Την εκκίνηση της διαδικασίας για την τρίτη – κατά σειρά – αύξηση των κατώτατων αμοιβών, ουσιαστικά, σηματοδότησε η κατάθεση της τροπολογίας αλλαγής με το νέο χρονοδιάγραμμα έως την 1η Απριλίου. Ωστόσο το μεγάλο ερωτηματικό για το 2023 δεν είναι η αύξηση των κατώτατων, αλλά πως θα διαμορφωθούν οι μέσες αμοιβές. Του Κώστα Παπαδή Μέχρι ώρας καμία βελτίωση δεν έχει επέλθει σε αυτή την κατηγορία των αμοιβών, παρά τις αυξήσεις που δόθηκαν στις κατώτατες αμοιβές τα τελευταία χρόνια. Η κατάρρευση των κλαδικών συμβάσεων, την τελευταία δεκαετία, έχει…

Δικαίωμα υπαγωγής στην επικουρική ασφάλιση του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) , αποκτούν από σήμερα και οι ήδη ασφαλισμένοι στον κλάδο επικουρικής του e-ΕΦΚΑ, εφόσον έχουν γεννηθεί από 01/01/1987 και μετά Με αίτησή τους στη διεύθυνση be.teka.gov.gr, μπορούν να ενταχθούν στο κεφαλαιοποιητικό σύστημα και να αλλάξουν ασφαλιστικό φορέα, υπαγόμενοι πλέον στο ΤΕΚΑ, αντί του e-ΕΦΚΑ. Η συγκεκριμένη κατηγορία ασφαλισμένων μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά της για υπαγωγή στην ασφάλιση του ΤΕΚΑ μέχρι την 31η/12/2023. Υπενθυμίζεται ότι, με τον νόμο 4826/2021,…

Εισαγωγικά στοιχεία του Βασίλειου Παπαβασιλείου -Οικονομολόγου Μ.Β.Α. Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που οι αμοιβές τους ορίζονται με Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις. Οι εν λόγω κατηγορίες εργαζομένων είναι το Εκπαιδευτικό Προσωπικό των Σ.Ε.Κ., Ι.Ε.Κ., Σ.Δ.Ε., Κ.Δ.Β.Μ. του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, το Εκπαιδευτικό Προσωπικό της Σχολής Ξεναγών, οι Ωρομίσθιοι Εκπαιδευτικοί ΕΠΑ.Σ Μαθητείας Ο.Α.Ε.Δ., οι Αποκλειστικές Νοσοκόμες και Νοσοκόμοι, οι Οικιακοί και οικόσιτοι οικιακοί μισθωτοί. Ο αριθμός των εργαζομένων των κατηγοριών αυτών είναι σημαντικός και η ύπαρξη Υπουργικών Αποφάσεων που καθορίζουν το ύψος των…

Συνήθη πρακτική αποτελεί η μονομερής – συνήθως …βλαπτική – μεταβολή από τον εργοδότη των όρων αμοιβής και εργασίας που γίνεται τα τελευταία χρόνια με πρόσχημα τη συνεχιζόμενη κρίση. του Γιάννη  Καρούζου (Δικηγόρος, Εργατολόγος) Ο εργαζόμενος, με βάση την κείμενη νομοθεσία, έχει τις εξής εναλλακτικές δυνατότητες: 1. Να αποδεχθεί τη μονομερή εργοδοτική μεταβολή, οπότε πλέον η μεταβολή από μονομερής γίνεται διμερής και η εργασιακή σύμβαση συνεχίζεται μόνιμα πλέον με τους νέους όρους. 2. Να αξιώσει από τον εργοδότη τη συνέχιση της…

H ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας) απαντούν σε βασικά ερωτήματα των εργαζομένων αναφορικά με το δώρο Χριστουγέννων. Οι μισθωτοί έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται στο παρακάτω σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php Επίσης το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ έχει δημιουργήσει εφαρμογή θέτοντας στην διάθεση των εργαζομένων σύγχρονα εργαλεία πληροφόρησης, ώστε να γνωρίζουν και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Στο app μας θα βρείτε online εφαρμογές, κωδικοποιημένη (αλφαβητικά)…

Την απόφασή της να προχωρήσει σε αυξήσεις μισθών ανακοίνωσε και επισήμως η ΔΕΛΤΑ. Όπως επισημαίνει η εταιρεία στόχος της είναι η ενίσχυση του εισοδήματος στη σημερινή δύσκολη οικονομική συγκυρία. Συγκεκριμένα, η ΔΕΛΤΑ ανακοινώνει: Αύξηση του βασικού μισθού κατά 12% Αυξήσεις μισθών έως 5% Τα μέτρα έχουν ισχύ από 01/01/2023. Οι πρωτοβουλίες αυτές καλύπτουν το 90% των εργαζομένων της ΔΕΛΤΑ και αποτελούν, όπως αναφέρεται, μέρος μίας ευρύτερης στρατηγικής, που περιλαμβάνει έκτακτες παροχές ή διεύρυνση υφισταμένων (ενδεικτικά: καταβολή δωρο-επιταγών στο σύνολο των εργαζομένων για…

