Browsing: ΕΡΓΑΣΙΑ

Θέματα Εργασίας & Εργαζομένων

Η παρ. 11 του άρθρου 38 του Ν. 1892/1990 , μετά την προσθήκη νέου δεύτερου εδαφίου σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του άρθρου 57 του Ν.4808/19-6-2021 διαμορφώνεται ως εξής: «11. Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο, που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το…

Με μία αρχική προσέγγιση και με ελεύθερη ανάλυση των νομοθετημάτων, η μερική απασχόληση πρωτοεμφανίστηκε στην εργατική νομοθεσία το 1953 με δοκιμαστικό προσωπείο, ενεργοποιήθηκε όμως με το ΝΔ 2961/1954 και αναλύθηκε στο άρθρο 13 παρ.7 αναφέροντας ‘’Ο εργοδότης και ο μισθωτός δύνανται είτε κατά την σύστασιν της σχέσεως εργασίας, είτε διαρκούσης ταύτης, να συμφωνήσωσιν εγγράφως πάσης μορφής εκ περιτροπής εργασίαν, καθορίζοντες και την ανάλογον μισθοδοσίαν βάσει των εκάστοτε ισχυόντων ημερομισθίων ή μισθών. Επίσης ο εργοδότης δύναται να επιβάλη εν περιπτώσει περιορισμού…

Μετά από σχεδόν 2,5 χρόνια έχουμε επιτέλους απόφαση του Σ.Τ.Ε. για την τύχη των επιδομάτων προϋπηρεσίας. Μια απόφαση την οποία αν δεν την διαβάσεις προσεκτικά και απλά ανοίξεις μια σελίδα ενημέρωσης, θα παρασυρθείς με λανθασμένα συμπεράσματα. Ας δούμε όμως το θέμα αναλυτικά έχοντας στο τέλος του άρθρου κι ένα σημαντικό υστερόγραφο Του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων Epsilon Net Τι λέει η απόφαση του Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣΤΕ): Ότι η προσφυγή του ΣΕΒ (το 2019) και άλλων 6 εργοδοτικών οργανώσεων για κατάργηση των…

 Υπέρ της διατήρησης των επιδομάτων τριετίας ύψους 198,9 ευρώ – κατ΄ ανώτατο όριο για όσους είχαν τρεις τριετίες το 2012 – τάχθηκε το Συμβούλιο της Επικρατείας, απορρίπτοντας την προσφυγή των εργοδοτικών οργανώσεων, συγκεκριμένα του ΣΕΒ και έξι περιφερειακών συνδέσμων – Ενώσεων. του Κώστα  Παπαδή  Η διατήρηση των τριετιών στον κατώτατο μισθό – για όσους τις δικαιούνται – κρίθηκε από την τελική απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου (Συμβουλίου της Επικρατείας), μετά από 2,5 χρόνια. Τα επιδόματα των τριετιών, δικαιούνται – σύμφωνα με παλιότερο μνημονιακό νόμο – μόνο οι εργαζόμενοι…

Στις περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος αλλάζει ειδικότητα είτε αναβαθμίζεται ο ρόλος του μέσα στην επιχείρηση είτε αντίστροφα υποβαθμίζεται, δεν προβλέπεται υποχρέωση υποβολής στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ κάποιου εντύπου ή γνωστοποίησης. Υποχρέωση υποβολής κάποιου εντύπου ή γνωστοποίησης υφίσταται εάν με τη μεταβολή αυτή επέρχεται μεταβολή στις αποδοχές του εργαζομένου ή στις ημέρες και ώρες εργασίας του. του Βασίλειου Παπαβασιλείου (Οικονομολόγος, Μ.Β.Α.) Εάν μεταβάλλονται οι αποδοχές του εργαζομένου, θα πρέπει να υποβληθεί πίνακας Ε4 Τροποποιητικός αποδοχών, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την…

