Σε ισχύ τίθενται τα νέα πρόστιμα του ΣΕΠΕ για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, τα οποία κυμαίνονται από 300 ευρώ μέχρι και 50.000 ευρώ, ανάλογα με το είδος και τη συχνότητα της καταστρατήγησης της νομοθεσίας. Με τη νέα υπουργική απόφαση που υπογράφει η αρμόδια υπουργός Έφη Αχτσιόγλου, κατηγοριοποιούνται οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και καθορίζονται μέθοδοι υπολογισμού των επιβαλλόμενων προστίμων με τη συνεκτίμηση των προβλεπόμενων κριτηρίων που υπάρχουν στην απόφαση και προβλέπουν την ύπαρξη ενός point system, δηλαδή ένας είδος βαθμολόγησης…

Σύμφωνα με τον κανονισμό ασφάλισης του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ (νυν ΕΦΚΑ τομέας μισθωτών) η κατάταξη των ασφαλισμένων με κυμαινόμενες αποδοχές σε ασφαλιστικές κλάσεις είναι ανεξάρτητη από την διάρκεια της ημερήσιας απασχόλησης και σ’ αυτήν περιλαμβάνονται οι χορηγούμενες παροχές σε είδος (τροφή, κατοικία, κ.λπ.), τα επιδόματα προϋπηρεσίας, γάμου, οι υπερωρίες, κ.λπ. Με βάση τα ανωτέρω οι ασφαλιστικές ημέρες του μισθωτού σερβιτόρου θα ισούνται με τις πραγματικές ημέρες εργασίας του. Οι δε εισφορές από τον πολλαπλασιασμό του ημερομισθίου που προβλέπεται από την 12η…

Την ακύρωση της εγκυκλίου του υπουργείου Εργασίας με την οποία προβλέπεται η προσαύξηση του νέου κατώτατου μισθού από 1/2/2019, με βάση την προϋπηρεσία των μισθωτών (τριετίες), ζητά με προσφυγή του στο Συμβούλιο της Επικρατείας ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ). Ο προσφεύγων Σύνδεσμος από την πρώτη στιγμή είχε αμφισβητήσει τη νομιμότητα της συγκεκριμένης Υπουργικής Απόφασης όσον αφορά το σκέλος των τριετιών, επικαλούμενος μεταξύ άλλων τους νόμους 4093/2012 και 4172/2013 και ειδικότερα τη διάταξη όπου ο κατώτατος μισθός ορίζεται ως «μοναδιαία…

Το κινητό των εργαζομένων «κατάσχουν» εργοδότες στη Βρετανία κατά τη διάρκεια της εργασίας, προκειμένου, όπως επισημαίνουν, να αυξήσουν την αποδοτικότητά τους. Η νέα αυτή «πολιτική» στον εργασιακό τομέα εξόργισε τα συνδικάτα και τους εργαζόμενους που προειδοποιούν ότι η τακτική αυτή παραβιάζει τα ανθρώπινα δικαιώματα. Δημοσίευμα της βρετανικής εφημερίδας «Daily Mail» υποστηρίζει ότι σε πολλές εταιρείες στη Βρετανία όπως την Tesco, σε διάφορα call centers και σε πανεπιστήμια όπως το London School of Economics, εργοδότες και καθηγητές έχουν αρχίσει να «συλλέγουν» κινητά,…

Ξεκινά τη Δευτέρα 3 Ιουνίου 2019 και ώρα 08.00 η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων τουριστικών καταλυμάτων για τη συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα Επιδότησης Διακοπών Εργαζομένων, Ανέργων και των Οικογενειών αυτών, με Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού περιόδου 2019-2020. Οι ηλεκτρονικές αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται από όλους τους ενδιαφερόμενους -δικαιούχους και παρόχους- μέχρι την Παρασκευή 14 Ιουνίου 2019 και ώρα 23:59. Οι διακοπές με το πρόγραμμα επιδότησης μπορούν να πραγματοποιηθούν από την 1 Αυγούστου 2019 έως τις 31 Ιουλίου 2020 σε…

Αύξηση της απασχόλησης, με χαμηλότερους όμως μισθούς καταγράφουν για το 2018 τα στοιχεία του ΕΦΚΑ που στηρίζονται στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) των επιχειρήσεων, αποδεικνύοντας ότι οι νέες θέσεις εργασίας δημιουργούνται σε δραστηριότητες σχετικά χαμηλής παραγωγικότητας και χαμηλής αμοιβής, είτε είναι πλήρους απασχόλησης είτε μερικής. της Ρούλας Σαλούρου Καταδεικνύουν δε, παράλληλα, ότι από το σύνολο των 2,2 εκατ. εργαζομένων σε 274.750 επιχειρήσεις και οικοδομικά έργα της χώρας, σχεδόν ένας στους τρεις, συγκεκριμένα 650.000 εργάζονται σε ευέλικτες θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης…

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Φοροτεχνικών Ελευθέρων Επαγγελματιών (Π.Ο.Φ.Ε.Ε.), με στόχο την άμεση, έγκαιρη και τεκμηριωμένη ενημέρωση όλων των συναδέλφων, σε συνεργασία με τον κο Πέτρο Ραπανάκη, επιστημονικό συνεργάτη του e-forologia.gr, παρουσιάζει το πλαίσιο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, μετά τη θέσπιση του βάσιμου λόγου καταγγελίας με το άρθρο 48 του Ν.4611/2019. Στο έντυπο της καταγγελίας Ε6 του ΠΣ «Εργάνη», ερμηνεύοντας τη διάταξη του άρθρου 48 του Ν.4611/2019, κατά την εκτίμησή μας, πρέπει να γίνεται μια γενική αναφορά ότι «η καταγγελία γίνεται γιατί συντρέχει…

Στη χώρα µας προβλέπεται σύστηµα εξαήµερης ή πενθήµερης εργασίας. Κατόπιν συµφωνίας εργοδότη και εργαζοµένου, μπορεί να συµφωνηθεί ότι ο εργαζόµενος θα απασχολείται είτε 6 ηµέρες την εβδοµάδα επί 7 ώρες ηµερησίως, είτε 5 ηµέρες την εβδοµάδα επί 8 ώρες ηµερησίως. Όπως γράφει το ethnos.gr η επιλογή του ενός εκ των δύο συστηµάτων είναι υποχρεωτική. Ως εκ τούτου, αυτά δεν είναι δυνατόν να εφαρµοστούν παράλληλα. Αυτό πρακτικά σηµαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να απασχολεί κατά βούληση τον εργαζόµενο, π.χ. µία…