Μπορεί να παρουσιάζει για πολλά χρόνια την εκπομπή του στον ΑΝΤ-1 (2006), φαίνεται όμως ότι τελευταία έχει αρχίσει να κάνει… νερά με τις πληρωμές. Ο λόγος για τον Θέμο Αναστασιάδη και το «Ολα ξεκόλλα», που φέτος σταμάτησε πρόωρα και ως δικαιολογία εμφανίστηκε ένα πρόβλημα στα μάτια του δημοσιογράφου που δεν του επέτρεπε να συνεχίσει τα γυρίσματα. του Σωτήρη Μανιάτη Εργαζόμενοι όμως στην εκπομπή επιμένουν ότι πρόκειται για… πρόσχημα, αν και όπως λέγεται ο παρουσιαστής εμφάνισε σχετική ιατρική διάγνωση, καθώς το πρόβλημα…

[…] Σύμφωνα με το νομοθετικό πλαίσιο που διαμορφώθηκε με το Ν.4093/2012, οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθορίζουν, με γενική εφαρμογή στους εργαζόμενους όλης της χώρας, τους μη μισθολογικούς όρους εργασίας. του Πέτρου Ραπανάκη – Σύμβουλου επ/σεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρ. δυναμικού* Μπορούν ακόμη να ρυθμίζουν και μισθολογικούς όρους, βασικούς μισθούς και προσαυξήσεις τους σε επίπεδα πάνω από τα κατώτατα όρια όπως αυτά πλέον καθορίζονται από το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο, με ισχύ όμως μόνο στους εργαζόμενους…

Την ευκαιρία να διεκδικήσουν οφειλόμενα και από άλλες επιχειρήσεις, έχουν οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της μη καταβολής δεδουλευμένων. του Βασίλη Αγγελόπουλου Σειρά αποφάσεων των ελληνικών δικαστηρίων μεταφέρει την ευθύνη της καταβολής δεδουλευμένων εκτός μητρικών εταιρειών και στις θυγατρικές τους, ανατρέποντας το καθεστώς που ίσχυε έως σήμερα. Οι πρώτες αποφάσεις που προέκυψαν αφορούν αγωγές που είχαν κατατεθεί κατά του Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη (ΔΟΛ), του ταξιδιωτικού γραφείουTravelPlan και της εταιρίας ένδυσης και υπόδησης Λολοσίδης. Οι προσφυγές των εργαζομένων που έγιναν…

Οι συνδικαλιστές της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων, στη συνάντηση που είχαν με τον με τον Ειδικό Γραμματέα του ΣΕΠΕ. κ. Τάσο Ηλιόπουλο, επισήμαναν τα προβλήματα του κλάδου  εν όψει των επιτόπιων ελέγχων που θα πραγματοποιούν οι ελεγκτικοί μηχανισμοί του Υπουργείου Εργασίας, λόγω θερινής τουριστικής περιόδου. Τονίστηκε χαρακτηριστικά ότι «σε έναν κλάδο όπως ο Τουρισμός, που άντεξε στις διαλυτικές επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης, διαπιστώνεται ότι παρά τη συνεχή μεγέθυνση και τα ρεκόρ επισκεψιμότητας και εσόδων η εργοδοτική ασυδοσία έχει…

Δημοσιεύουμε όλες τις εκδόσεις και τα έντυπα με οδηγίες, του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Σ.ΕΠ.Ε  για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, για την ενημέρωση τόσο των εργοδοτών αλλά κυρίως των ίδιων των εργαζομένων (Πατήστε πάνω στις φωτό για να ανοίξουν τα αρχεία σε pdf) Εκδόσεις – Έντυπα Σ.ΕΠ.Ε. Εκδόσεις – Έντυπα Δ/νση Ασφάλειας & Υγείας στην ΕργασίαΕκδόσεις – Έντυπα Δ/νση Ασφάλειας & Υγείας στην Εργασία Πηγή: https://www.sepenet.gr/

Πολλές φορές οι εργαζόμενοι, αλλά και οι εργοδότες, έχουν απορίες για διάφορα θέματα που θεωρούνται  κοινότυπα… Παρουσιάζουμε λοιπόν μια σειρά  από ερωταπάντησεις ελπίζοντας ότι θα λυθούν κάποιες από τις απορίες αυτές. Ο ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΟΚΤΩ ΩΡΕΣ ΤΗ ΜΕΡΑ? Κατ’ αρχήν, οι εργαζόμενοι οφείλουν να παρέχουν την εργασία τους επί οκτώ ώρες ημερησίως. Ωστόσο, το οκτάωρο δεν ισχύει για όσους κατέχουν θέση εποπτείας, διεύθυνσης ή εμπιστευτική θέση. Αυτό δε σημαίνει ότι οι διευθύνοντες υπάλληλοι υποχρεούνται έχουν την…

Υπεγράφη η απόφαση από την υπουργό Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου με την οποία καθορίζεται για ακόμη μια χρονιά η 1η Μαΐου ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Συγκεκριμένα, καθορίζεται η 1η Μαΐου ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλα τα καταστήματα, τις βιομηχανίες, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά, οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές. Από τις διατάξεις της απόφασης αυτής, δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού Προϋπολογισμού. Η απόφαση θα δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Όσον αφορά στο πώς πληρώνονται όσοι θα…

Απαντά σε σχετική ερώτηση ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος Στην περίπτωση που υπάρχει ανάγκη για παροχή εργασίας πέρα από τη συμφωνημένη,ο μερικώς απασχολούμενος, στο πλαίσιο της καλής πίστης, υποχρεούται να την παράσχει, εφόσον έχει αυτή τη δυνατότητα. Όταν συμβαίνει αυτό, ο εργαζόμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής, προσαυξημένης κατά 10%. Ωστόσο, ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να παράσχει πρόσθετη εργασία όταν αυτό έχει καταστεί συνήθεια και δεν συμβαίνει κατ’ εξαίρεση. πηγή: www.e-forologia.gr