Αποτελέσματα έρευνας «Συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο» που υλοποιήθηκε από την KPMG, την Focus Bari και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών σε ελληνικές επιχειρήσεις
Σύμφωνα με την έρευνα:
- ποσοστό 45% των εργαζομένων «διαμαρτύρονται» ότι ασχολούνται με εργασίες που είναι χαμηλότερες από τις ικανότητες του,
- ποσοστό 41% των εργαζομένων τονίζουν ότι υπάρχει μη διαχειρίσιμος φόρτος εργασίας,
- ποσοστό 40% θεωρούν ότι ζητούνται από το προσωπικό παράλογοι χρόνοι παράδοσης των εργασιών.
Άλλες αρνητικές συμπεριφορές που καταγράφηκαν στην έρευνα και φαίνεται ότι προβληματίζουν ιδιαίτερα τους εργαζόμενους είναι:
- το εργασιακό «κουτσομπολιό» (36%),
- ο αποκλεισμός και η περιθωριοποίηση (34%),
- η έντονη κριτική στις παραλείψεις και τα λάθη (31%),
- η εχθρική συμπεριφορά (31%)
- τα κακόγουστα αστεία (25%).
- Στον εργασιακό χώρο παρατηρούνται επίσης φαινόμενα εκφοβισμού με την εξής μορφή:
- απόδοση ευθυνών όταν δεν αναλογούν στον εργαζόμενο (33%),
- φωνές και αυθόρμητη οργή (31%),
- αρνητικά σχόλια μπροστά σε τρίτους (28%),
- η σεξουαλική παρενόχληση και οι απειλές για σωματική βία σκοράρουν στις χαμηλότερες θέσεις της λίστας με 16% .
Ποσοστό 36% των ερωτηθέντων εκτιμούν ότι τα φαινόμενα αυτά έγιναν πιο έντονα στο εργασιακό περιβάλλον τα χρόνια της κρίσης και φαίνεται ότι είναι μοιρασμένο εξίσου το ποσοστό όσων αισθάνονται πολύ ή αρκετά άνετα για να καταγγείλουν αυτές τις αρνητικές συμπεριφορές (38%) και εκείνων που διστάζουν να το κάνουν (37%).
Μεγάλος αριθμός εργαζομένων θεωρεί ότι τα πράγματα μπορούν να αλλάξουν προς το καλύτερο (62%) με τις κατάλληλες ενέργειες όπως ενδεικτικά: εάν η διοίκηση δεσμευτεί ότι θα δείχνει σεβασμό στους εργαζομένους (42%), εάν υπάρχει επιβράβευση για μικρές ή μεγάλες επιτυχίες (11%), εάν υπάρχει καλή εσωτερική επικοινωνία σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα (8%), εάν υπάρχουν έρευνες ικανοποίησης εργαζομένων και αξιοποιούνται σωστά (8%) και εάν υπάρχουν ανώνυμα κουτιά παραπόνων (6%).
ΠΗΓΗ: www.dikaiologitika.gr
