Η ασθένεια αποτελεί, σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία και νομολογία, σπουδαίος λόγος που δικαιολογεί την απουσία του εργαζομένου από την εργασία. Για αυτόν τον λόγο, η ελληνική εργατική και ασφαλής νομοθεσία θεσπίζει ένα πλέγμα ρυθμίσεων, αναφορικά με το καθεστώς της απουσίας λόγω ασθένειας, καθώς και τον τρόπο και το ύψος της καταβολής των αποδοχών του εργαζομένου κατά το διάστημα αυτό. Tης Πελαγίας Τριχάκη , Νομικής Συνεργάτιδας της Δικηγορικής Εταιρείας «Καρούζος Γιάννης & Συνεργάτες» Δεν υπάρχει προκαθορισμένο ετήσιο όριο ημερών απουσίας από την εργασία…

Η Επιθεώρηση Εργασίας δημοσίευσε τα αναλυτικά στατιστικά στοιχεία αναφορικά με τους ελέγχους και τις κυρώσεις που επιβλήθηκαν κατά το πρώτο τρίμηνο του 2026. Σύμφωνα με τα επίσημα δεδομένα, στο διάστημα από τον Ιανουάριο έως και τον Μάρτιο του 2026 πραγματοποιήθηκαν συνολικά 19.805 έλεγχοι, ενώ επιβλήθηκαν 4.366 κυρώσεις για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Η πλειονότητα των ελέγχων – και αντίστοιχα των κυρώσεων – προήλθε από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, ενώ ο μικρότερος αριθμός ελέγχων διενεργήθηκε από τους Επιθεωρητές Υγείας και Ασφάλειας,…

Ειδικότερα, το άρθρο 106§11 του νέου Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου προβλέπει ότι «η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο, που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης».             Από τη σαφή γραμματική διατύπωση του νόμου, αλλά και από τον σκοπό του νομοθέτη να διατηρεί κατ’ αρχήν ακέραια την περίοδο ανάπαυσης του εργαζόμενου, προκύπτει πως το διακεκομμένο ωράριο δεν έχει εισαχθεί ως δυνατότητα στη…

Η άδεια αναψυχής αποτελεί βασικό και αναγκαστικό δικαίωμα δικαίου του εργαζομένου, που συνδέεται άμεσα με την υγεία και την ασφάλεια του. Το ισχύον νομικό πλαίσιο καθορίζει με σαφήνεια τόσο τη διάρκειά της όσο και τον τρόπο χορήγησης και αμοιβής της, επιβάλλοντας συγκεκριμένες ρυθμίσεις στον εργοδότη. Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου.* Πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ένας εργαζόμενος; Η άδεια άδεια αναψυχής ανέρχεται σε 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία και 22 για εξαήμερη, αντίστοιχα. Το δικαίωμα γεννάται από την έναρξη της εργασιακής σχέσης,…

Σε 11 κλάδους της οικονομίας εντοπίζονται οι υψηλότεροι μισθοί που καταβάλλονται στην ελληνική αγορά εργασίας, με τις μέσες απολαβές να ξεπερνούν τα 1.500 ευρώ, ενίοτε και τα 2.500 ευρώ. Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου. Πρωταθλητής όλων των κλάδων, αναφορικά πάντα με τις αποδοχές της εξαρτημένης εργασίας, αναδεικνύεται ο κλάδος της ενέργειας που τα τελευταία χρόνια έχει γνωρίσει σημαντική άνθηση. Σύμφωνα με στοιχεία του ΙΟΒΕ, οι μέσες ακαθάριστες αποδοχές πλήρους απασχόλησης στον κλάδο της ενέργειας για το 2025 ανήλθαν σε 2.609€ με το 96%…

Εκτός από την κανονική άδεια με αποδοχές, που δικαιούνται κάθε εργαζόμενος, χωρίς τη συνδρομή κάποιας περαιτέρω ιδιότητας στο πρόσωπο του, η εργατική νομοθεσία προβλέπει πληθώρα αδειών με ή χωρίς αποδοχές, που αποσκοπούν στην εξυπηρέτηση ιδιωτών αναγκών του εργαζομένου. Άδεια γυναικολογικού ελέγχου και προγεννητικών εξετάσεων Οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται να λάβουν, χωρίς καμία προϋπόθεση, μία μέρα τον χρόνο άδειας με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου, σύμφωνα με την παρ. 2 άρ. 40 ν. 4808/2021, η οποία προστέθηκε με το άρ.…

Εγκρίθηκε την Πέμπτη 26 Μαρτίου από το Υπουργικό Συμβούλιο η εισήγηση της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, για αύξηση ·         40 ευρώ στον κατώτατο μισθό (4,5 %), ο οποίος διαμορφώνεται από τα 880 στα 920 ευρώ, καθώς και ·         η αντίστοιχη αύξηση του κατώτατου ημερομισθίου από 39,30 ευρώ σε 41,07 ευρώ, δηλαδή θα αυξηθεί κατά 1,77 ευρώ ήτοι 4,5, με ισχύ από την 1η Απριλίου 2026. Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Νέοι μισθοί και ημερομίσθια Ο αυξημένος κατώτατος μισθός…

