Ποιες είναι οι αξιώσεις του μισθωτού σε περίπτωση προσβολής της προσωπικότητάς του; Μπορεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργοδότη να συνιστά ταυτόχρονα και προσβολή της προσωπικότητας του μισθωτού; Του Γιάννη Καρούζου Δικηγόρου, Εργατολόγου* Στο άρθρο 5 παρ. 1 του Συντάγματος επισημαίνεται ότι: «καθένας έχει δικαίωμα να αναπτύσσει ελεύθερα την προσωπικότητα του και να συμμετέχει στην κοινωνική και οικονομική ζωή της χώρας, εφόσον δεν προσβάλλει τα δικαιώματα των άλλων και δεν παραβιάζει το Σύνταγμα ή τα χρηστά ήθη». Με…

«Σχεδόν σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες, προσπαθούν να μειώσουν την εβδομάδα εργασίας σε τέσσερις ημέρες. Όμως η ελληνική κυβέρνηση αποφάσισε να επιτρέψει στους εργοδότες να την παρατείνουν μέχρι και την έκτη ημέρα. Κανείς δεν ρωτά τίποτα τους υπαλλήλους εκεί» Η έρευνα της Deutsche Welle για την εργασία και τα νέα μέτρα στην Ελλάδα είναι αποκαλυπτική: «Στην Ελλάδα, ο νόμος είναι γνωστός μόνο με τον αριθμό 5053/2023 και στην πραγματικότητα έπρεπε να τεθεί σε ισχύ την 1η Μαρτίου. Όμως, λόγω του…

1.1.Συνοπτική παρουσίαση Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Από 1ης Απριλίου 2024, αυξάνεται ο κατώτατος μισθός κατά 50,00€ ήτοι 6,41%. Έτσι ο κατώτατος μισθός από τα 780,00€ που είναι σήμερα θα ανέλθει στα 830,00€ την 1η Απριλίου 2024, φυσικά θα υπολογιστεί και η προϋπηρεσία που είχαν την 14η Φεβρουαρίου του 2012 και η κτηθείσα από 1.1.2024. Ο νέος μισθός θα ληφθεί υπόψη και για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα 2024. 1.2. Ο νέος κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο για τους υπαλλήλους…

Ένα ζήτημα που απασχολεί έντονα εργαζόμενους και εργοδότες, συνιστά αυτό της υπαγωγής των τελευταίων στις ρυθμίσεις των πρόσφατων Εθνικών Γενικών Συμβάσεων Εργασίας περί της χορήγησης του επιδόματος γάμου. Μολονότι η ΕΓΣΣΕ αποτέλεσε για πάρα πολλά χρόνια ρυθμιστής των αποδοχών όλων των εργαζομένων, εντούτοις μετά την ΠΥΣ 6/2012 και το Ν. 4093/2012, επήλθε διάρρηξη αυτής της καθολικότητας και πλέον ρυθμίζει αποκλειστικά μη μισθολογικούς όρους. Γι’ αυτό έχει τεθεί το ερώτημα, εάν το καθοριζόμενο από την ΕΓΣΣΕ επίδομα γάμου είναι δεσμευτικό για…

1. Ψηφιακή κάρτα εργασίας κλάδοι που θα την εφαρμόσουν από 1/1/2024 – Δυνατότητα απολογιστικής δήλωσης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών για όσους εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας – Νέα μισθολογικά όρια για πρόσωπα εμπιστοσύνης Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* 1.1. Εισαγωγή Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η υπ’ αριθμ. 113169/27.12.2023 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 7421, τ. Β΄, 28.12.2023),  Υπουργού Εργασίας. 1.2. Συνοπτική Παρουσίαση της ΥΑ Η συγκεκριμένη απόφαση απαρτίζεται από τέσσερα μέρη : 1.2.1. Πρώτο μέρος (Α) υποχρεωτική ένταξη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας )  από 1.1.2024 Το πρώτο…

Ραγδαίες αναμένονται οι εξελίξεις γύρω από το φλέγον θέμα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας καθώς η βούληση της κυβέρνησης η οποία έχει εκφραστεί και διά στόματος πρωθυπουργού, είναι να υπάρξει καθολική εφαρμογή εντός του 2024 από το σύνολο των επιχειρήσεων του Ιδιωτικού Τομέα. του Βασίλη  Πρασσά  (Εξειδικευμένος Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων) Μάλιστα πηγές από το Υπουργείο Εργασίας αναφέρουν ότι μέχρι το τέλος του μήνα αναμένεται και η υπουργική εγκύκλιος η οποία θα διευκρινίζει όλα τα ζητήματα του νέου εργασιακού νομοσχεδίου καθώς και…

 Οι πραγματικές ονομαστικές αυξήσεις για πολλούς ιδιωτικούς και δημοσίους υπαλλήλους θα είναι χαμηλότερες κατά 9% έως 44% από αυτές που θα χορηγηθούν επί των μικτών αποδοχών τους, όπως αυτές θα επαναπροσδιοριστούν εντός του 2024, κατά περίπτωση, είτε με βάση τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας είτε με βάση τη μισθολογική πολιτική της κυβέρνησης, που προβλέπει ο νόμος 5045/2023 για τα μισθολόγια του Δημοσίου, ενώ ανάλογη θα είναι και η περικοπή των αυξήσεων για τις συντάξεις. του Γιώργου Παλαιτσάκη Ο λόγος για τον…

Αμοιβή και ασφάλιση των περιστασιακά απασχολουμένων του Βασίλειου Παπαβασιλείου (Οικονομολόγος, Μ.Β.Α.) Το ζήτημα της ασφάλισης των περιστασιακά απασχολούμενων είναι ένα ζήτημα που απασχολεί εργοδότες και απασχολούμενους αρκετά χρόνια τώρα. Ένας από τους βασικότερους λόγους που το ζήτημα αυτό δεν έχει επιλυθεί, φαίνεται να είναι η δυσκολία στη διάκριση της εξαρτημένης εργασίας από την μη εξαρτημένη και περιστασιακή απασχόληση. Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Α.Ν. 1846/1951, υπάγονται στην ασφάλιση του Ε.Φ.Κ.Α. τα πρόσωπα τα οποία παρέχουν εξαρτημένη εργασία έναντι αμοιβής, ενώ…

Σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία. Του κ. Χάρη Κορέση, Α. Δικηγόρος, συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρείας Γιάννης Καρούζος & Συνεργάτες Η πέραν των 40 ωρών απασχόληση την εβδομάδα συνιστά είτε υπερεργασία (184 § 1 ΠΔ 80/2022) είτε υπερωρία (184 § 2 ΠΔ 80/2022). Το άρθρο 180 ΠΔ 80/2022 ορίζει όμως ότι οι ώρες εργασίας δεν επιτρέπεται…