ΕΡΓΑΣΙΑ | foroline.gr

Browsing: ΕΡΓΑΣΙΑ

Θέματα Εργασίας & Εργαζομένων

Καταγγελία σύμβασης χωρίς καταβολή αποζημίωσης – Tι ισχύει

By ΒΕΡΕΝΙΚΗ on 19/10/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ

Κατά την παρ.3 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 2 § 4 του ν. 2556/1997, η καταγγελία της εργασιακής σχέσης από τον εργοδότη θεωρείται έγκυρη εφόσον: του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* έχει γίνει εγγράφως, έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυομένου στο τηρούμενο για το ΙΚΑ μισθολόγιο ή έχει ασφαλισθεί ο απολυόμενος. Από την διάταξη αυτή προκύπτει, ότι η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου είναι τυπική δικαιοπραξία, αφού αυτή με…

Καταγγελία σύμβασης εργασίας εποχικά απασχολούμενου ξενοδοχοϋπαλλήλου

By ΒΕΡΕΝΙΚΗ on 18/10/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ

Οι συμβάσεις εργασίας των υπαλλήλων ξενοδοχειακών επιχειρήσεων εποχιακής λειτουργίας είναι ορισμένου χρόνου, υπό την έννοια ότι λύονται μόλις παρέλθει η περίοδος λειτουργίας του ξενοδοχείου, παρέχεται όμως στον εργαζόμενο από το νόμο το δικαίωμα προαιρέσεως, με την άσκηση του οποίου συντελείται η επαναπρόσληψή του κατά τη νέα περίοδο εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι το ξενοδοχείο θα επαναλειτουργήσει και θα φθάσει σε ορισμένη πληρότητα. του Πέτρου Ραπανάκη (Σύμβουλος επ/σεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρ. δυναμικού) Πιο συγκεκριμένα, με το άρθρο 8 παρ.…

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τι προβλέπουν οι ανακοινώσεις Υπουργείου και Εργάνη που δεν προβλέπεται στην Υπουργική απόφαση

By ΒΕΡΕΝΙΚΗ on 11/10/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ, ΘΕΜΑΤΑ

1. ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ Β ΦΑΣΗΣ του Γιάννη Καρούζου – Δικηγόρου Εργατολόγου 1/11-30/11/2022 οι ανακοινώσεις, 1/10-30/11/2022 η Υπουργική Απόφαση 2. ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ, ΟΔΗΓΟΙ, ΦΥΛΑΚΕΣ, ΣΥΝΤΗΡΗΤΕΣ, ΤΕΧΝΙΚΟΙ, ΤΗΛΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Οι διευκρινήσεις της 19/7 του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ αναφέρουν ”το ψηφιακό σύστημα ωρομέτρησης θα εφαρμοστεί μόνο στους εργαζόμενους με φυσική παρουσία. Άρα για κάποιον που ξεκινά ή /και ολοκληρώνει την εργασία του στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης όπου και εργάζεται ισχύει κανονικά η κάρτα εργασίας”. Η Υπουργική Απόφαση αναφέρει “για όλους τους…

Υπ.Εργασίας: Άνοιξε η πλατφόρμα για όσους ενδιαφέρονται να απασχοληθούν ως Προσωπικοί Βοηθοί ατόμων με αναπηρία

By ΒΕΡΕΝΙΚΗ on 27/09/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση: Άνοιξε η πλατφόρμα για όσους ενδιαφέρονται να απασχοληθούν ως Προσωπικοί Βοηθοί ατόμων με αναπηρία. Οι Προσωπικοί Βοηθοί, θα υποστηρίξουν, με εξασφαλισμένη αμοιβή και ασφάλιση, τους συμπολίτες μας με αναπηρία, στο πλαίσιο του πιλοτικού προγράμματος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Προσωπικός Βοηθός για Άτομα με Αναπηρία». Συγκεκριμένα, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν ψηφιακά την αίτησή τους από σήμερα Δευτέρα 26 Σεπτεμβρίου 2022 στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://prosopikosvoithos.gov.gr. Για…

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ξεκινά η απογραφή για το σύνολο των εργαζομένων

By ΒΕΡΕΝΙΚΗ on 24/09/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ, ΘΕΜΑΤΑ

Στη δεύτερη φάση εισέρχεται η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με την εκκίνηση της απογραφικής διαδικασίας του συνόλου των εργαζομένων μισθωτής εξαρτημένης εργασίας, όπως ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας. Σημειώνεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι σε πλήρη εφαρμογή από τον περασμένο Ιούλιο στους κλάδους των τραπεζών και των σούπερ – μάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Το χρονοδιάγραμμα Αναλυτικά: Το Σάββατο 1η Οκτωβρίου θα ξεκινήσει η ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε4 (Ετήσιος πίνακας προσωπικού) στο Π.Σ. Εργάνη. Σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις και κατά την πάγια…