Μετά τις ανακοινώσεις για την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ, γεννήθηκε ο προβληματισμός σε πολλούς συναδέλφους για το ποια θα είναι η βάση υπολογισμού του δώρου Πάσχα, δηλαδή αν πρέπει να ληφθούν τα νέα κατώτατα όρια μισθού και ημερομισθίου που θα ισχύουν από 1η Απριλίου 2026 ή οι αποδοχές της 28ης Μαρτίου 2026 (15η ημέρα πριν από το Πάσχα). Προς ενημέρωση των συναδέλφων παραθέτουμε ειδικό σημείωμα του έγκριτου περιοδικού Δ.Ε.Ν. το οποίο παρουσιάζει το πλαίσιο προς άρση αμφιβολιών:…

Η μεταβολή του τόπου παροχής της εργασίας αποτελεί ένα από τα συχνότερα ζητήματα που ανακύπτουν στην πράξη, ιδίως σε περιπτώσεις αναδιοργάνωσης ή μεταφοράς της έδρας τους. Στο εργατικό δίκαιο, η μόνιμη αλλαγή του τόπου εργασίας συνδέεται συνήθως με τη μετάθεση του εργαζομένου, η οποία, κατ’ αρχήν, θεωρείται νόμιμη εκδήλωση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη. Σύμφωνα με την ελληνική νομολογία, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να συνεχίσει να παρέχει την εργασία του σε διαφορετικό τόπο, εφόσον δεν υπάρχει…

Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα του εργαζομένου και συνδέεται με την ανάγκη πραγματικής ανάπαυσης από την εργασία. Στην πράξη, όμως, συχνά προκύπτουν ζητήματα αναφορικά με το πώς πρέπει να αντιμετωπίζονται περιπτώσεις καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης από την εργασία και αν ο εργοδότης μπορεί να τις καταλογίσει ως ημέρες κανονικής άδειας. Κατ’ αρχήν, και σύμφωνα με την κρατούσα στη θεωρία του εργατικού δικαίου άποψη, κάθε ημέρα αδικαιολόγητης ή αυθαίρετης απουσίας του εργαζομένου από την εργασία μπορεί να καταλογιστεί στη…

Το Πάσχα φέτος είναι την Κυριακή 12.4.2026 και το δώρο ή επίδομα πρέπει να καταβληθεί από τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 8η  Απριλίου. Tου Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* 1.1. Η  καταβολή είναι υποχρεωτική σε όλους τους μισθωτούς Με βάση τις καταβαλλόμενες (τακτικές) αποδοχές την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα ήτοι την 29η Μαρτίου 2026 δηλαδή με τον ήδη ισχύοντα κατώτατο μισθό των 880€ ή ημερομίσθιο των 39,30€ για όσους αμείβονται με αυτά. 1.1.1.              Τα επιδόματα εορτών αποτελούν αποδοχές…

Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, με την ενεργοποίηση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, που δεν είναι απλώς για μια τεχνική αναβάθμιση, αλλά για μια ριζική αλλαγή στον τρόπο εποπτείας της αγοράς εργασίας, από το Υπουργείο Εργασίας και την ΑΑΕΕ (Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας). Αποψη Παλαιολόγος Ι. Λιάζος* Το νέο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ξεκίνησε να λειτουργεί δοκιμαστικά τον Απρίλιο του 2025, ενώ τον Δεκέμβριο του 2025 ενσωματώθηκαν σε αυτό και οι προβλέψεις του νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους» Σήμερα, Δευτέρα 16…

Με αφορμή το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο για τις ΣΣΕ και επειδή ένα από τα ερωτήματα που απασχολούν τα τελευταία χρόνια 13 χρόνια, που ουσιαστικά έχουμε αναστολή των ΣΣΕ συμπεριλαμβανομένης και της ΕΓΣΣΕ, τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες είναι το Επίδομα Γάμου και ειδικότερα  ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται; Του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Κρίθηκε σκόπιμο να αναφερθούμε και πάλι στο επίδομα γάμου και σε ποιους χορηγείται σήμερα και τι θα ισχύσει με τις ΣΣΕ. Σήμερα χορηγείται, υποχρεωτικά, για τις περιπτώσεις που δεν…

Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης και διαχείρισης της ετήσιας κανονικής άδειας έφερε από την 1η Ιανουαρίου η αναμόρφωση της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς να θίγεται ο βασικός κορμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν κυρίως στην ενίσχυση της ευελιξίας, αλλά και στη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις. Του Κώστα Παπαδή* Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, το δικαίωμα στην άδεια παραμένει ακέραιο ως προς τη διάρκειά του και τη σύνδεσή του με τα έτη προϋπηρεσίας, ωστόσο αλλάζει ο τρόπος με τον οποίο…

Η προστασία από καταγγελία της σύμβασης εργασίας εγκύων και τεκουσών ισχύει τόσο για τον νυν εργοδότη όσο και για τον επόμενο, σε περίπτωση αλλαγής εργοδότη καθώς και στις εργαζόμενες που υιοθετούν τέκνα έως 8 ετών και οι ανάδοχες μητέρες, εφόσον είναι στα χρονικά όρια που ορίζει η νομοθεσία. Του Παλαιολόγου Ι Λιάζου* Η προστασία για άδεια ανατροφής του παιδιού συνεχίζεται και σε επόμενο εργοδότη, εφόσον δεν εξαντλήθηκε στον αρχικό. Πλαίσιο προστασίας από απόλυση εγκύων και τεκουσών, πατρός και συνέχιση της…