Δούλεψαν λιγότερο αλλά ήταν πιο παραγωγικοί και ιδιαίτερα χαρούμενοι. Ο λόγος για την Microsoft στην Ιαπωνία που πειραματίστηκε με την εβδομάδα τεσσάρων εργάσιμων ημερών και  βρέθηκε μπροστά  σε εκπλήξεις. Εκτός από την αύξηση της παραγωγικότητας κατά 40% τον Αύγουστο του 2019, σε σχέση με τον αντίστοιχο περυσινό μήνα, οι εργαζόμενοι είχαν 25% λιγότερο χρόνο απουσίας από τη δουλειά τους, ενώ μειώθηκε κατά 23% η κατανάλωση ηλεκτρισμού στα γραφεία και κατά 59% η χρήση χαρτιού για εκτύπωση. Δεν είναι η πρώτη…

Στο πλαίσιο λειτουργίας του Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων έχει υποβληθεί σημαντικός αριθμός ερωτημάτων από εργαζόμενους, που σχετίζονται με περιστατικά αναληθών ή καθυστερημένων αναγγελιών οικειοθελούς αποχώρησης (παραίτησης) από εργοδότες. Τόσο ο αριθμός, όσο και το περιεχόμενο των ερωτημάτων καθιστούν αναγκαία τη γενική πληροφόρηση σχετικά με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, όπως έχει πρόσφατα τροποποιηθεί (άρθρο 38 του Ν. 4488/2017) ως προς τη διαδικασία δήλωσης της οικειοθελούς αποχώρησης (παραίτησης) των εργαζομένων.   Εισαγωγικά  Η εργασιακή σχέση λύεται κατόπιν καταγγελίας…

«Το εργασιακό στρες που οδήγησε τον εργαζόμενο στο έμφραγμα στο σπίτι του συνιστά εργατικό ατύχημα» απεφάνθη το Πρωτοδικείο Αθηνών που επιδίκασε επιδικάζει μεγάλη αποζημίωση στη χήρα και το παιδί του, σε μια απόφαση η οποία «δεν έχει προηγούμενο ούτε στην Ευρώπη» όπως είπε στον ΘΕΜΑ 104,6 ο Αλέξης Μητρόπουλος. Όπως εξήγησε ο κ. Μητρόπουλος το εργασιακό στρες δημιουργήθηκε «λόγω της ανασφάλειας που τους είχε δημιουργήσει ο εργοδότης μετά από ανακοίνωση για κατάργηση τμήματος και πιθανότατα απόλυση». «Υπήρχαν νομολογιακές ανιχνεύσεις σε Γαλλία και…

Το www.foroline.gr. συμμετέχει στην 24ωρη Απεργία, της 2ας Οκτωβρίου που εξήγγειλαν δεκάδες Εργατικά Κέντρα, Πρωτοβάθμια Σωματεία και Ομοσπονδίες σε όλη την Ελλάδα ενάντια, σε διατάξεις που καταστρατηγούν τα δικαιώματα των εργαζομένων στο πλαίσιο ενός μόνο κατ όνομα «αναπτυξιακού» νομοσχεδίου. Ένα «αναπτυξιακό» νομοσχέδιο που ενισχύει τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, προωθώντας την μερική και εκ περιτροπής απασχόληση προς όφελος των εργοδοτών, ενώ πλήττει ταυτόχρονα τα ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων και προβλέπει επικράτηση επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών.

Με στόχο την…« καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας» ο Εμπορικός Σύλλογος, παίρνει θέση στα εργασιακά, και ζητά διευκολύνσεις από το υπουργείο, τις οποίες ονομάζει  «γραφειοκρατικές αγκυλώσεις», και που αφήνουν παράθυρα για παραβάσεις σε βάρος των εργαζομένων. Δύο παραδείγματα: Με…καθυστερήσεις στην σέντρα, επιδιώκεται, οι παραβάσεις για μαύρη εργασία να κοστίζουν φθηνότερα ή ίσως και να απαλειφθούν εντελώς,για τους νοικοκυραίους εμπόρους που έχουν λευκό μητρώο μέσα από μία διαδικασία χρονοβόρα η οποία περιλαμβάνει  έγγραφες εξηγήσεις του παραβάτη αλλά και το δικαίωμα ένστασης στην…

Προσαύξηση 12% για κάθε επιπλέον ώρα εργασίαςπέρα από τη συμφωνηθείσα, θεσμοθετείται  για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση, ενώ πρόσθετη εργασία στην μερική απασχόληση δεν θα μπορεί πλέον να υπερβαίνει τις 9 ώρες για 5ήμερη εργασία και τις 8 ώρες για 6ήμερη εργασία. Επίσης, το νόμιμο ανώτατο ημερήσιο ωράριο εργασίας ενός μισθωτού που απασχολείται με καθεστώς 5ήμερης πλήρους εβδομαδιαίας εργασίας αντιστοιχεί σε 9 ώρες. Αντίθετα, για όσους απασχολούνται με καθεστώς 6ήμερης πλήρους εβδομαδιαίας εργασίας, το νόμιμο ανώτατο ημερήσιο ωράριο είναι 8…

Με αφορµή συγκεκριµένη αναφορά, ο Συνήγορος του Πολίτη διαπίστωσε ότι στην ιστοσελίδα µεγάλης αλυσίδας καταστηµάτων καφεστίασης, στο σύνολο των αναρτηµένων αγγελιών αναζήτησης υπαλλήλων τίθεται ανώτατο και κατώτατο ηλικιακό όριο, µεταξύ 20-35 ετών, ως κριτήριο πρόσληψης. Με τον τρόπο αυτό, αποκλείονται αυτοδικαίως υποψήφιοι µεγαλύτερης ή µικρότερης ηλικίας, χωρίς να είναι προφανής ο λόγος για τον οποίο η ηλικία τους συνιστά ουσιαστική και καθοριστική προϋπόθεση για την άσκηση των συγκεκριµένων καθηκόντων των προς πλήρωση θέσεων. Ο Συνήγορος ενηµέρωσε την εταιρεία ότι σύµφωνα…