Γονική άδεια θεσμικό πλαίσιο Με τις διατάξεις του άρθρου 28 του Ν. 4808/21 αντικαταστάθηκε  και βελτιώθηκε το προγενέστερο πλαίσιο χορηγήσεως της γονικής άδειας ανατροφής τέκνου, που προβλεπόταν από τις διατάξεις  του Ν. 4075/12. Οι διατάξεις αυτές  καταργήθηκαν  με τον εν λόγω νόμο. του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου (Οικονομολόγος – Εργασιακός Σύμβουλος) Ειδικότερα, με τις διατάξεις του παραπάνω νόμου  προβλέπεται ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα στην γονική άδεια για κάθε εργαζόμενο γονέα, φυσικό, θετό ή ανάδοχο, καθώς και για κάθε πρόσωπο που ασκεί τη γονική…

Η Διοίκηση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό αποδέχθηκε της πρόταση του μεσολαβητή κ. Ιωάννη Καρούζου και θα υπογραφεί τις επόμενες ημέρες, 2ετής σύμβαση για τους εργαζόμενους στα πάσης φύσεως μη κύρια τουριστικά καταλύματα όλης της χώρας με αυξήσεις της τάξεως του 7%. Πιο συγκεκριμένα συμφωνήθηκε για το 2022 αύξηση 3% που διαμορφώνει τους μισθούς στις 4 κατηγορίες εργαζομένων ως εξής: Α’ Κατηγορία Β.Μ. 794,13 ευρώ Β’ Κατηγορία Β.Μ. 773,53 ευρώ Γ’ Κατηγορία Β.Μ. 752,93 ευρώ Δ’ Κατηγορία Β.Μ.…

Μία νέα ηλεκτρονική υπηρεσία έχει τεθεί σε λειτουργία από τον e-ΕΦΚΑ προκειμένου να διευκολύνει την επικοινωνία των εργαζομένων με τον Φορέα για θέματα που αφορούν στον έλεγχο της ανασφάλιστης (αδήλωτης και υποδηλωμένης) εργασίας. Συγκεκριμένα, μέσω της υπηρεσίας “Καταγγελία εργαζόμενου – Δήλωση Απασχόλησης”https://www.efka.gov.gr/el/kataggelia-ergazomenoy-delose-apascholeses), στην ενότητα “Μισθωτοί” στον ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ (www.efka.gov.gr) οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να υποβάλλουν ηλεκτρονικά την καταγγελία τους για διεκδίκηση ενσήμων λόγω μη ή ελλιπούς ασφάλισης. Η συγκεκριμένη υπηρεσία απευθύνεται στους εργαζόμενους εκείνους οι οποίοι δεν έχουν ασφαλιστεί ή δεν έχουν ασφαλιστεί…

Μετά από σχεδόν 2,5 χρόνια έχουμε επιτέλους απόφαση του Σ.Τ.Ε. για την τύχη των επιδομάτων προϋπηρεσίας. Μια απόφαση την οποία αν δεν την διαβάσεις προσεκτικά και απλά ανοίξεις μια σελίδα ενημέρωσης, θα παρασυρθείς με λανθασμένα συμπεράσματα. Ας δούμε όμως το θέμα αναλυτικά έχοντας στο τέλος του άρθρου κι ένα σημαντικό υστερόγραφο Του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων Epsilon Net Τι λέει η απόφαση του Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣΤΕ): Ότι η προσφυγή του ΣΕΒ (το 2019) και άλλων 6 εργοδοτικών οργανώσεων για κατάργηση των…

 Υπέρ της διατήρησης των επιδομάτων τριετίας ύψους 198,9 ευρώ – κατ΄ ανώτατο όριο για όσους είχαν τρεις τριετίες το 2012 – τάχθηκε το Συμβούλιο της Επικρατείας, απορρίπτοντας την προσφυγή των εργοδοτικών οργανώσεων, συγκεκριμένα του ΣΕΒ και έξι περιφερειακών συνδέσμων – Ενώσεων. του Κώστα  Παπαδή  Η διατήρηση των τριετιών στον κατώτατο μισθό – για όσους τις δικαιούνται – κρίθηκε από την τελική απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου (Συμβουλίου της Επικρατείας), μετά από 2,5 χρόνια. Τα επιδόματα των τριετιών, δικαιούνται – σύμφωνα με παλιότερο μνημονιακό νόμο – μόνο οι εργαζόμενοι…

Στις περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος αλλάζει ειδικότητα είτε αναβαθμίζεται ο ρόλος του μέσα στην επιχείρηση είτε αντίστροφα υποβαθμίζεται, δεν προβλέπεται υποχρέωση υποβολής στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ κάποιου εντύπου ή γνωστοποίησης. Υποχρέωση υποβολής κάποιου εντύπου ή γνωστοποίησης υφίσταται εάν με τη μεταβολή αυτή επέρχεται μεταβολή στις αποδοχές του εργαζομένου ή στις ημέρες και ώρες εργασίας του. του Βασίλειου Παπαβασιλείου (Οικονομολόγος, Μ.Β.Α.) Εάν μεταβάλλονται οι αποδοχές του εργαζομένου, θα πρέπει να υποβληθεί πίνακας Ε4 Τροποποιητικός αποδοχών, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την…

Τη θετική στάση των εργαζομένων και την καθιέρωση της εφαρμογής της τηλεργασίας, επιβεβαιώνει η έρευνα που διεξήγαγε το Εργαστήριο Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού  (ΔΑΔ), το οποίο υποστηρίζει επιστημονικά το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στη Διοίκηση  Ανθρώπινου Δυναμικού, του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Τα αποτελέσματα της έρευνας αναφέρουν εκτός άλλων ότι το 85% αυτών που τηλεργάζονται σήμερα, επιθυμούν να συνεχίσουν την τηλεργασία. Αναλυτικά,  • Το 42% των ερωτώμενων δηλώνουν ότι αυξήθηκαν οι ώρες εργασίας τους σε σχέση με πριν  την πανδημία. • Λιγότεροι οι τηλεργαζόμενοι…

Σύμφωνα με το πρωτόκολλο που αποτυπώνεται στη νέα ΚΥΑ για να θεωρηθεί νόμιμη η απουσία από την εργασία λόγω νόσησης από κορωνοϊό  χρειάζεται να αναρτηθεί στο ηλεκτρονικό σύστημα gov.gr από τους φαρμακοποιούς ή τα διαγνωστικά κέντρα το θετικό αποτέλεσμα rapid test. Ειδικότερα, όσοι εργαζόμενοι, εμβολιασμένοι ή μη, έχουν διαγνωστεί θετικοί στον κορωνοϊό με rapid test δικαιούνται πενθήμερη άδεια από την εργασία τους. Δεν απαιτείται δηλαδή η διενέργεια μοριακού τεστ για την χορήγηση της άδειας ασθενείας. Ο υπουργός Υγείας τόνισε ότι οι εργοδότες…