Τη θετική στάση των εργαζομένων και την καθιέρωση της εφαρμογής της τηλεργασίας, επιβεβαιώνει η έρευνα που διεξήγαγε το Εργαστήριο Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού  (ΔΑΔ), το οποίο υποστηρίζει επιστημονικά το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στη Διοίκηση  Ανθρώπινου Δυναμικού, του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Τα αποτελέσματα της έρευνας αναφέρουν εκτός άλλων ότι το 85% αυτών που τηλεργάζονται σήμερα, επιθυμούν να συνεχίσουν την τηλεργασία. Αναλυτικά,  • Το 42% των ερωτώμενων δηλώνουν ότι αυξήθηκαν οι ώρες εργασίας τους σε σχέση με πριν  την πανδημία. • Λιγότεροι οι τηλεργαζόμενοι…

1.1. Δυσχέρειες κυκλοφορίας και Αμοιβή Εργασίας του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου Με την ευκαιρία -λόγω του φαινομένου «ΕΛΠΙΔΑ» συνεπεία της οποίου αν είναι αδύνατη η προσέλευση στην εργασία, σας ενημερώνουμε τι ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων σε περίπτωση μη προσέλευσης στην εργασία. 1.1.1. ΑΣΥΝΗΘΗΣ ΚΑΚΟΚΑΙΡΙΑ – ΧΙΟΝΟΠΤΩΣΕΙΣ Για το θέμα της ασυνήθους κακοκαιρίας έχουμε τα παρακάτω: i. Κατά τη διάταξη του πρώτου εδαφίου του άρθρου 656 του Α.Κ., «αν ο εργοδότης έγινε υπερήμερος ως προς την αποδοχή της εργασίας ή αν η…

 Μόνο ως κακόγουστο αστείο θα μπορούσε να εκληφθεί. Όμως, δυστυχώς, είναι πέρα για πέρα αληθινό: Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, που θα έχουν την ατυχία να αρρωστήσει το παιδί τους από κορωνοϊό, θα λάβουν άδεια, αλλά ταυτόχρονα θα υποστούν και μείωση αποδοχών! του Βασίλη Αγγελόπουλου Ακριβέστερα, η περικοπή θα είναι 50% για τις τέσσερις μέρες αδείας που θα λάβουν. Η πέμπτη μέρα θα αφαιρεθεί από την κανονική τους… Πρόκειται για διάταξη που ενσωματώθηκε σε τροπολογία που κατέθεσε το υπουργείο Εργασίας, αργά…

Σύμφωνα με το πρωτόκολλο που αποτυπώνεται στη νέα ΚΥΑ για να θεωρηθεί νόμιμη η απουσία από την εργασία λόγω νόσησης από κορωνοϊό  χρειάζεται να αναρτηθεί στο ηλεκτρονικό σύστημα gov.gr από τους φαρμακοποιούς ή τα διαγνωστικά κέντρα το θετικό αποτέλεσμα rapid test. Ειδικότερα, όσοι εργαζόμενοι, εμβολιασμένοι ή μη, έχουν διαγνωστεί θετικοί στον κορωνοϊό με rapid test δικαιούνται πενθήμερη άδεια από την εργασία τους. Δεν απαιτείται δηλαδή η διενέργεια μοριακού τεστ για την χορήγηση της άδειας ασθενείας. Ο υπουργός Υγείας τόνισε ότι οι εργοδότες…

«Πάρε ένα ντεπόν και έλα για δουλειά». Αυτό το μήνυμα στάλθηκε με sms από προϊστάμενο σε μία υπάλληλο υποκαταστήματος των Public στον Άγιο Δημήτριο, όταν ενημέρωσε πως παρουσίαζε συμπτώματα και τελικά βρέθηκε θετική σε covid. Αργότερα βρέθηκε θετικό και το μισό σχεδόν προσωπικό του καταστήματος. Αν μη τι άλλο, η στάση του προϊσταμένου δεν είναι περιστασιακή. Αντανακλά τις γενικότερες οδηγίες που έχουν δοθεί από τη διοίκηση της αλυσίδας των πολυκαταστημάτων Public φανερώνοντας πως τα κέρδη είναι υπεράνω της υγείας και…

