Με αφορμή την περίπτωση της Pizza Fan, καταγράφουμε τα εργασιακά δικαιώματα, ανάλογα με την περίπτωση διακοπής ή αναστολής εργασιών μια επιχείρησης ή εγκατάστασης αυτής. Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση κλεισίματος επιχείρησης εξαρτώνται άμεσα από την αιτία της διακοπής και τη νομική μορφή της επιχείρησης. Περιπτώσεις διακοπής εργασιών μιας επιχείρησης Διακρίνουμε τις παρακάτω περιπτώσεις: Κλείσιμο με πρωτοβουλία του εργοδότη (Οριστική διακοπή) Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υποχρεούται, σε: Έγγραφη καταγγελία σύμβασης: Το κλείσιμο της επιχείρησης δεν…

H ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), www.kepea.gr ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της 28ης Οκτωβρίου. Η 28η Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες (άρθρο 60 Ν. 4808/2021), κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες. Φέτος η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη,  έτσι ισχύουν τα εξής: α) Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν: 1) Όσοι εργάζονται…

Επί «μεταφοράς» εργαζόμενου από μια επιχείρηση σε άλλη, ανήκουσα σε άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο, δεν υφίσταται μεταβίβαση επιχείρησης  και δεν εφαρμόζονται  εν προκειμένω οι διατάξεις του  Π.Δ. 178/2002, αλλά έχουμε  οριστική αποχώρηση του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψη νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση,  οπότε και απαιτείται πάντοτε η κατά νόμιμο τρόπο λύση της εργασιακής σύμβασης με τον πρώτο εργοδότη και η σύναψη νέας σύμβασης με το νέο εργοδότη, γεγονός που σημαίνει ότι   θα πρέπει να γίνει είτε …

Από τα μέτρα, που εξαγγέλθηκαν, από τον Πρωθυπουργό, στην Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, που αφορούν την εξαρτημένη εργασία, είναι δύο, με χρονικό ορίζοντα έναρξης ισχύος την 1η Απριλίου 2027τόσο για τον κατώτατο μισθό όσο και για τις εισφορές του εργαζόμενου και 1η Ιανουαρίου 2028 για την δεύτερη αύξηση του κατώτατου μισθού. Του Παλαιολόγου Ι.Λιάζου* Ο κατώτατος μισθός, μετά την νομοθετική παρέμβαση που έχει γίνει από το 2025 επηρεάζει τον εισαγωγικό μισθό και τα κλιμάκια των δημοσίων υπαλλήλων. Ονομαστικός μισθός και τριετίες…

Αυξήσεις σε χιλιάδες εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, θα φέρει το 2027 εξαιτίας της συμπλήρωσης της πρώτης τριετίας (ωρίμανση) από την 1η Ιανουαρίου 2024 όταν ξεπάγωσαν μετά την οικονομική κρίση και την επιβολή των μνημονίων. Του Κώστα Παπαδή Οι τριετίες θα αρχίσουν να αποδίδουν σταδιακά, για τους νέους εργαζομένους, νέες αυξήσεις στις αποδοχές τους. Η επαναφορά της ωρίμανσης προϋπηρεσίας αφορά όσους εργαζομένους συμπληρώνουν τρία έτη προϋπηρεσίας μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 και στην πράξη οδηγούνται σε δικαίωμα προσαύξησης 10% στον κατώτατο μισθό, εφόσον…

Η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζόμενων & Ανέργων (www.kepea.gr) στο πλαίσιο έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, υπενθυμίζει ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών μέχρι 18 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας[1]: –        δικαιούχοι της άδειας σχολικής παρακολούθησης των παιδιών και εν γένει της παρουσίας τους στο σχολείο είναι όλοι οι εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή μερικής απασχόλησης –        η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος…

Μετά από μια 5ετία κατά την οποία βασικό ζητούμενο ήταν η αποκατάσταση της αγοραστικής δύναμης των μισθωτών που χάθηκε βίαια εξαιτίας της ενεργειακής κρίσης και της εκτίναξης του πληθωρισμού, τόσο ο ΟΟΣΑ όσο και η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα καταλήγουν σήμερα, σε ένα κοινό συμπέρασμα: η περίοδος της ανάκτησης των απωλειών βρίσκεται σε εξέλιξη, όμως η πραγματική πρόκληση είναι πλέον η διατηρήσιμη αύξηση των αποδοχών μέσω της παραγωγικότητας. Της Ρούλας Σαλούρου*  salourou@euro2day.gr Η ετήσια έκθεση του ΟΟΣΑ «Προοπτικές Απασχόλησης 2026» (OECD Employment Outlook…

Ο Κύκλος Οικονομικής & Κοινωνικής Ανάλυσης του ΕΝΑ δημοσιεύει τη σειρά Focus ENA | Oικονομία, η οποία περιλαμβάνει flash αναλύσεις μακροοικονομικών δεικτών και μεγεθών της ελληνικής οικονομίας. Η νέα ανάλυση αφορά στις αμοιβές των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα. Την Τρίτη 3/2/2026 δημοσιεύτηκαν τα στοιχεία για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας. Ο πίνακας 1 που ακολουθεί αναπαράγει τον πίνακα ΙΒ3 της έκθεσης που δείχνει την κατανομή των μισθωτών ανά κλιμάκιο μηνιαίων αποδοχών, χωρίς τις…

