Η Επιθεώρηση Εργασίας δημοσίευσε τα αναλυτικά στατιστικά στοιχεία αναφορικά με τους ελέγχους και τις κυρώσεις που επιβλήθηκαν κατά το πρώτο τρίμηνο του 2026. Σύμφωνα με τα επίσημα δεδομένα, στο διάστημα από τον Ιανουάριο έως και τον Μάρτιο του 2026 πραγματοποιήθηκαν συνολικά 19.805 έλεγχοι, ενώ επιβλήθηκαν 4.366 κυρώσεις για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Η πλειονότητα των ελέγχων – και αντίστοιχα των κυρώσεων – προήλθε από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, ενώ ο μικρότερος αριθμός ελέγχων διενεργήθηκε από τους Επιθεωρητές Υγείας και Ασφάλειας, καθώς και από τους Ειδικούς Επιθεωρητές Εργασίας.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία που αναφέρονται στις παραβάσεις που διαπιστώθηκαν από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων. Το μεγαλύτερο ποσοστό αυτών, και συγκεκριμένα το 26,8%, σχετίζεται με την εφαρμογή και τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι το συγκεκριμένο σύστημα βρίσκεται πλέον στο επίκεντρο των ηλεκτρονικών μηχανισμών. Σε υψηλά ποσοστά καταάφηκαν επίσης παραβάσεις που αναφέρονται σε μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών (14,8%), αλλά και ζητήματα σχετικά με την ανάρτηση του πίνακα προσωπικού (11,1%). Αξίζει να σημειωθεί ότι με τον ν. 5239/2025 καταργήθηκε η υποχρέωση υποβολής του Εντύπου Ε4 – Πίνακα Προσωπικού, καθώς με τη λειτουργία του νέου πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο τέθηκε σε ισχύ στις 16.02.2026, τα σχετικά στοιχεία καταγράφονται πλέον ψηφιακά. Παράλληλα, σημαντικό ποσοστό παραβάσεων αφορούσε στην άρνηση εισόδου και πρόσβαση των Επιθεωρητών στα στοιχεία της επιχείρησης (10,8%), στη μη τήρηση υποχρεώσεων και διατυπώσεων (9,2%), καθώς και στην αδήλωτη εργασία (9,2%).
Αυξημένη ήταν και η δραστηριότητα των Επιθεωρητών Υγείας και Ασφάλειας, οι οποίοι είναι αρμόδιοι για τον έλεγχο της νομοθεσίας περί υγείας και ασφάλειας στην εργασία, τη διερεύνηση εργατικών ατυχημάτων και την πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων. Συγκεκριμένα, από τις 939 κυρώσεις που επιβλήθηκαν στο πλαίσιο αυτών των ελέγχων, ποσοστό 24% αφορούσε σε παραβάσεις που επισύρουν μήνυση, ενώ το 15,1% σχετιζόταν με παραβάσεις που οδηγούν σε διακοπή εργασιών. Επιπλέον, το 7,2% των παραβάσεων αφορούσε σε ηλεκτρικούς κινδύνους, το 7% σε ζητήματα ανύψωσης και φορτίων ή χρήσης μηχανημάτων έργων, ενώ αντίστοιχο ποσοστό καταγράφηκε και για εργασίες σε ύψος.
Τέλος, ο μικρότερος αριθμός ελέγχων διενεργήθηκε από τους Ειδικούς Επιθεωρητές Εργασίας, δηλαδή το σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας με βαθμό Προϊσταμένου Διεύθυνσης ή Τμήματος, οι οποίοι έχουν, μεταξύ άλλων, αρμοδιότητα τόσο για την εποπτεία της λειτουργίας των υπηρεσιών της. Επιθεώρησης Εργασίας όσο και για τη διενέργεια ελέγχων στους χώρους εργασίας και την επιβολή κυρώσεων. Και στην περίπτωση αυτή, η ψηφιακή κάρτα εργασίας προκάλεσε τη συχνότερη αιτία διαπίστωσης παραβάσεων, καθώς το 36,1% των κυρώσεων αφορούσε ζητήματα σχετικά με τη χρήση της. Ακολούθησαν παραβάσεις που σχετίζονται με την ανάρτηση του πίνακα προσωπικού (12,9%) και την αδήλωτη εργασία (12,3%).
Τα στοιχεία του πρώτου τριμήνου του 2026 καταδεικνύουν ότι η Επιθεώρηση Εργασίας εντείνει σημαντικά την ελεγκτική της δραστηριότητας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, στην ορθή κατάθεση αποδοχών και στην καταπολέμηση της εργασίας της αδήλωτης εργασίας. Παράλληλα, η αυστηρή εποπτεία σε ζητήματα υγείας και ασφάλειας αναδεικνύει τη σημασία της συμμόρφωσης των επιχειρήσεων όχι μόνο με τις τυπικές, αλλά και με τις ουσιαστικές εργασίες της εργατικής νομοθεσίας. Επισημαίνεται ότι, με την Υ.Α. 11493/2026, ο αριθμός ελέγχων για το έτος 2026 καθορίστηκε σε 72.133, αριθμός που συνιστά τον ελάχιστο προβλεπόμενο στόχο ελέγχων για το τρέχον έτος.
Αναδημοσίευση από Δικηγόρος Εργατολόγος
