H πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση που «αντιμετωπίζει» το πρόβλημα των καθυστερήσεων πληρωμών μισθοδοσίας στον ιδιωτικό τομέα υπεγράφη στη ΜΕΒΓΑΛ και προβλέπει εξόφληση δεδουλευμένων με…αντίτιμο κλιμακωτές μειώσεις μισθών – από 10% η ελάχιστη για αποδοχές πάνω από τα 500 ευρώ έως 21% η ανώτατη για τους υψηλόμισθους
Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ αλλά και στελεχών του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, οι εργαζόμενοι που δεν πληρώνονται στην ώρα τους είναι τουλάχιστον 1 εκατ άτομα ενώ 1 στις 2 μικρομεσαίες επιχειρήσεις χρωστούν δεδουλευμένα 2 έως 3 μηνών που αυξάνονται αν πρόκειται για επιχειρήσεις με οφειλές σε Ταμεία.
Το χρονοδιάγραμμα
Με βάση τη σύμβαση (διετούς διάρκειας και ρήτρα παράτασης για ακόμη ένα χρόνο) που έχει κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας και ήδη τέθηκε σε ισχύ, τα δεδουλευμένα Ιανουαρίου – Μαίου θα αρχίσουν να εξοφλούνται, σύμφωνα με την Ημερησία, σε δόσεις, από τα τέλη Αυγούστου έως και τον Ιανουάριο του 2017 και μετά τις μειώσεις των μισθών που έγιναν αναδρομικά από την 1η Ιουνίου.
Η εταιρεία και το σωματείο των εργαζομένων συμφώνησαν «παράλληλα με την καταβολή της τρέχουσας μισθοδοσίας, να καταβληθούν έως το τέλος Αυγούστου τα οφειλόμενα δεδουλευμένα των μηνών Ιανουαρίου 2016 και Φεβρουαρίου 2016, έως τα τέλη Δεκεμβρίου του 2016 τα οφειλόμενα των μηνών Μαρτίου και Απριλίου 2016 και στις αρχές του 2017 η οφειλόμενη μισθοδοσία του Μαίου 2016».
Οι μειώσεις
Το «κούρεμα» των αποδοχών ξεκινά από τα 500 ευρώ και πάνω (τα πρώτα 500 ευρώ δεν υφίστανται μείωση) ως εξής:
Στα επόμενα 500 ευρώ επιβάλλεται μείωση 10% (δηλαδή στα 1.000 ευρώ η μείωση είναι 50 ευρώ), τα επόμενα 500 ευρώ για μισθούς άνω των 1.000 ευρώ μειώνονται κατά 20% όπως και τα επόμενα 500 ευρώ για μισθούς πάνω από 1.500 ευρώ, τα επόμενα 500 ευρώ για μισθούς πάνω από 2.000 ευρώ και τα επόμενα 800 ευρώ για μισθούς πάνω από 2.500 ευρώ.
Τα επιπλέον πέραν των 3.300 ευρώ και μέχρι το σύνολο του μισθού μειώνονται κατά 30%.».
239 επιχειρησιακές συμβάσεις στο 7μηνο
Στις 239 έφτασαν στο 7μηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου οι επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας, σε αντίθεση με τις μετρημένες στα δάκτυλα (7 ) κλαδικές και (5 ) τοπικές ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις που υπογράφηκαν. Οι 46 από αυτές προέβλεψαν ευθείες μειώσεις μισθών από 2% έως και 35%, οι 10 έδωσαν οριακές αυξήσεις (έως 1,49%) ενώ οι υπόλοιπες παρέτειναν την εφαρμογή παλαιότερων συμφωνιών εργαζομένων και επιχειρήσεων ή ρύθμισαν ωράρια και άλλους όρους εργασίας για περίπου 98.000 εργαζόμενους. Συνολικά στο 7μηνο Ιανουαρίου Ιουλίου, μειώσεις μισθών, επισήμως, είδαν 37.592 εργαζόμενοι αν συνυπολογιστούν οι 27.792 μετατροπές συμβάσεων από πλήρους απασχόλησης σε μερικής και εκ περιτροπής εργασίας που κοινοποιήθηκαν στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη. Τον Ιανουάριο έγιναν 5.990 μετατροπές συμβάσεων, το Φεβρουάριο 4.168, το Μάρτιο 3.301, τον Απρίλιο 2.896, το Μάιο 3.865, τον Ιούνιο 3.648 και τον Ιούλιο 3.924.