Το πλαίσιο που διέπει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας

By ΒΕΡΕΝΙΚΗ on 20/09/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ

1. Γενικά περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας του Πέτρου Ραπανάκη (Σύμβουλος επ/σεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρ. δυναμικού) Με τις ρυθμίσεις του άρθρου 41 του Ν.1892/1990 , όπως ισχύει μετά την τροποποίηση του με το άρθρο 59 του Ν.4808/2021 , παρέχεται η δυνατότητα για την εφαρμογή συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας, σε εξάμηνη ή δωδεκάμηνη περίοδο αναφοράς, κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου προς τον εργοδότη και μετά από έγγραφη ατομική συμφωνία των μερών. Η διαδικασία αυτή, που προβλέπει η διάταξη του άρθρου 59 του Ν.4808/2021 που…

Η έλλειψη προσωπικού λαμβάνει εκρηκτικές διαστάσεις

By ΒΕΡΕΝΙΚΗ on 14/09/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ, ΘΕΜΑΤΑ

Η έλλειψη προσωπικού γενικότερα ή ειδικότερα η έλλειψη κατάλληλου προσωπικού, εξελίσσεται σε κυρίαρχο θέμα της αγοράς εργασίας καταδεικνύοντας την δυστοκία που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην αναζήτηση και στελέχωση των υπαρχόντων θέσεων εργασίας, ενώ καταγράφει και την στρέβλωση της αγοράς. του Κώστα Παπαδή Έτσι καταγράφεται η εξής «στρεβλή εικόνα». Αφενός η ανεργία να σημειώνει ποσοστά κοντά στο 12% και αφετέρου η Ελληνική Στατιστική Υπηρεσία να καταγράφει εκρηκτική άνοδο στις κενές θέσεις εργασίας. Τα στοιχεία Τα στοιχεία είναι ιδιαιτέρως ανησυχητικά τα δύο τελευταία…

Νέους κανόνες για τον κατώτατο μισθό βάζει η Ε.Ε.

By ΒΕΡΕΝΙΚΗ on 11/08/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ

Σταθερά χαμηλά βρίσκεται ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα, με την Ε.Ε. να προωθεί νέους ενιαίους κανόνες καθορισμού των βασικών αποδοχών, ώστε να διασφαλίζεται ένα αξιοπρεπές εισόδημα. του Βασίλη Αγγελόπουλου Τα 713 ευρώ μικτά όπου βρίσκονται σήμερα (832 ευρώ αν γίνει αναλογία των δώρων επί 12 μισθών ετησίως) οι βασικές αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα απέχουν σημαντικά από τα δύο ανώτερα μισθολογικά επίπεδα που έχουν διαμορφωθεί στην Ευρώπη (πάνω από 1.000 και πάνω από 1.500 ευρώ). Με δεδομένο ότι ήδη το Ευρωπαϊκό…

Ετήσια άδεια αναψυχής: Όλο το ισχύον πλαίσιο & online εφαρμογή υπολογισμού από τη ΓΣΕΕ

By Τάσος Σακελλαρόπουλος on 01/08/2022 ΕΜΜΙΣΘΟΙ, ΘΕΜΑΤΑ, ΤΩΡΑ, ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου. Επίσης, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής οι τηλεργαζόμενοι έχουν δικαίωμα αποσύνδεσης, δηλαδή έχουν δικαίωμα να απέχουν πλήρως από την παροχή…

Δεκτή έγινε αγωγή εργαζομένης κατά εργοδότριας εταιρείας- Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης (Η απόφαση)

By Τάσος Σακελλαρόπουλος on 25/07/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ, ΘΕΜΑΤΑ

Δεκτή έγινε αγωγή εργαζομένης κατά της εργοδότριας εταιρείας, με την οποία ζητούσε να της καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης, καθώς και ένα ποσό ως χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης που υπέστη διά της προσβολής της τιμής και της υπόληψής της (ΕιρΘεσ 23/2022). Πιο αναλυτικά, το δικαστήριο, κάνοντας δεκτούς τους προβαλλόμενους από την ενάγουσα ισχυρισμούς, δέχθηκε ότι η τελευταία ουδέποτε δήλωσε ότι αποχωρεί οικειοθελώς από την εργασία της. Εξάλλου τούτο δεν συνάδει με τις μετέπειτα ενέργειές της, ήτοι την προσφυγή ενώπιον του Σώματος…

ΟΤΟΕ: Προβλήματα με την ψηφιακή κάρτα εργασίας

By Τάσος Σακελλαρόπουλος on 18/07/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ, ΘΕΜΑΤΑ