Tρεις  παρεμβάσεις στο εισόδημα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα έρχονται το 2022. Εκτός από τις θεσμοθετημένες αλλαγές στο Ασφαλιστικό (νέα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και νέο επικουρικό ταμείο), το εργατικό εισόδημα αναμένεται να ενισχυθεί καθώς τα οφέλη για τους εργαζομένους προκύπτουν από την εφαρμογή – παράταση τριών μέτρων τα οποία είναι: 1. Η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2% από 1/1/2022 με προοπτική να υπάρξει και νέα αύξηση (το δεύτερο εξάμηνο του νέου έτους). 2. Η διατήρηση της μείωσης εισφορών κατά 1,1% στους…

Με μια εξαιρετικά «δύσκολη» δικαστική απόφαση, το Ελεγκτικό Συνέδριο δικαίωσε υπάλληλο που είχε απολυθεί λόγω πλαστού πτυχίου αναγνωρίζοντας το δικαίωμά του στη σύνταξη και τη δυνατότητά του να πάρει αναδρομικά τόσο τη σύνταξή του όσο και το εφάπαξ, για τα οποία είχε καταβάλει εισφορές. της Ρούλας Σαλούρου Συγκεκριμένα, στην εν λόγω περίπτωση ο Σ.Μ. προσελήφθη στον Δήμο Καισαριανής ως τεχνίτης το 1988, μονιμοποιήθηκε δε στον κλάδο ΔΕ Τεχνιτών το 1994, αφού ελήφθη υπόψη ότι αυτός κατέχει τίτλο Γυμνασίου. Παραιτήθηκε το…

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη ρυθμίζονται ειδικά ζητήματα της διαδικασίας ενώπιον του ΣΕΠΕ (παράσταση μερών, απόδειξη, κλπ) για περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία. Η απόφαση εκδόθηκε κατ’ εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του Ν. 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας που απαγορεύει κάθε μορφής βία και παρενόχληση στην εργασία (συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης) σε όλες τις επιχειρήσεις/εργοδότες. Έρχεται δε σε συνέχεια της εξειδίκευσης των πολιτικών που υποχρεούνται να καταρτίζουν οι επιχειρήσεις με προσωπικό…

Την 1η Ιανουαρίου 2022 θα τεθεί σε ισχύ η συμβολική επί της ουσίας αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2%, έπειτα από τρία χρόνια «παγώματός» του, μετά την αύξησή του κατά 11% από την 1η Φεβρουαρίου 2019 -και την παράλληλη κατάργηση του «υπο-κατώτατου» μισθού. Την ίδια στιγμή στη δημόσια συζήτηση κυριαρχεί το ζήτημα της ανόδου του πληθωρισμού -3.4% για τον Οκτώβριο του 2021- που έχει ιδιαίτερα αρνητικές επιπτώσεις, ιδιαίτερα στα χαμηλότερα εισοδήματα. του Πάνου Κορφιάτη* Εστιάζοντας στο ζήτημα, η πρόσφατη «Ενδιάμεση έκθεση για την ελληνική…

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (Β.Δ 748/1966, άρθρο 5 του Π.Δ 88/1999), σε όλους τους εργαζόμενους πρέπει να εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η οποία συμπεριλαμβάνει κατά αρχήν την Κυριακή, ανάλογα με τις ισχύουσες για κάθε κατηγορία εργαζομένων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και πρακτικές. του Γιάννη Καρούζου (Δικηγόρος-Εργατολόγος)  Στις περιπτώσεις που επιτρέπεται η απασχόληση κατά ημέρα Κυριακή, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να αναπαύεται σε άλλη ημέρα της εβδομάδας (Δευτέρα ως Σάββατο) και πάλι κατά…

1 6 7 8 9 10 47