Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 212 παρ. 1 Κ.Ε.Δ. , οι εργαζόμενοι που απασχολούνται την Κυριακή για χρονικό διάστημα των πέντε (5) ωρών δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση είκοσι τεσσάρων (24) συνεχόμενων ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας άνω που ξεκίνησε την Κυριακή. Η ανάπαυση αυτή αρχίζει από την ώρα λήξης της εργασίας. Περαιτέρω, κατά το άρθρο 212 παρ. 3 Κ.Ε.Δ. , η κατανομή της εικοσιτετράωρης συνεχούς αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης πρέπει να γίνεται με τέτοιο τρόπο ώστε, ανά περίοδο επτά (7) εβδομάδων , μία από αυτές να συμπίπτει,…

Στο άρθρο 5 παρ. 1 του Νόμου 2112/1920 προβλέπεται, ότι ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και χωρίς να τηρήσει τις σχετικές διατυπώσεις, αν σε βάρος του μισθωτού υποβλήθηκε μήνυση για αξιόποινη πράξη που διέπραξε κατά την εκτέλεση της εργασίας του ή αν του απαγγέλθηκε κατηγορία για αδίκημα γενικά, το οποίο έχει το χαρακτήρα τουλάχιστον πλημμελήματος. Του Γιάννη Καρούζου Δικηγόρου, Εργατολόγου* Το κύρος της ανωτέρω έκτακτης καταγγελίας, εξαρτάται από την έκβαση της ποινικής δίκης. Αν ο εργαζόμενος καταδικασθεί,…

Η μισθοδοσία έχει πάψει εδώ και καιρό να αποτελεί μια τυπική, εσωτερική διαδικασία που «κλείνει» στο τέλος του μήνα. Σήμερα βρίσκεται στο επίκεντρο ενός καθεστώτος διαρκούς ψηφιακής επιτήρησης, όπου κάθε απόκλιση καταγράφεται, διασταυρώνεται και αξιολογείται σε πραγματικό χρόνο. Του Γιώργου Δαλιάνη με τη συνεργασία της Κατερίνας Μουσελίμη και του Πέτρου Παπαπέτρου* Δεν πρόκειται απλώς για αυστηρότερο πλαίσιο, αλλά για αλλαγή φιλοσοφίας: η μισθοδοσία δεν συγχωρεί κενά, δεν αντέχει πρόχειρες λύσεις και δεν επιτρέπει πλέον ανοχές. Σε ένα περιβάλλον όπου το…

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ετήσιας Έκθεσης της ΕΡΓΑΝΗ η αύξηση του μέσου επιπέδου των μισθών στην Ελλάδα ήταν πολύ χαμηλότερη από τις προβλέψεις της Τράπεζας της Ελλάδας. Πράγματι στην Έκθεσή της για την Νομισματική Πολιτική (Ιούνιος 2025), προέβλεπε αύξηση των μισθών κατά 5,5% για το 2025, ενώ στην ενδιάμεση Έκθεση του 2025 (Δεκέμβριος 2025) προέβλεπε αύξηση 4,5%. Των Σάββα Γ. Ρομπόλη – Βασίλειου Γ. Μπέτση* Τελικά, από τα στοιχεία της Ετήσιας Έκθεσης της ΕΡΓΑΝΗ διαπιστώνεται η μεγάλη επιβράδυνση της αύξησης των αποδοχών των…

Σε παραγωγικό περιβάλλον αναμένεται να τεθεί την 16η Φεβρουαρίου 2026 νέο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.Αυτή τη στιγμή το σύστημα βρίσκεται σε δοκιμαστικό περιβάλλον, από την 10η Απριλίου 2025 και με παράταση από την 16η Δεκεμβρίου 2025, έως την 15η Φεβρουαρίου 2026, επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να προσαρμόσουν τα συστήματά τους και να εξοικειωθούν με το νέο περιβάλλον. Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Από συλλόγους, ενώσεις Λογιστών και την ομοσπονδία τους καθώς και από άλλες οργανώσεις παραγωγικών φορέων ζητείται παράταση της σημερινής κατάστασης δηλαδή…

Η τηλεργασία λειτούργησε ως λύση ανάγκης στην περίοδο της πανδημίας. Για πολλούς νέους όμως, μετατράπηκε σε τρόπο ζωής. Η άνεση του σπιτιού, η απουσία μετακινήσεων και η ευελιξία του ωραρίου έδωσαν την ψευδαίσθηση ανεξαρτησίας και αυτονομίας. Του Γιώργου Δαλιάνη με τη συνεργασία του Πάνου Σίμου* Όμως πίσω από αυτή την άνεση, κρύβεται κάτι βαθύτερο: η απώλεια δεξιοτήτων, η απομόνωση και η στασιμότητα. Η εργασία δεν είναι μόνο η εκτέλεση καθηκόντων. Είναι καθημερινή μάθηση, παρατήρηση, επικοινωνία και συμμετοχή σε μια ζωντανή…

Ανάλυση και ερμηνεία των βασικών διατάξεων του νέου εργασιακού νόμου Ν.5239/17-10-2025 Του Πέτρου Ραπανάκη Σύμβουλου επ/σεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρ. δυναμικού Αναδημοσίευση από https://www.e-forologia.gr/ Οι ρυθμίσεις για τη μερική και την εκ περιτροπής απασχόληση (άρθρο 6) 1. Καταργείται η υποχρέωση γνωστοποίησης στο Σ.ΕΠ.Ε. των έγγραφων συμβάσεων μερικής/εκ περιτροπής απασχόλησης και της συνακόλουθης ανάρτησής τους στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. 2. Διατηρούνται ο υποχρεωτικός έγγραφος τύπος των συμβάσεων μερικής/εκ περιτροπής απασχόλησης, ελλείψει του οποίου τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του εργαζόμενου.…