Σε «δίνη» περικοπών θέσεων εργασίας βρίσκονται οι επιχειρήσεις ανά τον κόσμο τους τελευταίους μήνες, «λυγίζοντας» υπό το βάρος του υψηλού πληθωρισμού, των συνεχιζόμενων επιτοκιακών αυξήσεων και του δυσθεώρητα υψηλού ενεργειακού κόστους. της Έφης Τριήρη   Μόνο στον τεχνολογικό τομέα περίπου 800 επιχειρήσεις σε ολόκληρο τον κόσμο έχουν περικόψει περισσότερες από 120.000 θέσεις εργασίας στη διάρκεια του 2022, σύμφωνα με στοιχεία της ιστοσελίδας Layoffs.fyi, ενώ μόνο τον Οκτώβριο έγιναν περισσότερες από 9.500 απολύσεις στον αμερικανικό τεχνολογικό κλάδο. Από κοντά και οι ευρωπαϊκές…

Διαβάσαμε ξανά πρόσφατα για τη δυσκολία των ελληνικών επιχειρήσεων να βρουν προσωπικό. Δε αναφερόμαστε σε θέσεις στον τουριστικό ή τον αγροτικό τομέα, αλλά σε αυτές που απαιτούν υψηλές δεξιότητες και μορφωτικό επίπεδο. Η άποψή μας είναι πως ήρθε η ώρα οι ελληνικές επιχειρήσεις να κοιτάξουν πρώτα στον καθρέφτη και μετά προς το εργατικό δυναμικό. του Φλόρεντς Τσελάι* Ας ξεκινήσουμε κατ’αρχάς καταγράφοντας τη διαφωνία μας με την ευκολία με την οποία εντάσσουμε την ελληνική εργασιακή πραγματικότητα στις εκάστοτε διεθνείς τάσεις. Όπως…

Με τις διατάξεις του άρθρου 74 του Ν.4808/2021 θεσπίστηκε το μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για όλες τις επιχειρήσεις – εργοδότες, οι οποίες από την έναρξη εφαρμογής του μέτρου, υποχρεούνται να διαθέτουν και να λειτουργούν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό, σε πραγματικό χρόνο, με το Π.Σ. Εργάνη ΙΙ. Της Μάγδας Κρυστάλλη Λογίστρια, Φοροτεχνικός Η μέτρηση του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται με τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας, μέσω της οποίας καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο στο Π.Σ.…

Τελικά αξίζει ένα πανεπιστημιακό πτυχίο; Καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες (μεταξύ αυτών πολλές στον τεχνολογικό τομέα) δεν απαιτούν πια από τους υπαλλήλους τους να έχουν πανεπιστημιακή μόρφωση, δεν είναι λίγοι εκείνοι που πιστεύουν ότι η αξία ενός πτυχίου έχει μειωθεί.  Πάντως, τα στοιχεία δείχνουν ότι η πανεπιστημιακού επιπέδου μόρφωση αξίζει, ακόμα και σε χώρες όπου μπορεί να κοστίζει ακριβά. Στις ΗΠΑ, η έκθεση «The College Payoff» του Georgetown University Center on Education and the Workforce δείχνει ότι οι κάτοχοι ενός…

Οδηγό πληροφόρησης με τίτλο «Άδειες Εργαζόμενων» εξέδωσε το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ. Ειδικότερα, με γνώμονα τα συμπεράσματα της μέχρι σήμερα δράσης του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής υποστήριξης εργαζομένων και ανέργων, το Ινστιτούτο προχωρά στην έκδοση πληροφοριακού υλικού με τη μορφή οδηγών, με στόχο να συμβάλει στην πληροφόρηση και την κατανόηση βασικών εννοιών και δικαιωμάτων που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις και το δίκαιο κοινωνικής ασφάλισης. Στο πλαίσιο της παραπάνω πρωτοβουλίας έδωσε στη δημοσιότητα οδηγό στον οποίο παρουσιάζονται αναλυτικά τα είδη των αδειών που…

6.  Εισαγωγή του Παλαιολόγου Ι. Λιαζου* Σε συνέχεια του ΠΡΩΤΟΥ ΜΕΡΟΥΣ, της εγκυκλίου 33/2022 του ΕΦΚΑ θα αναπτύξουμε: Ø  Διαδικασία απογραφής αμειβόμενου με Π.Π.Υ. προσώπου Ø  Απεικόνιση της ασφάλισης – υποβολή Α.Π.Δ. e – Ε.Φ.Κ.Α. ΚΟΙΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ø  Υποβολή Α.Π.Δ. & καταβολή εισφορών Ø  Διαχείριση τροποποιήσεων ασφάλισης & επιστροφής αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών 7.Διαδικασία απογραφής αμειβομένου με Π.Π.Υ. προσώπου 7.1.  Απογραφή αμειβομένου με Π.Π.Υ. προσώπου στο Ενιαίο Μητρώο e – Ε.Φ.Κ.Α. – Αρμόδια Υπηρεσία Τα πρόσωπα που πρόκειται να αμειφθούν με τίτλο κτήσης υποχρεούνται να…

1.Εισαγωγή του Παλαιολόγου Ι. Λιάζου* Κοινοποιήθηκε η νέα εγκύκλιος 33/2022 σχετικά με Ø  την ασφάλιση στον e – Ε.Φ.Κ.Α. αμειβόμενων με Παραστατικά Παρεχόμενων Υπηρεσιών (Τίτλοι Κτήσης – πρώην Αποδείξεις Επαγγελματικής Δαπάνης) και Ø  την απεικόνιση της ασφάλισης στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) e – Ε.Φ.Κ.Α. Κοινών Επιχειρήσεων. Αφορά τις διατάξεις του άρθρου 75, του ν. 4826/2021 που αντικαθιστούν αυτές του άρθρου 55, του ν. 4509/2017, με τις οποίες ρυθμίζονται θέματα ασφάλισης των αμειβόμενων με Παραστατικά Παρεχόμενων Υπηρεσιών (τίτλοι κτήσης –…