Browsing: ΕΡΓΑΣΙΑ

Θέματα Εργασίας & Εργαζομένων

Ψηφίστηκε από τη Βουλή η τροπολογία για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό σε κατηγορίες εργαζομένων. Η τροπολογία εγκρίθηκε με τις ψήφους των βουλευτών της Νέας Δημοκρατίας του Κινήματος Αλλαγής, ενώ καταψήφισαν ΣΥΡΙΖΑ, ΚΚΕ, Ελληνική Λύση και ΜέΡΑ25. Εξουσιοδοτείται ο υπ. Υγείας να επεκτείνει τον υποχρεωτικό εμβολιασμό Νομοτεχνική βελτίωση την οποία ανακοίνωσε από το βήμα της Βουλής ο αναπληρωτής υπουργός Υγείας, Βασίλης Κοντοζαμάνης, προβλέπει τη δυνατότητα επέκτασης της υποχρέωσης του εμβολιασμού και σε άλλους κλάδους εργαζομένων, πέραν των υγειονομικών. Σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση, ο…

Οριστική λύση στο θέμα της καταβολής ασφαλιστικών εισφορών από όσους αμείβονται με αποδείξεις δαπάνης, που πλέον ονομάζονται παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών, δίνει διάταξη του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που αναμένεται να κατατεθεί στο σχέδιο νόμου για την επικουρική ασφάλιση και προβλέπει εισφορά στο 20,28% της καθαρής αξίας του παραστατικού, με ανώτατο όριο τα 210 ευρώ τον μήνα. Της Ρένας Σαλούρου* Η νέα διάταξη θα ενταχθεί στο σχέδιο νόμου που έχει επεξεργαστεί η ομάδα του υφυπουργού Εργασίας Πάνου Τσακλόγλου για το νέο κεφαλαιοποιητικό ταμείο επικουρικής ασφάλισης κι…

Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιείται σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση και συγκριτική αποτίμηση δεικτών κλίματος αναφορικά με την εξέλιξη των αμοιβών, την ασφάλεια της θέσης εργασίας τους και τον χρόνο εργασίας. Επιπλέον, στην παρούσα έρευνα καταγράφονται οι απόψεις των εργαζομένων σχετικά με την εξέλιξη του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Συγκεκριμένα : Το 83% των εργαζομένων, δηλώνει…

Υποχρεωτική δήλωση στον ΕΦΚΑ οφείλουν να υποβάλουν οι συνταξιούχοι που απασχολούνται, αλλά και οι εργοδότες τους. Υπουργική απόφαση που υπέγραψε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, ορίζει μάλιστα ότι σε περίπτωση που, ύστερα από έλεγχο, διαπιστωθεί η μη υποβολή της σχετικής δήλωσης από τους συνταξιούχους, επιβάλλεται πρόστιμο που αντιστοιχεί στο ύψος 12 μηνιαίων κύριων και επικουρικών συντάξεων του παραβάτη. της Ρούλας Σαλούρου Η υπουργική απόφαση καθορίζει τις προϋποθέσεις, τους όρους και τη διαδικασία διασταύρωσης και ελέγχου στοιχείων μεταξύ του ΣΕΠΕ και…

Σε εφαρμογή τέθηκαν οι διατάξεις του νόμου 4808/2021 για την «Προστασία της Εργασίας» που θεσπίζουν νέες άδειες για τους εργαζόμενους γονείς και φροντιστές. Σύμφωνα με εγκύκλιο του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων , οι πατέρες παιδιών που γεννήθηκαν από τις 19 Ιουνίου 2021 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης) και μετά, δικαιούνται να λάβουν άδεια πατρότητας διάρκειας 14 ημερών ενώ από την ίδια ημερομηνία ενεργοποιείται η επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τις γονικές άδειες. Η εγκύκλιος παρέχει διευκρινίσεις και οδηγίες…

 Ο χρόνος αναστολής των συμβάσεων εργασίας υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας για τα δικαιώματα στην ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας και η μεταφορά τους δεν επηρεάζει τα αντίστοιχα δικαιώματα του έτους 2021. Ενδεχόμενη συμφωνία για μη χορήγηση της ετήσιας άδειας είναι άκυρη. Όλα για την άδεια και το επίδομα άδειας σε σύντομες απαντήσεις 1. Είμαι εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα. Πότε είμαι δικαιούχος κανονικής άδειας; Δικαιούσαι να λάβεις κανονική άδεια με αποδοχές, από την έναρξη της απασχόλησής σου στην επιχείρηση 2.…

Στο ΣτΕ εισήχθη αγωγή πρώην υπαλλήλου του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου «ΑΤΤΙΚΟΝ», με την οποία ζητούσε αποζημίωση, κατά τα άρθρα 105 και 106 του ΕισΝΑΚ και, επικουρικώς, κατά τις διατάξεις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού, αφενός για την παράνομη, κατά τους ισχυρισμούς του ενάγοντος, μη τήρηση εκ μέρους του εναγομένου των προβλεπόμενων στο π.δ. 398/1994 ελάχιστων προδιαγραφών ασφάλειας και υγείας κατά την εργασία με οθόνες οπτικής απεικόνισης, και, ειδικότερα, για την παράνομη παράλειψη χορήγησης του προβλεπόμενου ολιγόλεπτου διαλείμματος ανά δίωρο απασχόλησης ενώπιον οθόνης…

