Στο πλαίσιο του διευθυντικού του δικαιώματος, ο εργοδότης δικαιούται να προβαίνει σε οργανωτική αναδιάρθρωση της επιχείρησης και, μεταξύ άλλων να μεταφέρει την επιχείρησή του σε άλλον τόπο. Είναι υποχρεωμένος ο εργαζόμενος να αποδεχθεί αυτή τη μεταβολή;
Γίνεται δεκτό ότι ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να αποδεχθεί τη μεταβολή όταν ο νέος τόπος απέχει σημαντικά από τον προηγούμενο, καθώς μία τέτοια απαίτηση θα ήταν αντίθετη στην «καλή πίστη». Εν προκειμένω, ο εργοδότης καταγγέλλει τις συμβάσεις των εργαζόμενων που δεν επιθυμούν να ακολουθήσουν, καταβάλλοντας αποζημίωση απόλυσης, καθώς στην περίπτωση αυτή συντρέχει μονομελής βλαπτική μεταβολή.
Αντίθετα, όταν ο νέος τόπος εργασίας δεν απέχει σημαντικά από τον προηγούμενο και ιδίως, όταν βρίσκεται εντός της ίδιας πόλης ή περιφέρειας (π.χ. η επιχείρηση μεταφέρεται από το Χαλάνδρι στο Περιστέρι), τότε η μεταβολή αυτή δεν έχει τόσο δυσμενείς συνέπειες για τον εργαζόμενο (π.χ. δεν είναι αναγκαία η μετοίκηση του εργαζομένου), οπότε δεν θεωρείται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή από την πλευρά του εργοδότη, αλλά επιβάλλεται στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιώματος του τελευταίου. Στην περίπτωση αυτή, εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να αποχωρήσει δεν δικαιούται αποζημίωση από τον εργοδότη.
Φυσικά ? όπως συμβαίνει και στη μετάθεση εργαζομένου που ο εργοδότης του διατηρεί υποκαταστήματα σε διαφορετικούς τόπους ? το πρώτο που ελέγχεται είναι η ίδια η σύμβαση εργασίας. Εάν, για παράδειγμα, έχει συμφωνηθεί ότι ο εργαζόμενος δεσμεύεται να ακολουθήσει σε περίπτωση μεταβολής του τόπου εργασίας της επιχείρησης, τότε γεννάται αντίστοιχη υποχρέωση του. Πάντως, τα συμφωνηθέντα στη σύμβαση ελέγχονται ανά περίπτωση για καταχρηστικότητα.
Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr
Αναδημοσίευση από https://www.e-forologia.gr/
