Browsing: ΕΡΓΑΣΙΑ

Θέματα Εργασίας & Εργαζομένων

Αποκλεισμό από τους διορισμούς και τις προσλήψεις για τρία έτη, των εκπαιδευτικών, οι οποίοι διορίζονται στα σχολεία και δεν αναλαμβάνουν υπηρεσία ή αναλαμβάνουν υπηρεσία και παραιτούνται προβλέπει διάταξη που περιλαμβάνεται στο Σχέδιο Νόμου «Εθνική Αρχή Ανώτατης Εκπαίδευσης (ΕΘ.Α.Α.Ε.). Η «τιμωρία» αυτή κρίθηκε αναγκαία όπως αναφέρει το υπουργείο Παιδείας, με στόχο την «εύρυθμη λειτουργία» των σχολείων αφού κάθε χρόνο χιλιάδες εκπαιδευτικοί αρνούνται ν΄ αναλάβουν υπηρεσία κυρίως σε απομακρυσμένες περιοχές. Παράλληλα, όσον αφορά στους διορισμούς των εκπαιδευτικών,  δικαίωμα συμμετοχής στις διαδικασίες του ΑΣΕΠ,  θα έχουν…

«Φωτιά» άναψε η απόφαση του Jumbo να λειτουργεί όλες τις Κυριακές του χρόνου το υποκατάστημά της στην Πρέβεζα. Εργαζόμενοι και συνδικαλιστικοί φορείς έχουν ξεσηκωθεί και καταγγέλλουν την εν λόγω απόφαση. Η σχετική απόφαση της εταιρείας είναι αναρτημένη στον ιστότοπό της, που ενημερώνει τους πελάτες για το νέο ωράριο που έχει ήδη τεθεί σε ισχύ: «Αγαπητοί μας πελάτες σας ενημερώνουμε ότι από τον Ιανουάριο, όλες τις Κυριακές το κατάστημά μας θα είναι ανοιχτό με ωράριο λειτουργίας 11.00 – 18.00. Ευχαριστούμε πολύ»…

Δυο ευκαιρίες έχει ο κάθε εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου για να διεκδικήσει την πρόσληψή του με σύμβαση αορίστου χρόνου, σύμφωνα με τον δικηγόρο – εργατολόγο Γιάννη Καρούζο. Όπως εξηγεί στο Dikaiologitika News ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος οι περιπτώσεις είναι: -Αν η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας υπερβαίνει συνολικά τα 3 χρόνια απασχόλησης ή -Αν ο αριθμός των ανανεώσεων διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας υπερβαίνει τις τρεις ακόμη κι αν το συνολικό χρονικό διάστημα δεν έχει υπερβεί…

H ψηφιακή εργασία, δηλαδή η απασχόληση μέσω σύγχρονων τεχνολογικών επιτευγμάτων επικοινωνίας με δίοδο το διαδίκτυο, η οποία φαίνεται να αναδύεται και να κυριαρχεί σήμερα,  απελευθερώνεται από χρονικές και τοπικές δεσμεύσεις. του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου Η συνεχώς εξελισσόμενη διαδικασία ψηφιοποίησης μεταβάλει άρδην την κοινωνία, την οικονομία και φυσικά την εργασία. Η ψηφιακή εργασία έχει μεταβάλει ριζικά τις συνθήκες απασχόλησης, όπως τις γνωρίζαμε έως σήμερα, επηρεάζοντας ακόμη και ουσιώδεις όρους εργασίας, όπως είναι ο χρόνος απασχόλησης. Οι νομοθετικές ρυθμίσεις για τα χρονικά…

Επτά σημαντικές αλλαγές έρχονται το 2020 στα εργασιακά διαμορφώνοντας νέο σκηνικό για πάνω από ένα εκατομμύριο μισθωτούς που εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση. του δικηγόρου-εργατολόγου Γιάννη Καρούζου Κορυφαία ανατροπή είναι η αλλαγή του κατώτατου μισθού, η οποία αφορά τουλάχιστον 400.000 εργαζόμενους με μερική ή πλήρη απασχόληση. Οι μισοί εξ αυτών – περίπου 200.000 – αμείβονται με τον κατώτατο των 650 ευρώ ενώ οι υπόλοιποι εργάζονται με μερική απασχόληση και εισπράττουν μισθό που εξαρτάται από τον κατώτατο ή εμπίπτει στην…