Τόσο στην πλήρη, όσο και στη μερική απασχόληση, είναι δυνατόν να υποχρεωθεί ο εργαζόμενος να παράσχει πρόσθετη εργασία, δηλαδή εργασία πέραν από την αρχικά συμφωνηθείσα, εφόσον μπορεί να την εκτελέσει και τυχόν άρνηση του θα ήταν αντίθετη στην καλή πίστη. του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου, Εργατολόγου Δικαίωμα άρνησης έχει ο μισθωτός, όταν η πρόσθετη εργασία ζητείται τακτικά και κατά συνήθη τρόπο. Η επιπλέον αυτή εργασία αμείβεται με προσαύξηση 12% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής, για κάθε ώρα πέρα από το αρχικά συμφωνηθέν ωράριο.…

Αναρτήθηκε στη «Διαύγεια» η απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, σύμφωνα με την οποία κηρύσσεται γενικώς υποχρεωτική η από 20.1.2021 Σ.Σ.Ε. «για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας», με Π.Κ. 2/26.1.2021, για όλους τους εργοδότες και εργαζόμενους του κλάδου, που αυτή αφορά. Η επέκταση της ισχύος της κλαδικής σύμβασης ισχύει από τις 16 Ιουνίου και σημαίνει πως ακόμη και τα ξενοδοχεία που δεν είναι μέλη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων υποχρεούνται…

Η προοπτική της «συμπίεσης» της εργάσιμης εβδομάδας από 5 σε 4 ή ημέρες μπορεί να αποτελέσει έναν ακόμα εφιάλτη για τον εργαζόμενο, αν και εκ πρώτης όψεως φαίνεται να αποτελεί μια «όαση» στις εργασιακές σχέσεις οι οποίες διαρκώς μεταβάλλονται, με δυσμενείς σχεδόν στο σύνολο τους τάσεις, για τους εργαζόμενους Η συζήτηση για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και συγκεκριμένα, για την τετραήμερη εργασία, που έχει προκύψει εξ αφορμής, του άρθρου 55 του νομοσχέδιου, με τίτλο «Καθιέρωση χρονικών ορίων εργασίας», είναι σε εξέλιξη, στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή. Ο…

H συζήτηση για τη ρύθμιση του χρόνου εργασίας, με αφορμή το προωθούμενο νομοσχέδιο για τις εργασιακές, έρχεται σε μια στιγμή που το μερίδιο της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα καταγράφει ήδη σημαντικές απώλειες. Του Γιώργου Ιωαννίδη* Ειδικότερα, το μερίδιο της μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα κατά την περίοδο 2007-2017 υποχώρησε από 40,8% σε 32,2% του Εθνικού Εισοδήματος που παράγεται από τον ιδιωτικό τομέα. Αντίστοιχη αύξηση παρουσίασε το μερίδιο των κερδών. Κατά το έτος 2018 το 76,3% των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα εργαζόταν…

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που βρίσκεται ακόμα στο στάδιο της διαβούλευσης έχει σηκώσει πλήθος αντιδράσεων όχι μόνο από τα συνδικάτα των εργαζομένων – που παίρνουν θέση μάχης – και τα κόμματα της αντιπολίτευσης, αλλά και από νομικούς που κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου για απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, απελευθέρωση των απολύσεων και αύξηση της ανεργίας. Ένα από τα σημεία του νομοσχεδίου που δέχονται την μεγαλύτερη κριτική είναι οι αλλαγές στο καθεστώς των απολύσεων. Αρκετοί εργατολόγοι μιλάνε για μεταρρυθμίσεις που πλήττουν…

Την αντιπάθεια του στο μόνο μέτρο καταγραφής και ελέγχου του πραγματικού χρόνου εργασίας, αυτό της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας, όπως ορίζει το Σχέδιο νόμου για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, εκφράζει και δημοσίως με χθεσινή ανακοίνωσή του ο ΣΕΒ. Η αντίθεσή του για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, που όπως παραδέχεται και ο ίδιος ο φορέας των εργοδοτών, θεσμοθετήθηκε ήδη από το 2011, χωρίς, ωστόσο, ο ίδιος να έχει κάνει το παραμικρό για να ζητήσει την υλοποίηση της, είναι το ελάχιστο αυτονόητο…

Με το ελαστικό 8ωρο (ετήσια διευθέτηση του χρόνου εργασίες με ατομική σύμβαση), ουσιαστικά καταστρέφεται η διαδικασία δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας. Του Χρήστου Μέγα* Σε πλήρη ανατροπή του προστατευτικού-κανονιστικού πλαισίου για την εργασία και τα δικαιώματα του μισθωτού οδηγεί το νέο εργασιακό. Είναι χαρακτηριστικό ότι από τα 12 βασικά δικαιώματα (η ίδια η εργασία, προστασία από απόλυση, η τακτική και αδιάλειπτη καταβολή του μισθού, ο ημερήσιος χρόνος εργασίας κ.α.), μόνο το μισό από αυτά τα δικαιώματα μπορεί να διαμορφώσει ο μισθωτός. Και αυτό…

Δόθηκε μετά από μήνες αναμονής, στη δημόσια διαβούλευση το νέο νομοσχέδιο, που αλλάζει άρδην, όλα όσα γνωρίζαμε μέχρι σήμερα, στις εργασιακές σχέσεις. Οι ανατροπές που έρχονται είναι δεκάδες, πολύ ουσιαστικές και επηρεάζουν την καθημερινότητα εκατομμυρίων εργαζομένων, που εργάζονται όχι μόνο στον ιδιωτικό, αλλά και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Του Διονύση Τεμπονέρα* Στα θετικά σημεία του νομοσχεδίου καταγράφονται: 1.Η δημιουργία του νέου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ 2.Με το νέο σύστημα καταργείται πλήθος εγγράφων που μεσολαβούν στις σχέσεις επιχειρήσεων και Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών…

1 8 9 10 11 12 47