Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα του εργαζομένου και συνδέεται με την ανάγκη πραγματικής ανάπαυσης από την εργασία. Στην πράξη, όμως, συχνά προκύπτουν ζητήματα αναφορικά με το πώς πρέπει να αντιμετωπίζονται περιπτώσεις καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης από την εργασία και αν ο εργοδότης μπορεί να τις καταλογίσει ως ημέρες κανονικής άδειας.
Κατ’ αρχήν, και σύμφωνα με την κρατούσα στη θεωρία του εργατικού δικαίου άποψη, κάθε ημέρα αδικαιολόγητης ή αυθαίρετης απουσίας του εργαζομένου από την εργασία μπορεί να καταλογιστεί στη διάρκεια της κανονικής διδασκαλίας του και να αφαιρεθεί από αυτήν. Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει αυθαίρετα ολόκληρη ημέρα από την εργασία του, ο εργοδότης δύναται να αφαιρέσει αντίστοιχο αριθμό ημερών από το υπόλοιπο της κανονικής άδειας. Η μείωση αυτή επηρεάζει αναλόγως και τις αποδοχές άδειας, καθώς αυτές εξαρτώνται από τον συνολικό αριθμό ημερών άδειας που λαμβάνει ο εργαζόμενος.
Διαφορετική είναι, όμως, η περίπτωση της καθυστερημένης προσέλευσης ή της πρόωρης αποχώρησης από την εργασία, για λίγο, δηλαδή, ώρες μέσα στην ίδια ημέρα. Στην περίπτωση αυτή, η απουσία λίγων ωρών (π.χ. δύο ή τριών) δεν συνιστά απουσία ολόκληρης ημέρας και δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη ως κανονική άδεια μίας ημέρας, πολύ περισσότερο ως «μισή ημέρα» άδεια. Η αφαίρεση ημέρας κανονικής άδειας δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως μέσο συμψηφισμού ολιγόωρης απουσίας ούτε ως πειθαρχικό μέτρο, ενώ το ισχύον νομικό πλαίσιο δεν αναγνωρίζει θεσμό «μισής ημέρας κανονικής άδειας», καθώς η άδεια λαμβάνεται σε πλήρεις ημέρες.
Έτσι, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αυθαίρετα δεν παρέχει εργασία για συγκεκριμένες ώρες, χωρίς σχετική άδεια ή έγκριση, η επιχείρηση μπορεί να προχωρήσει σε αναλογική περικοπή αποδοχών για τον χρόνο κατά τον οποίο δεν έχει παρασχεθεί εργασία, ή να εφαρμόσει τις προβλεπόμενες πειθαρχικές διαδικασίες, εφόσον αυτές προβλέπονται από τον κανονισμό εργασίας. Δεν μπορεί, ωστόσο, να επιβάλει μονομερώς κανονική άδεια, ιδίως μισής ημέρας, για να καλύψει την ολιγόωρη απουσία.
Αναδημοσίευση απο το Δικηγόρος Εργατολόγος
