Ακόμη και άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να δηλωθεί από τον εργαζόμενο, στο πλαίσιο της άδειας ειδικού σκοπού, προκειμένου να παραμείνει στο σπίτι με τα παιδιά, λόγω της προσωρινής διακοπής στη λειτουργία των σχολείων, τουλάχιστον έως τις 30 Νοεμβρίου. Της Ρένας Σαλούρου Στη λύση της άδειας ειδικού σκοπού καταφεύγουν και πάλι χιλιάδες εργαζόμενοι γονείς, καθώς λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού έκλεισαν δημοτικά, νηπιαγωγεία και βρεφονηπιακοί σταθμοί. Βέβαια, αρχικά, συστήνεται η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας, εφόσον αυτή είναι εφικτή και μόνον εάν δεν είναι…

Κουτσουρεμένο θα είναι τελικά το δώρο Χριστουγέννων που θα καταβληθεί φέτος στους εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που τέθηκαν σε αναστολή συμβάσεων εργασίας. Το ποσό του δώρου, θα υπολογιστεί επί των πραγματικών αμοιβών, δηλαδή εκείνων που ο εργαζόμενος πήρε «στο χέρι», που σημαίνει ότι μπήκαν και εξακολουθούν αν είναι σε αναστολή συμβάσεων, θα λάβουν μικρότερο δώρο από το κανονικό.Ενώ αρχικά η κυβέρνηση και ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης υπόσχονταν ότι το δώρο Χριστουγέννων, θα καταβληθεί στο ακέραιο, η τελική απόφαση είναι διαφορετική.…

Αναστολές συμβάσεων εργασίας και αποζημίωση ειδικού σκοπού με βάση υπολογισμού το ποσό των 800 ευρώ για τον μήνα Νοέμβριο 2020   Αναστολές συμβάσεων εργασίας υπολογιζόμενες στα 800 ευρώ αντί του 534 εφάπαξ για το μήνα Νοέμβριο 11/2020, ενόψει εορτών Χριστουγέννων. Το μέτρο καλύπτει όλους τους εργαζόμενους Διαβάστε επίσης: Μέγα ψεύδος ότι θα λάβουν όλοι 800 ευρώ Αναφορικά με το δώρο  Χριστουγέννων, το οποίο είναι πληρωτέο εντός του διαστήματος 21.12.2020 με 31.12.2020, θα καταβληθεί από το κράτος στους εργοδότες  η αναλογία…

Σημαντικές μεταρρυθμίσεις, με 6 βασικούς πυλώνες μέτρων, φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας «Ρύθμιση θεμάτων της αγοράς εργασίας» που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση εντός Νοεμβρίου. του Δικηγόρου-Εργατολόγου Γιάννη Καρούζου Στον πυρήνα του νομοσχεδίου, που πήρε το «πράσινο φως» από το Υπουργικό Συμβούλιο, είναι οι νέες ευελιξίες στην διευθέτηση του χρόνου εργασίας και των υπερωριών, ενώ ριζικές αλλαγές έρχονται στον συνδικαλιστικό νόμο και στις γονικές άδειες. Παράλληλα θεσμοθετείται το «Εργάνη ΙΙ» και η ψηφιακή κάρτα εργασίας για την on-line…

Τους 10  βασικούς όρους προβλέπει η Απόφαση του Υπουργού Εργασίας Γιάννη Βρούτση σε όσους εργοδότες θέλουν να ενταχθούν στο πρόγραμμα εξάμηνης  επιδότησης του 100% των  εισφορών για νεοπροσληφθέντες. του Δημήτρη Κατσαγάνη Το πρόγραμμα τίθεται σε ισχύ από την 1η Οκτωβρίου, αλλά το χρονικό ορόσημο του είναι 18η Σεπτεμβρίου, καθώς θα μπορούν να επιδοτηθούν οι θέσεις εργασίας που γεννήθηκαν από αυτήν την ημερομηνία και έπειτα. Δικαίωμα ένταξης έχουν όλες οι επιχειρήσεις, πληττόμενες και μη, αρκεί να είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερες. Aναλυτικά, η Υπουργική Απόφαση έχει ως…

Αντίστροφη μέτρηση το πολύ ενάμιση μήνα έχει ξεκινήσει για την ψήφιση και εφαρμογή της νέας εργασιακής μεταρρύθμισης με αιχμή τις υπερωρίες, το ωράριο και τον συνδικαλιστικό νόμο. του Δημήτρη Κατσαγάνη Αρμόδια κυβερνητικά στελέχη ανέφεραν στο Capital.gr πως το σχετικό νομοσχέδιο, για τον ιδιωτικό τομέα, προγραμματίζεται να έρθει σε δημόσια διαβούλευση το αργότερο έως την Παρασκευή 9 Οκτωβρίου, ενώ η ψήφισή του αναμένεται στο α’ δεκαήμερο του Νοεμβρίου. Πληροφορίες του Capital.gr αναφέρουν πως από εργοδοτικούς κύκλους έχουν πέσει στο τραπέζι των…

Xρήση της άδειας ειδικού σκοπού ή της άδειας προληπτικής καραντίνας, ανάλογα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι γονείς, σε περίπτωση που ολόκληρο το σχολείο ή μόνο το σχολικό τμήμα των παιδιών τους κλείσει λόγω εμφάνισης επιβεβαιωμένου ή ύποπτου κρούσματος κορονοϊού COVID-19. Το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε νέα εγκύκλιο που ορίζει το πλαίσιο για τους εργαζόμενους γονείς, στην περίπτωση που τα παιδιά πρέπει να μείνουν σπίτι λόγω κρούσματος κορονοϊού στο σχολείο τους ή στη μονάδα φροντίδας παιδιού. Σε κάθε περίπτωση, αν εμφανιστεί επιβεβαιωμένο ή ύποπτο κρούσμα κορονοϊού στο σχολείο ή στη μονάδα φροντίδας παιδιού, ο εργαζόμενος γονέας ενημερώνει τον εργοδότη προσκομίζοντας…

Ο προσδιορισμός της διάρκειας της σχέσης εξαρτημένης εργασίας παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον κυρίως γιατί, ανάλογα με το εάν η διάρκεια της σχέσης εργασίας έχει προσδιορισθεί ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου, διαφοροποιείται ο τρόπος και οι προϋποθέσεις της λήξης της εργασιακής σχέσης και ιδίως το ύψος της οφειλόμενης αποζημίωσης απόλυσης. του Γιάννη Καρούζου (Δικηγόρος- Εργατολόγος) Εν προκειμένω, η εργασιακή σχέση θεωρείται ορισμένου χρόνου όταν η διάρκεια αυτής είτε ορίζεται με ακριβή χρονικό προσδιορισμό της ημερομηνίας κατάληξής της, είτε συνάγεται από το είδος…