Αυξημένη επιδότηση στους μακροχρόνια ανέργους του ΟΑΕΔ και πρόγραμμα επιδότησης ενσήμων για όσους είναι κοντά στην συνταξιοδότηση θα περιλαμβάνει σύμφωνα με πληροφορίες του Dikaiologitika News το νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ σε δήμους, περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών (ΚΚΠΠ), υπηρεσίες Υπουργείων και άλλων φορέων σε όλη τη χώρα. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι αιτήσεις θα ανοίξουν το τελευταίο δεκαήμερο του Ιανουαρίου ενώ οι θέσεις αφορούν τελικά 36.500 ωφελούμενου Το πρόγραμμα θα συνδεθεί με πρόγραμμα επιδότησης νέας θέσης εργασίας του ΟΑΕΔ…

Η Εμιλι Γκεντελσμπέργκερ είναι Αμερικανίδα δημοσιογράφος και, όταν η εφημερίδα, όπου απασχολείτο, έκλεισε, αποφάσισε να μάθει από πρώτο χέρι σε τι συνθήκες εργάζεται το ήμισυ του εργατικού δυναμικού των Ηνωμένων Πολιτειών. της Κατερίνας Καπερναράκου  Πρόκειται για τους ανθρώπους με το χαμηλό ωρομίσθιο, που πολύ συχνά για να επιβιώσουν πρέπει να κάνουν δύο και τρεις τέτοιες εργασίες. Καρπός της δουλειάς της αυτής είναι το βιβλίο με τον τίτλο «Ο εφιάλτης του ρολογιού: τι έκανε η κακοπληρωμένη δουλειά σε μένα και πώς…

Φιλεργατική απόφαση του Αρείου Πάγου κρίνει ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργαζομένου, ο οποίος απολύθηκε για εκδικητικούς λόγους και συγκεκριμένα, επειδή, αρνήθηκε να αποδεχθεί πρόταση για εικονική απόλυση χωρίς την καταβολή αποζημίωσης και συνέχιση της εργασίας του χωρίς ασφάλιση. Έτσι, με την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου για την απόλυση ανοίγει ο δρόμος για την καταβολή αποζημίωσης ύψους 41.556 ευρώ (αποζημίωση, επιδόματα, κ.λπ.) στον εργαζόμενο. Αντίστοιχα, θετική ήταν η κρίση και του Εφετείου την απόφαση του οποίου επικύρωσε ο Άρειος Πάγος.…

Εκ βάθρων αλλαγές, έπειτα από 9 χρόνια, για το σύνολο των προστίμων για τις επιχειρήσεις σχετικά με τις παραβάσεις στην αγορά εργασίας προωθεί το υπουργείο Εργασίας. Σύμφωνα με «ΤΑ ΝΕΑ»  το σχέδιο που στόχο έχει τη θέσπιση αντικειμενικών κριτηρίων ώστε να γίνουν πιο αποτελεσματικά στη μάχη για την αντιμετώπιση των παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας που αφορούν από τη μαύρη εργασία έως τη μη καταβολή υπερωριών και μη καταβολή υποχρεώσεων προς τους εργαζομένους. Ενδεικτικά είναι τα παρακάτω τρία παραδείγματα, μεταξύ των…

Δούλεψαν λιγότερο αλλά ήταν πιο παραγωγικοί και ιδιαίτερα χαρούμενοι. Ο λόγος για την Microsoft στην Ιαπωνία που πειραματίστηκε με την εβδομάδα τεσσάρων εργάσιμων ημερών και  βρέθηκε μπροστά  σε εκπλήξεις. Εκτός από την αύξηση της παραγωγικότητας κατά 40% τον Αύγουστο του 2019, σε σχέση με τον αντίστοιχο περυσινό μήνα, οι εργαζόμενοι είχαν 25% λιγότερο χρόνο απουσίας από τη δουλειά τους, ενώ μειώθηκε κατά 23% η κατανάλωση ηλεκτρισμού στα γραφεία και κατά 59% η χρήση χαρτιού για εκτύπωση. Δεν είναι η πρώτη…

