Νέα διαδικασία αναζήτησης και επιλογής υποψηφίων για πρόσληψη ανέργων από τις επιχειρήσεις εγκαινιάζει ο ΟΑΕΔ, με στόχο την άμεση και καλύτερη σύζευξη της προσφοράς και ζήτησης εργασίας.
Αναλυτικά, από την ερχόμενη εβδομάδα, ο Οργανισμός θα παρέχει στους ενδιαφερόμενους εργοδότες και τις επιχειρήσεις τους, πρόσβαση στα στοιχεία βιογραφικού των εγγεγραμμένων στα μητρώα του ανέργων, με βάση την επαγγελματική ειδικότητά τους και την περιοχή στην οποία διαμένουν, ενώ ο εργοδότης θα έχει επίσης πρόσβαση σε πληροφορίες για την εργασιακή εμπειρία, το επίπεδο εκπαίδευσης και τις δεξιότητες του ανέργου. Προϋπόθεση είναι οι εργοδότες-επιχειρήσεις να έχουν παραλάβει κλειδάριθμο από τα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ της περιοχής τους, με τον οποίο έχουν πρόσβαση στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ (e-services). Ο εργοδότης θα εντοπίζει με τον τρόπο αυτό τους υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια και τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας που προσφέρει. Στη συνέχεια, θα προεπιλέγει (πατώντας στο σχετικό πεδίο της ηλεκτρονικής φόρμας εκάστου βιογραφικού) μέχρι 10 υποψηφίους για τη θέση ή τις θέσεις που προσφέρει. Η προεπιλογή αυτή του εργοδότη εμφανίζεται αυτόματα στο ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ και είναι ορατή στις Υπηρεσίες Απασχόλησης και στους εργασιακούς συμβούλους του Οργανισμού.
Για την εξασφάλιση της ορθής λειτουργίας του νέου συστήματος σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας και τη διασφάλιση της ισότητας ευκαιριών πρόσληψης καλούνται οι εγγεγραμμένοι άνεργοι να επικαιροποιούν σε τακτά χρονικά διαστήματα το βιογραφικό τους σημείωμα
Σημειώνεται ότι ο εργοδότης έχει πρόσβαση μόνον στα καταχωρισμένα στοιχεία βιογραφικού των ανέργων (ειδικότητα, εργασιακή εμπειρία, εκπαίδευση) και όχι στα προσωπικά τους στοιχεία. Οι άνεργοι που έχουν προεπιλεγεί από τον εργοδότη και εμφανίζονται διαθέσιμοι για την αντίστοιχη θέση εργασίας στο ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ, θα ενημερώνονται από τους εργασιακούς συμβούλους και θα υποδεικνύονται από αυτούς στον εργοδότη, ώστε να περάσουν από συνέντευξη. Μετά τις συνεντεύξεις, ο εργοδότης θα πρέπει άμεσα να ενημερώσει τα σχετικά πεδία μέσω των Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών, για την τυχόν πρόσληψη ή απόρριψη των υποψηφίων.
Σημειώνεται ότι ο εργοδότης που ενδιαφέρεται για την πρόσληψη ανέργου μέσω προγράμματος απασχόλησης που υλοποιεί ο ΟΑΕΔ, θα έχει χρονικό περιθώριο 10 ημερών από την κοινοποίηση της εγκριτικής απόφασης υπαγωγής στο πρόγραμμα για να αναζητήσει μέσω της αναφερόμενης προαιρετικής διαδικασίας τους υποψηφίους που θέλει να υποδειχθούν από τον ΟΑΕΔ για την κενή θέση εργασίας που έχει δηλώσει.
Για την εξασφάλιση της ορθής λειτουργίας του νέου συστήματος σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας και τη διασφάλιση της ισότητας ευκαιριών πρόσληψης καλούνται οι εγγεγραμμένοι άνεργοι να επικαιροποιούν σε τακτά χρονικά διαστήματα το βιογραφικό τους σημείωμα, είτε ως πιστοποιημένοι χρήστες με τη χρήση κλειδαρίθμου μέσω των Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών, είτε με τη συνεργασία εργασιακού συμβούλου στα ΚΠΑ2 ΟΑΕΔ. Περισσότερες πληροφορίες για τους εργοδότες σχετικά με τα βήματα της διαδικασίας αναζήτησης και επιλογής υποψηφίων, είναι αναρτημένες στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr).
