1 σε 2 : Διαδικασίες Αλλαγών Ωραρίων & Υπερωριών (Σημείωμα Foroline)

Τα 2 σε 1 …Έχουμε μάθει να το ακούμε ως διαφημιστική ατάκα !!! Το Υπουργείο Εργασίας αποφασίζει όμως για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους τους , το αντίστροφο…Το 1 σε 2 .Ως εκ τούτου , έχουμε 2 διαδικασίες που μέχρι την 8η Δεκεμβρίου ήταν σε μία . Την αλλαγή του ωραρίου και τις υπερωρίες των εργαζομένων.

1. Ηλεκτρονική υποβολή Τροποποίησης Ωραρίου & Οργάνωσης Εργασίας.
Από την 8η Δεκεμβρίου 2014 με βάση το Ν.4310/2014 , οποιαδήποτε  αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου καθώς και οτιδήποτε αφορά την οργάνωση του ωραρίου εργασίας (πχ. έκτακτο ρεπό ή ασθένεια κλπ) θα πρέπει να δηλώνεται ηλεκτρονικά στο σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ” του Υπουργείου εργασίας και μάλιστα πριν πραγματοποιηθεί.

Οδηγίες για το θέμα αυτό , μπορείτε να διαβάσετε εδώ  επίσης μπορείτε να διαβάσετε και σχετικό Σημείωμα μας

2. Τήρηση του Βιβλίου Υπερωριών.

Το Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών επανέρχεται στη μορφή που είχε με βάση τις ρυθμίσεις  του άρθρου 80, παρ.1, του Ν.4144/18-4-2013 που ήταν σε ισχύ  μέχρι τις 6/1/2014 (πριν τεθεί σε ισχύ η διάταξη του άρθρου 14, του Ν.4225/7-1-2014 Ειδικότερα στη ρύθμιση αυτή του  άρθρου 80, παρ.1, του Ν.4144/18.4.2013  που επανέρχεται σε ισχύ  από 8/12/2014, ορίζονται τα εξής:
Στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών αναγράφονται σε ξεχωριστές στήλες:

α) το ονοματεπώνυμο και η ειδικότητα του μισθωτού,
β) η τροποποίηση που επέρχεται στο ωράριο εργασίας,
γ) η αιτία για την οποία πραγματοποιείται η υπερωριακή απασχόληση,
δ) η ημερομηνία πραγματοποίησης της υπέρβασης,
ε) η ώρα έναρξης και λήξης της υπέρβασης,
στ) η υπογραφή του εργαζόμενου.”

• Το «ειδικό βιβλίο υπερωριών» συνεχίζει να είναι αθεώρητο 
• Συνέχιση της μη καταγραφής στο «ειδικό βιβλίο υπερωριών»,  της υπερεργασίας 
• Συνεχίζει να ισχύει η  ρύθμιση του άρθρου 80 , του Ν.4144/2013 βάσει της οποίας η αναγγελία των υπερωριών γίνεται  ηλεκτρονικά μέσω  του  έντυπου  Ε8,
  μέχρι την 15η εκάστου μηνός, για πραγματοποιηθείσα κατά τον αμέσως προηγούμενο ημερολογιακό μήνα υπερωριακή απασχόληση. 

Σοβαρότητα παραβάσεων 

H μη κατάθεση πίνακα προσωπικού και  προγράμματος ωρών εργασίας, σύμφωνα με την Υ.Α. 2063/Δ1 632/2011, λογίζεται ως πολύ υψηλή παράβαση.
Ως πολύ υψηλή παράβαση λογίζεται και η υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας χωρίς προηγούμενη καταχώρηση των εργαζομένων στο βιβλίο υπερωριών.

Τι είναι υπερεργασία & πώς αμείβεται (άρθρα 1 & 2 του Ν.3385/2005 και άρθρο 74 του Ν. 3863/2010); 

Σύμφωνα με τον Ν.3385/2005,  όπως αντικαταστάθηκε με τον Ν. 3863/2010 η απασχόληση 5 ωρών επί πλέον την εβδομάδα μετά τις 40 ώρες για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν
πενθήμερο σύστημα απασχόλησης και οχτώ ωρών επιπλέον την εβδομάδα, για τις επιχειρήσεις  που εφαρμόζουν σύστημα εξαήμερης απασχόλησης, θεωρείται υπερεργασία.
Συγκεκριμένα οι 5 ώρες υπερεργασία  για το σύστημα του πενθημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η ενώ οι 8 ώρες για το σύστημα του εξαημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η, 46η, 47η, 48η.
Η πραγματοποίηση της υπερεργασίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και εφ’ όσον ζητηθεί από τον τελευταίο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παρέχει.
Οι παραπάνω ώρες που αναφέραμε σύμφωνα με το άρθρο 74 του νέου Νόμου 3863/2010, αμείβονται  με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.
Διευκρινίζεται ότι άνω των 45 ωρών για το πενθήμερο και  άνω των 48 ωρών για το εξαήμερο συνιστά υπερωρία (βλ. υπερωρία).

Υπόδειγμα του Βιβλίου Υπερωριών μπορείτε να δείτε εδώ

Τη Παρασκευή 19/12 στις 16.00 και στο Κτίριο του Σ.Ε.Π Πτολεμαίων 1 Παγκράτι (Πλατεία Προσκόπων – 1ος Όροφος , θα παρουσιάσουμε σε Συνάντηση που διοργανώνουμε τον Πρακτικό τρόπο υποβολής Τροποποιητικών Πινάκων αλλαγής ωραρίου στο σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”
Είσοδος Ελέυθερη.
Ομάδα Συνεργατών Foroline-ADC