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 1 της αριθμ. 10/19-1-1988 Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου (ΦΕΚ Α΄ 11) που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν. 1788/1988 (ΦΕΚ Α΄ 131), «κατά τις ημέρες της εβδομάδας που η λειτουργία των καταστημάτων περιλαμβάνει ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 12 μ.μ. έως 4 μ.μ., στους εργαζόμενους που απασχολούνται κατά το διάστημα αυτό, δίνεται διάλειμμα (αποχή από την εργασία) 20″ λεπτών. Το διάλειμμα γίνεται περίπου στο μέσο του ημερήσιου χρόνου απασχόλησης του εργαζόμενου. Η…

Στο πλαίσιο λειτουργίας του Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων έχει υποβληθεί σημαντικός αριθμός ερωτημάτων από εργαζόμενους, που σχετίζονται με περιστατικά αναληθών ή καθυστερημένων αναγγελιών οικειοθελούς αποχώρησης (παραίτησης) από εργοδότες. Τόσο ο αριθμός, όσο και το περιεχόμενο των ερωτημάτων καθιστούν αναγκαία τη γενική πληροφόρηση σχετικά με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, όπως έχει πρόσφατα τροποποιηθεί (άρθρο 38 του Ν. 4488/2017) ως προς τη διαδικασία δήλωσης της οικειοθελούς αποχώρησης (παραίτησης) των εργαζομένων.   Εισαγωγικά  Η εργασιακή σχέση λύεται κατόπιν καταγγελίας…

«Το εργασιακό στρες που οδήγησε τον εργαζόμενο στο έμφραγμα στο σπίτι του συνιστά εργατικό ατύχημα» απεφάνθη το Πρωτοδικείο Αθηνών που επιδίκασε επιδικάζει μεγάλη αποζημίωση στη χήρα και το παιδί του, σε μια απόφαση η οποία «δεν έχει προηγούμενο ούτε στην Ευρώπη» όπως είπε στον ΘΕΜΑ 104,6 ο Αλέξης Μητρόπουλος. Όπως εξήγησε ο κ. Μητρόπουλος το εργασιακό στρες δημιουργήθηκε «λόγω της ανασφάλειας που τους είχε δημιουργήσει ο εργοδότης μετά από ανακοίνωση για κατάργηση τμήματος και πιθανότατα απόλυση». «Υπήρχαν νομολογιακές ανιχνεύσεις σε Γαλλία και…

Η Έμμα δημιουργήθηκε από ερευνητές μετά από συνεντεύξεις με περισσότερους από 3.000 εργαζόμενους σχετικά με τα θέματα υγείας και τις ανησυχίες τους. Έχει καμπούρα, πρησμένα άκρα, χλωμή επιδερμίδα και κατακόκκινα μάτια. Είναι ένα ανδρείκελο φυσικού μεγέθους που έχει σχεδιαστεί για να δείχνει πώς οι κακές συνθήκες εργασίας μπορούν  να επηρεάσουν τους εργαζόμενους. Όπως υποστηρίζουν οι επιστήμονες σε 20 χρόνια έτσι θα είναι, όλοι οι εργαζόμενοι αν δεν βελτιωθεί το εργασιακό περιβάλλον. Ο επιστήμονας, ειδικός στη μελλοντική συμπεριφορά, Γουίλιαμ Χάιαμ και…

Πολλαπλά εργαλεία έχει στη διάθεσή του ο εργαζόμενος όταν καλείται να αντιμετωπίσει αυθαιρεσίες του εργοδότη και κατάχρηση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Νομοθετικές διατάξεις που θεσμοθετήθηκαν στα χρόνια των μνημονίων δίνουν αυξημένη ευχέρεια στους εργοδότες να χρησιμοποιούν την ευελιξία της εργασίας ως μέσο διάσωσης των επιχειρήσεών τους. Παρόλα αυτά οι εργαζόμενοι έχουν το δικό τους “οπλοστάσιο” ώστε να προστατευθούν απέναντι σε καταχρηστικές συμπεριφορές και να διασώσουν την εργασία και το μισθό τους. Σε αυτή την διελκυστίνδα καλούνται συχνά…

1 15 16 17 18 19 47