Η μεταβολή του τόπου παροχής της εργασίας αποτελεί ένα από τα συχνότερα ζητήματα που ανακύπτουν στην πράξη, ιδίως σε περιπτώσεις αναδιοργάνωσης ή μεταφοράς της έδρας τους. Στο εργατικό δίκαιο, η μόνιμη αλλαγή του τόπου εργασίας συνδέεται συνήθως με τη μετάθεση του εργαζομένου, η οποία, κατ’ αρχήν, θεωρείται νόμιμη εκδήλωση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη. Σύμφωνα με την ελληνική νομολογία, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να συνεχίσει να παρέχει την εργασία του σε διαφορετικό τόπο, εφόσον δεν υπάρχει…

Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα του εργαζομένου και συνδέεται με την ανάγκη πραγματικής ανάπαυσης από την εργασία. Στην πράξη, όμως, συχνά προκύπτουν ζητήματα αναφορικά με το πώς πρέπει να αντιμετωπίζονται περιπτώσεις καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης από την εργασία και αν ο εργοδότης μπορεί να τις καταλογίσει ως ημέρες κανονικής άδειας. Κατ’ αρχήν, και σύμφωνα με την κρατούσα στη θεωρία του εργατικού δικαίου άποψη, κάθε ημέρα αδικαιολόγητης ή αυθαίρετης απουσίας του εργαζομένου από την εργασία μπορεί να καταλογιστεί στη…

Το Πάσχα φέτος είναι την Κυριακή 12.4.2026 και το δώρο ή επίδομα πρέπει να καταβληθεί από τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 8η  Απριλίου. Tου Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* 1.1. Η  καταβολή είναι υποχρεωτική σε όλους τους μισθωτούς Με βάση τις καταβαλλόμενες (τακτικές) αποδοχές την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα ήτοι την 29η Μαρτίου 2026 δηλαδή με τον ήδη ισχύοντα κατώτατο μισθό των 880€ ή ημερομίσθιο των 39,30€ για όσους αμείβονται με αυτά. 1.1.1.              Τα επιδόματα εορτών αποτελούν αποδοχές…

Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, με την ενεργοποίηση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, που δεν είναι απλώς για μια τεχνική αναβάθμιση, αλλά για μια ριζική αλλαγή στον τρόπο εποπτείας της αγοράς εργασίας, από το Υπουργείο Εργασίας και την ΑΑΕΕ (Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας). Αποψη Παλαιολόγος Ι. Λιάζος* Το νέο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ξεκίνησε να λειτουργεί δοκιμαστικά τον Απρίλιο του 2025, ενώ τον Δεκέμβριο του 2025 ενσωματώθηκαν σε αυτό και οι προβλέψεις του νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους» Σήμερα, Δευτέρα 16…

Με αφορμή το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο για τις ΣΣΕ και επειδή ένα από τα ερωτήματα που απασχολούν τα τελευταία χρόνια 13 χρόνια, που ουσιαστικά έχουμε αναστολή των ΣΣΕ συμπεριλαμβανομένης και της ΕΓΣΣΕ, τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες είναι το Επίδομα Γάμου και ειδικότερα  ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται; Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Κρίθηκε σκόπιμο να αναφερθούμε και πάλι στο επίδομα γάμου και σε ποιους χορηγείται σήμερα και τι θα ισχύσει με τις ΣΣΕ. Σήμερα χορηγείται, υποχρεωτικά, για τις περιπτώσεις που δεν…

Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης και διαχείρισης της ετήσιας κανονικής άδειας έφερε από την 1η Ιανουαρίου η αναμόρφωση της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς να θίγεται ο βασικός κορμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν κυρίως στην ενίσχυση της ευελιξίας, αλλά και στη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις. Του Κώστα Παπαδή* Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, το δικαίωμα στην άδεια παραμένει ακέραιο ως προς τη διάρκειά του και τη σύνδεσή του με τα έτη προϋπηρεσίας, ωστόσο αλλάζει ο τρόπος με τον οποίο…

Η προστασία από καταγγελία της σύμβασης εργασίας εγκύων και τεκουσών ισχύει τόσο για τον νυν εργοδότη όσο και για τον επόμενο, σε περίπτωση αλλαγής εργοδότη καθώς και στις εργαζόμενες που υιοθετούν τέκνα έως 8 ετών και οι ανάδοχες μητέρες, εφόσον είναι στα χρονικά όρια που ορίζει η νομοθεσία. Του Παλαιολόγου Ι Λιάζου* Η προστασία για άδεια ανατροφής του παιδιού συνεχίζεται και σε επόμενο εργοδότη, εφόσον δεν εξαντλήθηκε στον αρχικό. Πλαίσιο προστασίας από απόλυση εγκύων και τεκουσών, πατρός και συνέχιση της…

Στο πλαίσιο του διευθυντικού του δικαιώματος, ο εργοδότης δικαιούται να προβαίνει σε οργανωτική αναδιάρθρωση της επιχείρησης και, μεταξύ άλλων να μεταφέρει την επιχείρησή του σε άλλον τόπο. Είναι υποχρεωμένος ο εργαζόμενος να αποδεχθεί αυτή τη μεταβολή; Γίνεται δεκτό ότι ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να αποδεχθεί τη μεταβολή όταν ο νέος τόπος απέχει σημαντικά από τον προηγούμενο, καθώς μία τέτοια απαίτηση θα ήταν αντίθετη στην «καλή πίστη». Εν προκειμένω, ο εργοδότης καταγγέλλει τις συμβάσεις των εργαζόμενων που δεν επιθυμούν να ακολουθήσουν,…

To δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων, είναι κατοχυρωμένα για όλους τους εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα στην ελληνική επικράτεια από την Εθνική Γενική ΣΣΕ.Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους. Πηγή:  https://www.kepea.gr/ Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται δώρο Πάσχα  Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση…

Επειδή πλησιάζει η 31η Μαρτίου 2025, το απώτερο σημείο άλλως η δήλη ημέρα της χορήγησης της κανονικής αδείας των μισθωτών, υπενθυμίζουμε αυτή την υποχρέωση των εργοδοτών και τις συνέπειες μη χορήγησης. Toυ Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Θεσμικό πλαίσιο -ΑΝ 539/1945, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, -Άρθρο 3 παρ. 16 Ν. 4504/1966 -Ν. 549/1977 άρθρο 8, -Άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 1976, -Ν. 4808/2021 άρθρο 61 -ΠΔ 80/2022 άρθρα 210 έως και 216, με το οποίο έχουν κωδικοποιηθεί στο Ατομικό Εργατικό Δίκαιο και ισχύει…

Ασφαλιστικές ή/και διατάξεις που αφορούν σχέσεις εξαρτημένης εργασίας  στο φορολογικό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή (Φιλοδωρήματα και μείωση ασφαλιστικών εισφορών) Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Στο Ν/Σ «Μέτρα για την ενίσχυση του εισοδήματος, φορολογικά κίνητρα για την καινοτομία και τους μετασχηματισμούς επιχειρήσεων και άλλες διατάξεις», που κατατέθηκε στην Βουλή, μεταξύ των άλλων περιλαμβάνονται και τα παρακάτω: Με το άρθρο 5, α.  Θεσπίζεται : Αφορολόγητο για ποσά έως τριακόσια (300) ευρώ τον μήνα, για τα φιλοδωρήματα που λαμβάνουν μισθωτοί, προαιρετικά από πελάτες της…