμηλότερη από τις προβλέψεις της Τράπεζας της Ελλάδας. Πράγματι στην Έκθεσή της για την Νομισματική Πολιτική (Ιούνιος 2025), προέβλεπε αύξηση των μισθών κατά 5,5% για το 2025, ενώ στην ενδιάμεση Έκθεση του 2025 (Δεκέμβριος 2025) προέβλεπε αύξηση 4,5%. Των Σάββα Γ. Ρομπόλη – Βασίλειου Γ. Μπέτση* Τελικά, από τα στοιχεία της Ετήσιας Έκθεσης της ΕΡΓΑΝΗ διαπιστώνεται η μεγάλη επιβράδυνση της αύξησης των αποδοχών των…