Πότε χορηγείται η άδεια, πόσες ημέρες δικαιούστε, τι γίνεται αν αρρωστήσετε στις διακοπές, επιτρέπεται η κατάτμηση, μπορεί να σας απολύσει ο εργοδότης Πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ο εργαζόμενος; Πότε πρέπει να χορηγηθεί η άδεια; Μπορεί εργοδότης να επιβάλει μονομερώς την άδεια; Επιτρέπεται να “σπάσει” η άδεια; Πώς αμείβεται η άδεια αναψυχής Μπορεί ο εργαζόμενος να εργαστεί άλλο όσο βρίσκεται σε άδεια; Μπορεί ο εργοδότης να ανακαλέσει την άδεια; Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος αρρωστήσει στις διακοπές; Τι συμβαίνει αν η…

Με τον χρόνο να μετρά πλέον αντίστροφα για τις καλοκαιρινές διακοπές το «βλέμμα» των εργαζομένων στρέφεται φυσικά στο επίδομα αδείας, με τη νομοθεσία να καθορίζει επακριβώς τα ποσά, την προϋποθέσεις αλλά και τον ακριβή χρόνο καταβολής τους. Κανονικές αποδοχές και επίδομα αδείας Οι μισθωτοί όταν λαμβάνουν την άδειά τους δικαιούνται τις κανονικές αποδοχές τους, δηλαδή τα χρήματα που θα έπαιρναν αν εργάζονταν κανονικά τις ημέρες εκείνες.  Στο ποσό αυτό περιλαμβάνεται οτιδήποτε καταβάλλεται στον εργαζόμενο σταθερά και μόνιμα ως αντάλλαγμα για την εργασία…

Ο μισθός, ως αντάλλαγμα για την παροχή εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου, προστατεύεται με πολλούς τρόπους στο ελληνικό εργατικό δίκαιο. Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία ήτοι ΑΚ και ειδικές διατάξεις εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, η υποχρέωση του εργοδότη δεν περιορίζεται απλώς στην καταβολή του μισθού, αλλά απαιτείται η καταβολή να είναι «προσήκουσα», δηλαδή να πραγματοποιείται κατά τρόπο συγκεκριμένο και ενδεδειγμένο. Η εξόφληση του μισθού με μετρητά στον ιδιωτικό τομέα απαγορεύεται αυστηρά από τη νομοθεσία και επιφέρει σοβαρές…

Η ασθένεια αποτελεί, σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία και νομολογία, σπουδαίος λόγος που δικαιολογεί την απουσία του εργαζομένου από την εργασία. Για αυτόν τον λόγο, η ελληνική εργατική και ασφαλής νομοθεσία θεσπίζει ένα πλέγμα ρυθμίσεων, αναφορικά με το καθεστώς της απουσίας λόγω ασθένειας, καθώς και τον τρόπο και το ύψος της καταβολής των αποδοχών του εργαζομένου κατά το διάστημα αυτό. Tης Πελαγίας Τριχάκη , Νομικής Συνεργάτιδας της Δικηγορικής Εταιρείας «Καρούζος Γιάννης & Συνεργάτες» Δεν υπάρχει προκαθορισμένο ετήσιο όριο ημερών απουσίας από την εργασία…

Η Επιθεώρηση Εργασίας δημοσίευσε τα αναλυτικά στατιστικά στοιχεία αναφορικά με τους ελέγχους και τις κυρώσεις που επιβλήθηκαν κατά το πρώτο τρίμηνο του 2026. Σύμφωνα με τα επίσημα δεδομένα, στο διάστημα από τον Ιανουάριο έως και τον Μάρτιο του 2026 πραγματοποιήθηκαν συνολικά 19.805 έλεγχοι, ενώ επιβλήθηκαν 4.366 κυρώσεις για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Η πλειονότητα των ελέγχων – και αντίστοιχα των κυρώσεων – προήλθε από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, ενώ ο μικρότερος αριθμός ελέγχων διενεργήθηκε από τους Επιθεωρητές Υγείας και Ασφάλειας,…

Ειδικότερα, το άρθρο 106§11 του νέου Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου προβλέπει ότι «η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο, που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης».             Από τη σαφή γραμματική διατύπωση του νόμου, αλλά και από τον σκοπό του νομοθέτη να διατηρεί κατ’ αρχήν ακέραια την περίοδο ανάπαυσης του εργαζόμενου, προκύπτει πως το διακεκομμένο ωράριο δεν έχει εισαχθεί ως δυνατότητα στη…

Η άδεια αναψυχής αποτελεί βασικό και αναγκαστικό δικαίωμα δικαίου του εργαζομένου, που συνδέεται άμεσα με την υγεία και την ασφάλεια του. Το ισχύον νομικό πλαίσιο καθορίζει με σαφήνεια τόσο τη διάρκειά της όσο και τον τρόπο χορήγησης και αμοιβής της, επιβάλλοντας συγκεκριμένες ρυθμίσεις στον εργοδότη. Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου.* Πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ένας εργαζόμενος; Η άδεια άδεια αναψυχής ανέρχεται σε 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία και 22 για εξαήμερη, αντίστοιχα. Το δικαίωμα γεννάται από την έναρξη της εργασιακής σχέσης,…