Θέματα Εργασίας & Εργαζομένων
Η 15η Αυγούστου (εορτή της Παναγίας) είναι μία από τις υποχρεωτικές αργίες στον ιδιωτικό τομέα, κατά τις οποίες απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που λειτουργούν νόμιμα τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών και τις Κυριακές (ξενοδοχεία, επισιτιστικά, ανθοπωλεία, κλπ).
Το ΙΚΑ ο μεγαλύτερος ασφαλιστικός φορέας της Χώρας , εξέδωσε δυο ανανεωμένους οδηγούς με αναλυτικά θέματα που αφορούν στην ασφάλιση , τις υποχρεώσεις & τα δικαιώματα εργαζομένων και εργοδοτών. Τους οδηγούς αυτούς παρουσιάζουμε σήμερα , που μπορείτε να κατεβάστε , διαβάσετε και να αποθηκεύσετε ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΙΚΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ ΙΚΑ
Ένα σημαντικό χρηστικό οδηγό για τους ασφαλισμένους (Μισθωτούς & Συνταξιούχους) του ΙΚΑ , παρουσιάζουμε σήμερα και αφορά στη Πιστοποίηση των Ασφαλισμένων του Ταμείου , με απλά βήματα και μέσω διαδικτύου. Επίσης οδηγίες για την απογραφή και την απόδοση Ασφαλιστικής Ικανότητας Έμμεσα Ασφαλισμένων (πχ. συζύγων , τέκνων κλπ)
Περιμένοντας το άνοιγμα της υποβολής των φορολογικών δηλώσεων , θα πρέπει να επισημάνουμε ότι για τα εισοδήματα του φορολογικού έτους 2014 , ισχύει ο νέος Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος (ΚΦΕ) 4172/2013 και εκ των πραγμάτων υπάρχουν αλλαγές και στο βασικό έντυπο Ε1 τις οποίες θα πρέπει να προσέξουμε.
Η Παρακράτηση φόρου στους Μισθούς και στις Συντάξεις , ουσιαστικά ξεκινά από το ετήσιο εισόδημα των 9.545,45 € και άνω , με βάση την εγκύκλιο 1072 της ΓΓΔΕ .
Οι Μισθωτοί και οι Συνταξιούχοι στη φετινή τους Δήλωση Φορολογίας θα πρέπει να “παρουσιάσουν” ένα σύνολο γενικών αποδείξεων , που θα αντιστοιχούν ως ποσό στο 10% του εισοδήματος τους. Ας δούμε λοιπόν ποιες είναι αυτές οι αποδείξεις.
Με Δελτίο Τύπου(ΔΤ) η ΓΓΔΕ ανακοίνωσε τη παράταση της υποβολής των Βεβαιώσεων Αποδοχών Μισθωτών-Συνταξιούχων και των ασκούντων επιχειρηματική δραστηριότητα , μέχρι 27 Απριλίου 2015. Ας δούμε λοιπόν συμπερασματικά τι σημαίνει αυτό.
Δείτε εδώ το Νέο Ανανεωμένο Άρθρο μας, που αφορά στη Δήλωση 2016 και τα Τεκμήρια που ίσχυσαν για το Φορολογικό έτος 2015 (01/01-31/12/2015) Το παρακάτω Άρθρο αφορά τη περσινή Δήλωση, για το φορολογικό έτος 2014 Με το τεκμαρτό “εισόδημα” (Τεκμήρια) έχουμε ασχοληθεί σε προηγούμενο άρθρο μας γενικά και επιγραμματικά . Το θέμα όμως είναι ιδιαίτερα σοβαρό , μιας και κρύβει σοβαρές φορολογικές επιβαρύνσεις για τους φορολογουμένους και γιαυτό θα πρέπει να γνωρίζουμε και να προσέχουμε.
Με ανακοίνωση του το ΙΚΑ ενημερώνει ότι η πιστοποίηση της λεγόμενης ασφαλιστικής ικανότητας η οποία τους κατοχυρώνει το δικαίωμα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για το 2015 έχει συντελεστεί ηλεκτρονικά μέσω του ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος. Η Ανακοίνωση του ΙΚΑ αναφέρει συγκεκριμένα : Αθήνα, 04 Μαρτίου 2015 Δελτίο Τύπου Πιστοποίηση του δικαιώματος ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (Ασφαλιστική Ικανότητα) Για μία ακόμα φορά ενημερώνουμε τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ότι για το σύνολο των ασφαλισμένων, εκτός από τους μακροχρόνια ανέργους, η πιστοποίηση της λεγόμενης ασφαλιστικής ικανότητας η οποία τους…
Με εγκύκλιο της η ΓΓΔΕ έδωσε αναλυτικές διευκρινήσεις για τις περιπτώσεις απασχολούμενων που δεν παρέχουν Μισθωτή εργασία , αλλά θα φορολογηθούν με βάση τη κλίμακα των Μισθωτών.
Στις αποδείξεις που πρέπει να διαθέτουν για το 2014 ΜΟΝΟ οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι για να καλύψουν το 10% των συνολικών ετήσιων αποδοχών τους ευρώ έχουν προστεθεί από πέρυσι κι αυτές που αφορούν σε δαπάνες για δίδακτρα φροντιστηρίων και ιδιαιτέρων μαθημάτων. Προστέθηκαν επίσης και οι αποδείξεις για δαπάνες αγοράς αγαθών ή λήψης υπηρεσιών που πραγματοποιούνται σε άλλες χώρες-μέλη της Eυρωπαϊκής Eνωσης.
Το εισόδημα των Μισθωτών και των Συνταξιούχων φορολογείται αυτοτελώς (δεν συναθροίζεται με άλλα εισοδήματα) με κλίμακα και με απαραίτητη προϋπόθεση την προσκόμιση αποδείξεων σε ποσοστό 10% του φορολογητέου εισοδήματός τους.
Τη Κυριακή 25 Ιανουαρίου 2015 , στη Χώρα μας θα έχουμε Εθνικές Βουλευτικές Εκλογές ,στο πλαίσιο της διευκόλυνσης των εργαζομένων-ψηφοφόρων για να ασκήσουν το εκλογικό του δικαίωμα έχει θεσπιστεί η λεγόμενη “Εκλογική άδεια”.
Η τήρηση του Βιβλίου Αδειών των εργαζομένων σε όλες τις επιχειρήσεις είναι υποχρεωτική , προβλέπεται από τον Ν.4254/2014 και η μη τήρηση του επιφέρει διοικητικές κυρώσεις.
Τα 2 σε 1 …Έχουμε μάθει να το ακούμε ως διαφημιστική ατάκα !!! Το Υπουργείο Εργασίας αποφασίζει όμως για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους τους , το αντίστροφο…Το 1 σε 2 .Ως εκ τούτου , έχουμε 2 διαδικασίες που μέχρι την 8η Δεκεμβρίου ήταν σε μία . Την αλλαγή του ωραρίου και τις υπερωρίες των εργαζομένων.