Ένσημα 25 ημερών δικαιούνται υπό προϋποθέσεις και οι εργαζόμενοι με καθεστώς part time. Η νομοθεσία του ΙΚΑ προβλέπει σαφώς ότι σε πολλές περιπτώσεις οι μερικώς ή εκ περιτροπής απασχολούμενοι δικαιούνται περισσότερα ένσημα από αυτά που αναλογούν στις ημέρες της πραγματικής τους εργασίας μέσα στο μήνα.
Κι ενώ οι υπηρεσίες του ΙΚΑ είναι υποχρεωμένες να υπολογίζουν σωστά τα ένσημα για αυτού του είδους τους εργαζομένους δεν το κάνουν σε πολλές περιπτώσεις, παραβιάζοντας την ισχύουσα νομοθεσία.
Μάλιστα με το θέμα είχε ασχοληθεί και ο Συνήγορος του Πολίτη όπου σε πόρισμά του προς τον Υπουργό Εργασίας διατύπωνε την άποψη πως με την καταστρατήγηση του νόμου αδικείται ο εργαζόμενος και ζητούσε να εγκαταληφθεί αυτή η πρακτική από το ΙΚΑ.
Για να διεκδικήσετε το δίκιο σας, παρακάτω αναλύεται το τι ακριβώς ισχύει σύμφωνα με το Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας και σε ποιές περιπτώσεις προβλέπονται περισσότερα ένσημα:
- Μερική απασχόληση με μισθό (4 ώρες τη μέρα, κάθε μέρα)
Δικαίωμα σε ένσημα 25 ημερών.
- Εκ περιτροπής εργασία (μερικές μέρες την εβδομάδα).
Αν είναι με μισθό, και καθεστώς πενθημέρου, ο εργαζόμενος δικαιούται 1 επιπλέον μέρα ασφάλισης για εργασία 3 ημερών και άνω την εβδομάδα.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: για 3 ημέρες την εβδομάδα, δικαιούται ένσημα για 4. Για εργασία 4 ημερών δικαιούται ένσημα για 5 ημέρες. Δηλαδή στο πενθήμερο ένας εργαζόμενος που δουλεύει 12 μέρες το μήνα δικαιούται ένσημα για 16, και με 4 μέρες εργασία την εβδομάδα, δικαιούται ένσημα για 20 μέρες.
Προσοχή:Όταν ο εργαζόμενος; απασχολείται η βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη όλες τις μέρες του μήνα, δικαιούται ένσημα 25 ημερών. Ενας μισθωτός δηλαδή που είναι διαθέσιμος ανά πάσα στιγμή για εργασία και ο εργοδότης τον απασχολεί πότε 5 μέρες το μήνα, και πότε 2 ή 3 μέρες, με πλήρες ωράριο μερικής απασχόλησης (4 ώρες) τότε στην περίπτωση αυτή δικαιούται πλήρη ασφάλιση, ακριβώς γιατί είναι ανά πάσα στιγμή έτοιμος προς εργασία. Αν όμως η σύμβαση τροποποιηθεί και λέει ποιες ακριβώς ημέρες θα εργαστεί τότε παίρνει τα ένσημα όσων ημερών εργάζεται αν είναι για 1 ή 2 μέρες και για την 3η μέρα και άνω κερδίζει 1 ένσημο επιπλέον.
- Εργασία με μειωμένο ωράριο όλες τις εργάσιμες μέρες του μήνα και ημερήσιο μισθό ίσο ή μεγαλύτερο των 11,09 ευρώ:
Αν ο μισθός είναι ίσος, ή μεγαλύτερος από το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης ΙΚΑ, που είναι 11,09 ευρώ, τότε ο εργαζόμενος παίρνει ένσημα για 25 μέρες με εξαήμερο και 21-22 ένσημα το μήνα όταν εργάζεται με πενθήμερο.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: εργασία για 3 ώρες τη μέρα. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι 11,09 ευρώ και άνω ο εργαζόμενος δικαιούται 21-22 ένσημα το μήνα, αν έχει πενθήμερο και 25 ένσημα αν έχει εξαήμερο. Αν έχει μειωμένο ωράριο και δεν εργάζεται όλες τις μέρες του μήνα, τότε παίρνει τα ένσημα για τις μέρες που πραγματικά απασχολείται.
Εργασία με μειωμένο ωράριο όλες τις μέρες και ημερήσιο μισθό μικρότερο από 11,09 ευρώ:
Ο εργαζόμενος δικαιούται τόσα ένσημα, όσα βγαίνουν από τη διαίρεση του μισθού με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης κλάσης.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: εργασία 3 ώρες τη μέρα με μηνιάτικο 180 ευρώ, ένσημα για 16 μέρες (180/11,09=16). Εργασία για 4 ώρες με μηνιάτικο 250 ευρώ, ένσημα για 22 μέρες.
- Εργασία για λίγες μέρες το μήνα
Αν ο μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος των 11,09 ευρώ τη μέρα, δηλαδή ίσος ή μεγαλύτερος των 277 ευρώ το μήνα, δίνονται τα ένσημα για όσες ημέρες παρασχέθηκε εργασία.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: εργασία 3 μέρες την εβδομάδα με μισθό 280 ευρώ, ένσημα για 12 μέρες το μήνα.
Αν ο μισθός είναι μικρότερος από τα 277 ευρώ, τότε δίνονται τόσα ένσημα όσα βγάζει η διαίρεση του μισθού με το ημερομίσθιο των 11,09 ευρώ.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Σε εργασία για 3 μέρες την εβδομάδα, (12 συνολικά στο μήνα) με μηνιάτικο 230 ευρώ, αντιστοιχούν ένσημα για 21 μέρες το μήναν (230/11,07=20,7).
Σε εργασία για 2 μέρες την εβδομάδα, δηλαδή 8 μέρες το μήνα, με μισθό 200 ευρώ, αντιστοιχούν και ο εργαζόμενος δικαιούται, ένσημα για 18 ημέρες.
