Ενημέρωση για ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά θέματα
Με την έκδοση εγκυκλίου η ΓΓΔΕ ,γνωστοποιεί μια σειρά ζητημάτων που αφορούν στο φορολογικό έτος 2014 και στις δηλώσεις του 2015. Επισημαίνουμε κάποια βασικά σημεία και παράλληλα επισυνάπτουμε όλο το κείμενο της εγκυκλίου 1067 της ΓΓΔΕ.
Αναμένοντας το νέο έντυπο Ε1 (Βασικό έντυπο δήλωσης φυσικών προσώπων) έτσι ώστε να “ανοίξει” η υποβολή των φορολογικών δηλώσεων για το 2015 που αφορά στο φορολογικό έτος (χρήση 2014) , ας δούμε τι καινούργιο περιμένουμε …
Δείτε εδώ το Νέο Ανανεωμένο Άρθρο μας, που αφορά στη Δήλωση 2016 και τα Τεκμήρια που ίσχυσαν για το Φορολογικό έτος 2015 (01/01-31/12/2015) Το παρακάτω Άρθρο αφορά τη περσινή Δήλωση, για το φορολογικό έτος 2014 Με το τεκμαρτό “εισόδημα” (Τεκμήρια) έχουμε ασχοληθεί σε προηγούμενο άρθρο μας γενικά και επιγραμματικά . Το θέμα όμως είναι ιδιαίτερα σοβαρό , μιας και κρύβει σοβαρές φορολογικές επιβαρύνσεις για τους φορολογουμένους και γιαυτό θα πρέπει να γνωρίζουμε και να προσέχουμε.
Με εγκύκλιο της η ΓΓΔΕ έδωσε αναλυτικές διευκρινήσεις για τις περιπτώσεις απασχολούμενων που δεν παρέχουν Μισθωτή εργασία , αλλά θα φορολογηθούν με βάση τη κλίμακα των Μισθωτών.
Με την είσοδο του νέου χρόνου , “μπαίνουμε” και τυπικά στο ρυθμό της υποβολής των φορολογικών δηλώσεων Φυσικών και Νομικών προσώπων που αφορούν στο προηγούμενο φορολογικό έτος που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου. Μέχρι αυτή την ώρα καμία επίσημη ανακοίνωση δεν σηματοδοτεί το χρονοδιάγραμμα των ημερομηνιών υποβολής των δηλώσεων για το 2015.
Στις αποδείξεις που πρέπει να διαθέτουν για το 2014 ΜΟΝΟ οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι για να καλύψουν το 10% των συνολικών ετήσιων αποδοχών τους ευρώ έχουν προστεθεί από πέρυσι κι αυτές που αφορούν σε δαπάνες για δίδακτρα φροντιστηρίων και ιδιαιτέρων μαθημάτων. Προστέθηκαν επίσης και οι αποδείξεις για δαπάνες αγοράς αγαθών ή λήψης υπηρεσιών που πραγματοποιούνται σε άλλες χώρες-μέλη της Eυρωπαϊκής Eνωσης.
Το εισόδημα των Μισθωτών και των Συνταξιούχων φορολογείται αυτοτελώς (δεν συναθροίζεται με άλλα εισοδήματα) με κλίμακα και με απαραίτητη προϋπόθεση την προσκόμιση αποδείξεων σε ποσοστό 10% του φορολογητέου εισοδήματός τους.
Η αυτοτελής φορολόγηση των ενοικίων, που έχει θεσμοθετηθεί από το 2012 και ίσχυσε και για τα εισοδήματα του 2013 … Άλλαξε από 01-01-2014 , με αποτέλεσμα να φορολογηθούν με τη δήλωση του 2015 , με διαφορετικό συντελεστή με βάση τον Νόμο 4172/2013.
Το άνοιγμα από χθες της εφαρμογής Ε9 έτους 2016 , σηματοδοτεί την εφαρμογή της διάταξης του Ν.4223/2013 για τη δήλωση εντός 30 ημερών της οποιασδήποτε μεταβολής υπάρξει στην ακίνητη περιουσία των φορολογούμενων Φυσικών ή Νομικών Προσώπων. Το μέτρο ουσιαστικά ξεκινά από 01/01/2015.
Τη Κυριακή 25 Ιανουαρίου 2015 , στη Χώρα μας θα έχουμε Εθνικές Βουλευτικές Εκλογές ,στο πλαίσιο της διευκόλυνσης των εργαζομένων-ψηφοφόρων για να ασκήσουν το εκλογικό του δικαίωμα έχει θεσπιστεί η λεγόμενη “Εκλογική άδεια”.
Με το δεδομένο της παράτασης για 2 επιπλέον χρόνια της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης , που έληγε στις 31-12-2014 , ας δούμε τους νέους συντελεστές που ισχύουν από 01-01-2015 οι οποίοι και θα είναι με βάση τη νομοθετική διάταξη μειωμένοι κατά 30%.
Η παραγωγική λειτουργία του Εθνικού Μητρώου Ασφάλισης-Ασφαλιστικής Ικανότητας «ΑΤΛΑΣ» ξεκινά τη Δευτέρα 29 Δεκεμβρίου 2014. Ευελπιστούμε να αποτελέσει ένα ασφαλές μέσο αποτύπωσης της ασφαλιστικής ιστορίας κάθε ασφαλισμένου εργαζομένου ή επαγγελματία. Τα κείμενο που ακολουθεί προέρχεται από τον δικτυακό τόπο του “ΑΤΛΑΣ”
Μεγάλες επιβαρύνσεις περιμένουν κάποιες συγκεκριμένες κατηγορίες φορολογούμενων για τα εισοδήματα του φορολογικού έτους 2014 , που θα δηλωθούν εντός του 2015.
Τεχνικές οδηγίες δόθηκαν για την ηλεκτρονική υποβολή Πινάκων Προσωπικού που αφορούν στις τροποποιήσεις ωραρίων των εργαζομένων , στο σύστημα “Εργάνη” βάση του Ν.4310/2014 Άρθρο 55. Δείτε άμεσα το ανανεωμένο άρθρο μας για το θέμα εδώ
Πλησιάζοντας στο τέλος του χρόνου , θα θέλαμε να υπενθυμίσουμε την υποχρεωτικότητα χορήγησης των Αδειών των Εργαζομένων από τις Επιχειρήσεις και ότι σε κάθε περίπτωση απαγορεύεται η μεταφορά ημερών αδείας στο επόμενο ημερολογιακό έτος έστω και αν ακόμα έχει γίνει συμφωνία εργαζομένου εργοδότη.. Ως προς τα υπόλοιπα ισχύουν τα παρακάτω :