Διάφορα προβλήματα παρουσιάζονται από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον τραπεζικό κλάδο, όπως επισημαίνει η ΟΤΟΕ, επικαλούμενη πληροφόρηση από τους συλλόγους-μέλη της. Μεταξύ άλλων, παρατηρούνται προβλήματα ορθής καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας των εργαζομένων με φυσική παρουσία (δήλωση εισόδου μετά την πραγματική έναρξη της εργασίας ή/και δήλωση εξόδου πριν την πραγματική της ολοκλήρωση, ή ακόμα και συνέχισή της με μη δηλωμένη τηλεργασία) αλλά και προβλήματα ορθής εφαρμογής των κριτηρίων για τον χαρακτηρισμό των διευθυνόντων υπαλλήλων κατά την απογραφική διαδικασία σε κάθε Τράπεζα. Αυτό έχει ως…

Τετραήμερη εργασία ή πενθήμερο χωρίς οκτάωρα; Οι ειδικοί απαντούν

By ΒΕΡΕΝΙΚΗ on 14/07/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ, ΘΕΜΑΤΑ

O τρόπος που εστιάσαμε κατά την εξέλιξη της πανδημίας στην αίσθηση ευεξίας των εργαζομένων αλλά και στην παραγωγικότητά τους στις εταιρείες για τις οποίες δουλεύουν, οδήγησε ορισμένους εργοδότες στο να σκέφτονται και να «φλερτάρουν» πια με νέες προσεγγίσεις ως προς την εργασιακή εβδομάδα όπως την γνωρίζαμε ως τώρα. Βρισκόμαστε σε μια περίοδο που ενώ λέγονται και γίνονται πολλά για την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, και ενώ τα τριήμερα Παρασκευής, Σαββάτου και Κυριακής, είναι αναμφίβολα ευχάριστα, η συμπύκνωση των πέντε ημερών εργασίας σε τέσσερις…

Κανονισμός Εργασίας

By ΒΕΡΕΝΙΚΗ on 13/07/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ, ΘΕΜΑΤΑ

Μέσα στην περίοδο πανδημίας και των επιπτώσεων που επήλθαν στη διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων αλλά και στην οργάνωση και λειτουργία των επιχειρήσεων, αναδείχθηκε η σημαντικότητα ύπαρξης ενός γενικού πλαισίου με το οποίο θα οροθετούνται οι κανόνες λειτουργίας και δικαίου στις εργασιακές σχέσεις. της Πανωραίας Ντάτη* Σε μεγάλο βαθμό αυτό επιτυγχάνεται από την ύπαρξη Κανονισμού εργασίας, όπου η σύμβαση εργασίας συμπληρώνεται και τόσο τα δικαιώματα όσο και οι υποχρεώσεις των μερών ορίζονται συγκεκριμένα, οργανώνοντας νομικά την επιχείρηση ή εκμετάλλευση. Συνεπώς, ο…

«Σύγχυση» με το 5ήμερο στα επισιτιστικά! Ανοίγει ο δρόμος για το 6ήμερο

By ΒΕΡΕΝΙΚΗ on 09/07/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ

Εδώ και περίπου 10 ημέρες, από την ημέρα κήρυξης της ΣΣΕ Επισιτιστικών ως υποχρεωτικής (29/06/2022), έχει δημιουργηθεί μια μεγάλη αναστάτωση σε εργοδότες αλλά και λογιστές σχετικά με την υποχρεωτικότητα του 5ημέρου όπως ορίζει πλέον η σύμβαση. Του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων Συγκεκριμένα στο άρθρο 5 της ΣΣΕ αναφέρεται: «Καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με 40 ώρες εργασίας και δύο ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα καταστήματα». Αυτό με απλά λόγια σημαίνει: Υπάρχει υποχρέωση εφαρμογής του 5ημέρου λόγω δεσμευτικής ΣΣΕ (άρθρο 8, Ν.1876/1990) και…

Οι γυναίκες λαμβάνουν 16,5% χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες…

By Τάσος Σακελλαρόπουλος on 04/07/2022 ΕΡΓΑΣΙΑ, ΘΕΜΑΤΑ

Η ακρίβεια και η μείωση της αγοραστικής δύναμης αναδεικνύει – περαιτέρω – τις μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά και μεταξύ τω ν εργαζόμενων πλήρους και μερικής απασχόλησης. Ταυτοχρόνως, κατά την περίοδο αυτή, το ύψος των μισθών και οι επιπλέον παροχές αποτελούν τα βασικά κριτήρια που καθιστούν μια εργασία θελκτική για τους εργαζόμενους. Του Κώστα Παπαδή Δύο έρευνες καταδεικνύουν τις επιδράσεις των αμοιβών και της ακρίβειας στην καθημερινότητα και στις επιλογές των εργαζομένων. Η μελέτη του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ για…

Previous 1 … 5 6 7 8 9 … 48 Next