Oι πρόσφατες πληθωριστικές πιέσεις που ακολούθησαν την πανδημία διάβρωσαν την αγοραστική αξία των μισθών μειώνοντας το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων (βλ. προηγούμενο In focus). Σύμφωνα με τα δεδομένα της Eurostat, το 8,5% των εργαζομένων στην ΕΕ ζούσε το 2022 σε νοικοκυριά με οικογενειακό εισόδημα κάτω από το όριο της φτώχειας. των: Χρύσας Παπαλεξάτου*-Μάνου Ματσαγγάνη* Το ποσοστό εργασιακής φτώχειας ήταν σημαντικά υψηλότερο μεταξύ όσων εργάζονταν με προσωρινές συμβάσεις από ό,τι μεταξύ όσων είχαν μόνιμη απασχόληση (12,2% και 5,2% στην ΕΕ αντιστοίχως). Το…

Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα 156/1994, το οποίο ισχύει και για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει τον εργαζόμενο εντός δύο μηνών μετά την πρόσληψη σε γραπτή μορφή (σύμβαση εργασίας ή άλλο έγγραφο) σχετικά με : του Εργατολόγου Γιάννη Καρούζου α) Τα στοιχεία ταυτοποίησης εργαζομένου και εργοδότη, β) Τοποθεσία παροχής απασχόλησης, γ) Ειδικότητα και καθήκοντα δ) διάρκεια της σύμβασης και πρώτη ημέρα απασχόλησης ε) μισθός και Συλλογική Σύμβαση που υπάγεται ο εργοδότης στ) ημερήσιο/εβδομαδιαίο ωράριο απασχόλησης. Σχετικά με…

1. Κανονική άδεια εργαζόμενων αριθμός δικαιούμενων ημερών και λοιπά θέματα του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου 1.1. Εισαγωγή Επίσημα διανύουμε τον 2ο μήνα της περιόδου από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου κάθε έτους: – που τουλάχιστον οι μισοί από τους μισθωτούς κάθε επιχείρησης – εργοδότη, πρέπει να κάνουν χρήση του δικαιώματος λήψης άδειας, και – οι εργαζόμενοι έχουν ήδη ξεκινήσει να προγραμματίζουν τις καλοκαιρινές τους διακοπές. Ο χρόνος χορήγησης των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη και το αναλογούν επίδομα αδείας. 1.2.…

Υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις της χώρας που δραστηριοποιούνται στον τομέα του επισιτισμού και της εστίασης και για πάνω από 400.000 εργαζόμενους είναι από το Σάββατο 17 Ιουνίου η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. της Ρούλας Σαλούρου Η υπηρεσιακή υπουργός Εργασίας Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, μετά από εισήγηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ), κήρυξε υποχρεωτική τη νέα ΣΣΕ και ήδη, η απόφασή της δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ, δίνοντας σήμα στα λογιστήρια των επιχειρήσεων να προχωρήσουν στην αναπροσαρμογή των μισθών. Μάλιστα, οι ειδικοί ξεκαθαρίζουν ότι τα μισθολογικά κλιμάκια που ορίζονται στη…

Στα 1.184,35 ευρώ ανήλθε ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα τον Μάιο του τρέχοντος έτους, σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη, που δόθηκαν στη δημοσιότητα. του Βασίλη Αγγελόπουλου Πρόκειται για μια αύξηση κατά 5% από τα 1.104, 69 ευρώ που είχαν καταγραφεί ακριβώς πριν από ένα έτος ή 79,66 ευρώ. Ουσιαστικά, μέσα σε ένα έτος καλύφθηκε το μεγαλύτερο μέρος της αύξησης που έχει καταγραφεί από τον Μάιο του 2019 και μετά, καθώς τότε ο μέσος μισθός ήταν 1.043,46 ευρώ.…

Από 815 έως 1.017 ευρώ θα κυμαίνονται στο εξής οι βασικοί μισθοί για 400.000 εργαζόμενους στον επισιτισμό και την εστίαση, μετά τη συμφωνία που επήλθε για νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Οι εκπρόσωποι εργοδοτών και εργαζομένων, συμφώνησαν για αυξήσεις 10,5% σε βάθος διετίας. Αρχικά, θα υπάρξει αύξηση 5,5% φέτος, που θα τεθεί σε ισχύ αναδρομικά, από την 1 η Ιουνίου. Το υπόλοιπο 5%, θα χορηγηθεί ένα χρόνο αργότερα, δηλαδή την 1 η Ιουνίου 2024. Η σύμβαση για να έχει συνέχεια με…

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στον ANT1, σχολιάζει τις τελευταίες εξελίξεις στα εργασιακά. https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=_gRFTgtclhg&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fwww.e-forologia.gr%2F&source_ve_path=Mjg2NjY&feature=emb_logo

Εισαγωγικά στοιχεία του Βασίλειου Παπαβασιλείου (Οικονομολόγος, Μ.Β.Α.) Το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ανήκει και στα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης, υπό διαφορετικές προϋποθέσεις κάθε φορά. Είναι σημαντικό να διαπιστώνεται σε κάθε περίπτωση αν η καταγγελία έγινε από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο, για να κριθεί εάν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Η καταγγελία της σύμβασης πρέπει να συνοδεύεται με την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης στον απολυόμενο. Όταν ο μισθωτός δεν εκπληρώνει τις συμβατικές του υποχρεώσεις ή τις εκπληρώνει κακόβουλα και συγκεκριμένα…

Οι εργασιακές σχέσεις αποτελούν μια από τις συνηθέστερες στο δίκαιο περιπτώσεις κατά τις οποίες τόσο ο νομοθέτης όσο και ο δικαστής προσπαθούν να διαμορφώσουν ένα πεδίο εξισορρόπησης των αντιμαχόμενων συμφερόντων, γεγονός που φυσικά αποδεικνύεται ιδιαίτερα απαιτητικό πόνημα, ιδίως σε περιόδους κρίσεων, καθότι υπό τέτοιες τεταμένες συνθήκες υπάρχει ένα ευεπίφορο πλαίσιο για ρήγματα μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. της Σουζάνας Κλημεντίδη* Πολλές φορές, αρκετοί εργαζόμενοι, όταν έρχονται αντιμέτωποι με συνθήκες κατά τις οποίες δεν τηρούνται οι όροι της σύμβασης εργασίας, προσφεύγουν στην…

Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας  εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τη μητέρα στον πατέρα του παιδιού, κατ’ εφαρμογή της σχετικής νομοθετικής ρύθμισης του Ν. 4997/2022 (άρθρο 43) ρυθμίζονται με σχετική απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη. Η ρύθμιση προβλέπει ότι η μητέρα δικαιούται  να μεταβιβάσει έως 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας προς τον πατέρα, αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις…

Υπ’ ατμόν βρίσκονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα μετά τις δηλώσεις κυβερνητικών στελεχών, σύμφωνα με τις οποίες θα ξεπαγώσουν οι “τριετίες” το 2024 εφόσον η ανεργία πέσει φέτος – σε ετήσια βάση – κάτω από το 10%. του Δημήτρη Κατσαγάνη Υπενθυμίζεται πως οι “τριετίες” ή αλλιώς τα επιδόματα προϋπηρεσίας ανά τρία χρόνια, πάγωσαν το 2012 και έκτοτε παραμένουν στο ίδιο επίπεδο με εξαίρεση ορισμένες επιχειρησιακές συμβάσεις. Νομικοί κύκλοι με γνώση του θέματος διευκρίνισαν στο Capital.gr κατά πρώτον, πως το καθεστώς των “τριετιών” αφορούσε (έως…